親の衰えを恐れないために、家族が今できること――老人ホーム勤務と、二世帯同居の経験から #親とのコミュニケーション#親の介護の準備#介護のコツ#2世帯住宅 公開日 | 2019/08/06 更新日 | 2020/09/24 よく眠りたまに色々考える主婦(甘木サカヱ) まだ実際に介護が始まっているわけではないけれど、最近「親の加齢による衰え」が気になり始めた……そんなミドル世代のみなさま、こんにちは。ライターの甘木サカヱと申します。 私は義理の両親と一つ屋根の下で同居しながら、夫と共に小学生と中学生の二人の子どもを育てる、三十代後半のワーキングマザーです。普段はTwitterで「よく眠りたまに色々考える主婦」という名前で日々の生活についてつぶやいたり、二世帯同居生活の模様をつづったコラムを連載したりしています。 互いのメリットを考えた上での戦略的同居 我が家の二世帯同居生活が始まったのは、今

様々な事情があってしばらく自宅警備員をしながら転職活動をしていたのですが、ようやく落ち着いたので書いています。 タイトルちょっと煽り気味ですが、今回の転職活動では20社くらいの話を聞いたりしていました。 そこで「なるほどなぁ」って思うこともあったのでちょっとまとめてみようかなと思った次第です。 記事をを書くにあたっての前提として、自分のステータスですが 後期アラサーなので社会人経験も人生経験がそれなりにあり、第二新卒ではもうないし、「若手」とも言えずベテランに片足突っ込んでる感じ 人材紹介会社にいたりコミュニティにいたり採用人事やってたりなどしているので、IT業界の他社のことはなんとなく情報が自動的に入ってくる （転職活動の中で気づいたことだが）経験年数の割にどうやら仕事上の修羅場経験はそこそこある 今回は人事とかバックオフィスとかのいわゆる「ビジネス系職種（エンジニアではない）」で転職活

数字がたんたんと並ぶエクセル表ってとっつきにくいですよね。見やすくするには「テーブル機能」が便利です。例えば、表に縞模様をつけて見やすくしたり、データバーを使ってセルに横棒グラフを表示できたりします。今回は、見やすい資料作りに必須な表のレイアウトワザを紹介します。 エクセルの表を見やすくするレイアウトワザ①表に縞模様を付ける表に縞模様を付けるには、テーブル機能を使います。レイアウトを残したままテーブル機能を解除するには、「範囲に変換」を使います。 ↑表を選択します ↑「ホーム」タブ → 「テーブルとして書式設定」ボタンをクリックし、メニューからスタイルを選択します 「テーブルとして書式設定」画面が表示されます。 ↑内容を確認し、「OK」ボタンをクリックします テーブルのスタイルが設定されます。 ↑テーブル機能が設定され、フィルターボタンが表示されます フィルターボタンなどのテーブル機能を解

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IT企業の中でも人事施策の質・量で有名な株式会社サイバーエージェント。人事部の取り組みについてベンチャー業界のトップランナーと言っても良いかもしれない。近年のHRとビッグデータ、人工知能などを掛け合わせようとする、HR techトレンドの中でもサイバーエージェントは人事データを使って人事配置を検討する取り組みを他社に先駆けて開始している。今回は、2年前に人事本部内に設立された「人材科学センター」の向坂真弓さんに「なぜサイバーエージェントの人事部は強いのか？」ざっくばらんにお話を伺った。 1.より最適な人事配置を行うための「ヒトグラフ構想」とは？ — HR techの潮流の中で生まれた、サイバーエージェントの「人材科学センター」の取り組みを教えてください。 サイバーエージェントはインターネット産業に軸足を置き、多伎にわたって事業を展開しています。サイバーエージェントグループの社員数は4000

採用管理システム検討ポイントのアンサー記事 3か月ほど前に、下記の記事を書きました。採用管理システム導入を検討していたので、そのポイントをまとめたものです。 nabeharu.hatenablog.com その後検討した結果、システムはTalentio社のTalentioに決めました。今回の記事では、システムをどういうポイントで選んだか、何故Talentioに決めたのかを記録します。 Talentioを選んだ理由①：基本機能・要件を満たしている ただし... まず、当たり前の話ですが、採用管理システムに期待する要件・機能を最低限満たしていることが前提です。今回重視したのは下記の機能。 候補者登録 → 選考登録 → スケジュール登録までがスムーズか 特にGoogleカレンダーとの同期ができるか 候補者への連絡機能。システムからスムーズに候補者へ連絡できるか 特に2つ目の候補者連絡機能が想定以

