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ご質問・ご不明点は お電話ください 電話: 03-5951-0671 (平日9時~18時 土日祝休み) 「セミナーの件」と言っていただくと、スムーズです。 お気軽にお電話ください! お待ちしています! ご質問・ご不明点は お電話ください 電話: 03-5951-0671 (平日9時~18時 土日祝休み) 「セミナーの件」と言っていただくと、スムーズです。 お気軽にお電話ください! お待ちしています! 私、桑島の管理職対象と、取締役の安保がお話しする全社員対象の2つのセミナーがあります。 全国の会場で、社長が期待する社員の方に、具体的でわかりやすく熱意を込めてお話ししています。 受講者数が累計60,000人を突破している人気セミナーです。
4月入社の新人システムエンジニアも、春のうちに配属になったり、夏のこの時期から現場に配属になったりと、組織の教育制度によりバラバラでその辺りは新人SEをどこまで教育できるかという組織の体力や現場のリソース不足が如実に現れますね。それよりこうして配属時期を思うと、入社してすぐにSEとして認められるなんてある意味すごい業界なような気がしますね…。 新卒の学生が企業を選択するのも、企業が新卒を採用するのもどちらも博打な訳ですが言い方を変えればエンゲージメントなのですよね。合うのか合わないのかはそれぞれの体質みたいなものですから。 新人SE、常駐先に配属になる ワタシもそうでしたが、新人教育というなのちょっとした教育期間後に、速攻で現場に常駐に出されるケースが多いです。現場の規模が大きければ大きいほど、顧客とSIerの双方の依存関係は深いですからワークロードの道幅も広く、業務も顧客よりエンジニアの
こんにちは!ハンザワです。 本日は働き方、裁量労働制についての記事です。「トヨタが裁量労働を実質拡大する」というニュースが日経新聞で報道されました。トヨタがなぜ裁量労働を拡大するのかについて考えてみました。 ニュースの概要 ニュースの感想を3点 感想① 「自由な働き方を認める裁量労働」という表現は違和感あり 感想② 月45時間を超えた分の残業代も支払うとあるが、この制度はサービス残業増加につながると思う 感想③ 「脱時間給」では無い 給料を上げるのではなく、裁量労働制拡大とするトヨタの狙いとは 理由① 給料を上げると、組織構造維持のため管理職も給料を上げなければいけない 理由② 給料を上げると残業代が上がるから 理由③ 給料を上げるとボーナスが上がるから 最後に ニュースの概要 以下がニュースの概要です。 トヨタ自動車は自由な働き方を認める裁量労働の対象を広げる方針を決めた。法律が定める裁
相談内容 既存の管理ツールを新しく作り直すために新しいJSフレームワーク/言語使いたいのですが、何を選んだらよいでしょうか? ここで選んだものは今後新しく作る時にも使用していく予定のため、学習コストよりメンテナンスしやすいものを選びたいと考えています。 利用者は社内外で特定の権限を持った人のみであるため、サーバサイドレンダリングはしない予定です。 言語は型があるものを利用したいのですが、TypeScriptとFlowのどちらがよろしいでしょうか? 時間に余裕があれば、テストフレームワークやビルドツールについてもお聞きしたいです。 現在のページ/チーム jQueryなどで書かれている部分が多いですが、変更を加えることが難しくメンテナンスコストが高いです。 サーバサイドをやってる人が片手間で書くJavaScriptといった状況です。 今回新規で数ページを追加する必要があるため、何を利用すれば良
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