都産貿からＲ１８本は袋詰めせよという指令が来たようです
昨年から某イベントから始まった東京都のＲ１８規制ですが拡大の一途を辿っているようです。 私の周りの女性向けのイベントに関しての流れは以下の通り。 ※女性向けはブクマ・リンク禁止だったりするので具体的なイベント名を書けなくてすいません。 某イベント辺りからのＲ１８規制の流れはざーっと見てましたが男性向けが発端だったせいか、女性向けは都立会場の開催のリストにも載っておらず「女性向けにだってエ●はあるだろう」と思っていた。 ↓ 垢ブー主催のイベントに申し込んだ友人から「Ｒ１８は犯罪なので自重してねって言う通達来たよ」と聞かされる。 本の表紙にＲ１８をしっかり入れておけということだったらしい。 ↓ 某イベントの申込書を書こうと思ったら、ジャンルに関わらず「Ｒ１８あり」「なし」を記入しなければならず「何？この羞恥プレイ」と思った。 ↓ 参加イベントから要項が送られてきた時に「Ｒ１８ステッカー」が同封
MacBook Air [dh memoranda]
さきほど、MacBook Air が到着しました。平日昼間の到着を予想して配送先を会社にしておいてよかった! しかし、今日 3台届いてしまうこの会社はいったい... さらに、到着後、いきなり到着第一報を横取りされてしまうハプニング。ええ、嬉しかったですよ。 そんなことはとりあえず気にせず、開梱してセットアップを開始しました。 箱からあけてのとりあえずの感想は「薄い! 質感がいい!」。軽量化と金属ボディーの剛性のおかげかもってそんなに不安を感じません。普段つかっている MacBook 黒 とは違うなあ。いいです。 とりあえず、初期設定、環境設定、メール設定、AquaSKK に Skype などいれて、とりあえずは動かせるようにしました。データ移行をしようとおもったけど、無線LANだと遅いので後回しだなあ...。これは 11n 必須な気がしてきました。 iWork のインストール用に、Remo
恵比寿に馬肉料理専門店「馬喰ろう」－馬肉卸直営で価格抑える
馬肉卸の「NTC・デリバ」（千葉県鎌ヶ谷市）は昨年12月、恵比寿西口エリアに同社2店舗目の馬刺・馬肉専門店「馬喰ろう」（渋谷区恵比寿西1、TEL 03-5459-8348）をオープンした。 東京・神田の1店舗目に続く同店は、田舎の民家をイメージした内装が特徴。席数は40席で、店舗面積は約22坪。店内は、1階がテーブル席で2階が座敷（一部テーブル席）になっている。 馬肉は、自社の販売ルートを活用し、全国（一部カナダから輸入）からその日に仕入れたものを提供する。料理は桜鍋（1人前、1,280円）をメーンに、馬刺しや盛り合わせなど約70種類を用意。同店「お薦め」メニューは、馬の心臓の大動脈をいためた「馬のたけのこ（大動脈）ネギ塩いため」（680円）や、「特選桜ユッケ」（680円）、「桜ベーコンと彩り野菜のいため物」（780円）など。 冬は鍋料理、夏は焼き肉料理を中心に馬肉を提供する同店。同社営業
特集：エンターテインメント／船長なきジェフ千葉の漂流 - FujiSankei Business i.／Bloomberg GLOBAL FINANCE
■去る戦士、残る名門意識 まるで難破船からネズミが逃げ出すようなといったら言い過ぎか。Ｊリーグ一部（Ｊ１）のジェフユナイテッド市原・千葉から有力選手が次々と去っている。羽生（→Ｆ東京）▽山岸（→川崎）▽水野（→セルティック）▽水本（→Ｇ大阪）▽佐藤（→京都）。いずれもチーム生え抜きの日本代表経験者である。 Ｊリーグも１６年目を迎え、浦和のように他チームから選手を引き寄せるクラブが現れる一方で、育てた選手を放出し経営資金を得るクラブも出てきてはいる。千葉は後者の代表になりつつあるが、ゴッソリ抜けた今回の移籍劇は、そんな方針を超えている。 何があったのか。選手の口は重いが、移籍を伝えるニュースの行間からは、フロントに対する選手たちの批判や不満がにじみ出ている。「（フロントは）何をしたいのか分からない」「淀川（隆博）社長は慰留しなかった」などなど。次期ＧＭに決まった昼田宗昭氏だけが慰
【第8回】中途採用で入社し、最初にやるべきことは？：NBonline(日経ビジネス オンライン)
なんとか中途採用で入ったのですが、まずどんなことをすればいいのかわかりません。毎日、焦っています。対応策を教えてください。 人事ジャーナリストが返信 結論からいえば、中途採用で雇われた以上、早い段階で期待されている成果を出すことが何よりも大切でしょう。 新卒の場合は、戦力になるまでに、依然として一定の「猶予期間」が与えられています。最近は、成果主義の導入などにより、一人前になるための助走期間が短くなっていると聞きます。 しかし、筆者が取材をしている限りでは、一部の企業を除き、マスコミで騒がれているほど、新卒者がその意味で厳しい状況下に追い詰められているとは感じません。 むしろ、注意すべきは中途採用者のほうです。こちらは、まさに即戦力として雇われます。以前に比べ早いうちに成果を出すように求められています。これは、経営陣というよりも現場がそのような考えをもっていると考えられます。 ただし、この
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