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分布曲線に基づいて上位10％はS評価、中位の70％はA評価、残りの下位20％はB評価といった具合に、業績に応じて社員をランク付けする評価手法は、日本の企業でも広く採用されている。その評価手法を、最新のトレンドを真っ先に取り込むイメージの強いIT企業のマイクロソフトが、やめてしまったという。既に2年も前のことだ。人事評価制度の潮流に、大きな転換が起こっているように感じた。 個人の成果よりもチームの成果を重視 マイクロソフトの現在の評価制度では、「他者をどれだけ助けたか」「他者からどれだけ助けられたか」「他者のアイデアをどれだけ活用したか」といった行動と、その行動によって成し得た成果が、評価の対象になる。その評価も、「S」「A」「B」などとランク付けするのではなく、上司がコメントをフィードバックするだけだ。 数字という明確な指標もなく、ランクという評価のラベルもない。「果たして本当に、客観的な

ギャロップ（道化師のギャロップ） ソビエト連邦（ロシア）を代表する作曲家ドミトリ・ボリソヴィチ・カバレフスキー1939年の作品。 天国と地獄（地獄のギャロップ） カステラ一番、電話は二番。オッフェンバック作曲 NHK野球中継テーマ曲『スポーツショー行進曲』 日本の「マーチ王」こと古関 裕而（こせき ゆうじ）作曲 トリッチ・トラッチ・ポルカ ニューイヤーコンサートでもお馴染みの「ワルツ王」ヨハン・シュトラウス2世作曲。ウィーンの気品ただよう陽気なポルカ。 若い力（燃えよ若人 胸を張れ） 若い力と感激に　燃えよ若人胸を張れ クシコスポスト（郵便馬車） ドイツの作曲家ヘルマン・ネッケ作曲。ハンガリーを四輪馬車が駆け抜ける スッペ「軽騎兵」より序曲 冒頭のトランペットによるファンファーレが特に有名 モーツァルト「トルコ行進曲」 中央ヨーロッパを脅かしたオスマン帝国の脅威と軍楽隊メフテルの衝撃 クラ

『ギャロップ』は、ソビエト連邦（ロシア）を代表する作曲家カバレフスキーによる1939年の組曲「道化師」 第2曲。 日本の運動会では、「天国と地獄」と並んでよく用いられる楽曲のひとつ。「道化師のギャロップ」とも呼ばれる。 ソ連政府公認の作曲家だったカバレフスキーは、モスクワ音楽院でニコライ・ミャスコフスキーに師事し、1932年からは教授に就任して活躍の場を広げていた。 ちなみに「ギャロップ」とは馬術における全速力の指示を表し、日本語では襲歩（しゅうほ）とも呼ばれる。また、ここから派生してテンポ関係の音楽用語としても用いられている。 写真：カバレフスキーが生まれたサンクトペテルブルクのピョートル大帝像 【関連動画】組曲「道化師」 Op.26（1939）より第2曲

やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 ヤフーは通年採用の導入で 超優秀学生を青田買いできる 大手のインターネット情報サービス会社ヤフーが、同社が「ポテンシャル採用」と名付けた、いわゆる通年採用の

Yahoo!が新卒一括採用を廃止 japan.cnet.com Yahoo!Japanが新卒一括採用を廃止することが大きなニュースになりましたね。 新卒一括採用の是非については10数年も前から議論されてきていますが、言葉ばかりが独り歩きをして結局が何がどうなるのかよく分からなくなることが多い話題でもありますが、Yahoo!が理想論ではない現実的かつ日本らしい落としどころを示してくれたように思います。ここでは、新卒一括採用廃止とは具体的にはどんな事象をさすのか、Yahoo!の施策はどんな意味と影響を及ぼすのか、整理してみようと思います。 1年ほど前に論点をまとめた記事は下記です。 nabeharu.hatenablog.com 新卒「一括」採用は廃止しても、新卒採用はなくならない まず、Yahoo!が発表している新卒一括採用廃止のポイントは下記のとおりです。 新卒、第二新卒、既卒など経歴に関

アプリマーケティング研究所 > アプリ開発 > 5年で「スマホゲームの寿命」は10倍速に、AppAnnieが語る2016年のアプリ市場。日本市場の95％は「アプリ内課金」が占める（有料アプリは3％以下） 5年で「スマホゲームの寿命」は10倍速に、AppAnnieが語る2016年のアプリ市場。日本市場の95％は「アプリ内課金」が占める（有料アプリは3％以下） アプリ市場の調査ツールや分析データなどを提供されている、AppAnnieさんに「アプリ市場のトレンド」についてお話を伺いました。 ※App Annie Japan　滝澤 琢人さん １、日本のトップ10の市場規模は変わってない。 ここ1年での「日本のアプリ市場」の動きを、おしえていただけますか？ 実は、日本のアプリ市場において「トップ10の市場規模」は、ここ1年で大きくは変わっていません。 ただ「日本のアプリ市場」という意味では、この1年

