この方法が良いのかは知らないけれど、とりあえず自分はこう思う、というメモです。 就職活動における採用面接とは、応募者にとっては相手に合わせた攻撃と防御の計画および実行だと思います。短期的にはどうしようもない、「自分にスキルが足りているかどうか(新卒であれば相対的に、それ以外は絶対的に)」はスコープ外とします。 ■計画 ① 応募している企業・職種に必要な主なスキル(ソフトスキル含む)を分析する ② 自分がそのスキルを持っているかどうかを分析する ③ 持っていると思う場合はその証拠(ささやかでも良い)を探しておく ④ 持っていないスキルについては、そのスキルを習得するに足るスキル(いわばメタスキル)について②~③を行う ⑤ その職に対しての優先度、自分が持っていることに自信があるかどうか、のバランスを勘案して、どのスキルから主張するかの優先順位をつけておく (一概には言えないですが、その職に対