日程： 2024/09/25日（水） 12:00~12:50 提供： 株式会社ジェイック、株式会社VOLLECT

「採用（人事）担当ならこれだけは読んでおきたい」と言うテーマで10冊選びました！ 読みやすいようにテーマ別にしてみました。ぜひ手にとってみてください。 １）まずは「採用」から（１）ウォー・フォー・タレント ― 人材育成競争 (Harvard Business School Press) 「採用学」で著名な服部先生の寄稿連載でも取り上げられていた本（調査）です。下記の図表を用いて、わかりやすく、本質的な内容が凝縮されています。採用にかぎらず育成・組織の話も多くありますが、あえて「採用」のテーマに。 （２）採用基準 本書は「採用」はもとより「リーダーシップ」の本です。が、「採用担当」に必要なのは他でもなく「リーダーシップ」。 本書では「率先して行動すること」をリーダーシップと定義しています。「必要だと思ったこと」を「今」行動に起こすことが出来るかという基本的な部分について本書を通じて採用担当と

※ベストチーム・オブ・ザ・イヤーのサイトから移設しました 初めまして、江口晋太朗です。普段は、編集者やコンテンツディレクター、ジャーナリストとして、政治行政などの社会問題からスタートアップやテクノロジー、サイエンス、デザインなどのさまざまな領域を横断して活動しています。 マイプロジェクトとしてウェブマガジンの立ち上げからイベント企画、最近ではネット選挙解禁に向けて活動した「One Voice Campaign」という公職選挙法改正のキャンペーン活動を進めたり、オープンガバメントを推進する「Code for Japan」や「Open Knowledge Foundation Japan」という団体で活動したりしています。 「やりたい」と思ったことを愚直に「行動」に変えてきた中で得たチーム作りの考え方やプロジェクトの進め方をまとめてみます。 1．何も考えずに飛び込んでみることの大切さ 2．普段

ビジネスでは個々の能力はもとより、チームの力が試されることが多くあります。また、「チームの一員」と思えると、やる気が格段に向上するというスタンフォード大学の研究結果もあります。では、チームの力を高めるためには何が必要なのでしょうか？ そこで、「最高のチームをつくること」を会社全体の取り組みとして掲げ、目的や目標を共有し、想いをひとつにすることで、個々の能力以上の相乗効果が生み出す手法「チームビルディング」を積極的に取り入れているIT企業ソリマチ株式会社を取材してきました。 業務内容・経験・立場が異なるソリマチの4名の社員インタビューから聞こえてきたキーワードは、「共有」「連携」「達成感」「誇り」「感謝」...　では、その内容をご紹介しましょう。ソリマチ株式会社は、中小企業向けに会計、給与、販売管理といったソフトウェアを企画・開発および全国販売している企業。東京に本社があり、韓国とベトナムに

「優秀」を定義してみよう こんにちは。ベーシックの人事新田です。新しいつかみの文章は考え中です。意味不明な方は過去のエントリをぜひご確認ください。（大した話ではないです笑） さて、僕は人事担当という仕事柄、年間を通じてかなりの人と会って面談や面接をしてます。その中で「優秀な人だなー」って人に出会うことも少なくありません。でもね、この「優秀」ってなんなんだろう？最近そう思うことが増えました。学生からも「新田さんが言う、優秀ってなんですか？」なんて質問受けちゃったりなんかして。 ああ、確かにきちんと定義付けしてないなー、って思ったわけですよ。ベーシックという会社として、というよりも「人事の新田が思うには」って内容なんですが、判断基準をブレさせないためにもブログにアウトプットしてみようと思います。（ググったらたくさんの人が定義してたので心折れかけましたが） できる限りシンプルにまとめようと思いま

TOP > プレスリリース一覧 > 「その他IT・インターネット （企業向け）」のプレスリリース > 株式会社スクーのプレスリリース > 会員数20万人のオンライン動画学習サービス「schoo WEB-campus」 サイバーエージ... 会員数20万人のオンライン動画学習サービス「schoo WEB-campus」 サイバーエージェントと共同で人事担当者向けの研修授業を公開 「21世紀を代表する会社を創る」企業が実践している 人材育成ノウハウを、「公開型研修」として開講 1回目の授業は1月18日（月）19時から放送開始！ 会員数20万人を抱える国内最大級のオンライン動画学習サービス「schoo WEB-campus」を運営している株式会社スクー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：森 健志郎、以下スクー）は、株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田 晋）と共同で