６月で代々木公園野外ステージにおけるレイヴが前面禁止に！ - マウスパッドの上の戦争。
マイミクのＦさんより教えてもらったのだが、ついに代々木公園の野外ステージでダンス、クラブ系のイベントができなくなってしまったようだ。事前に予約しておいたイベントさえ、相当厳しい規定を守らないと音を出させてもらえないようで、これではせっかく復活した春風やアースデイなどの野外イベントさえできなくなるのかもしれない。この勢いだと公共空間で爆音を出しているサウンドデモまで迷惑だと取り締まられる可能性大だ。ますますせちがらい世の中になってきたなあ。公共空間の衰退がますます酷くなり、個人の引き篭り的退行的プライバシーがどんどん優勢になっていく。だいたい、毎回毎回ウルセーウルセーと役所や警察に電話してくるやつはいったい誰なんだ？！いつも、「そいつと直接話させろ！！」と言っても絶対教えてくれねーでやんの。何が個人情報保護だ！！架空の通報者をでっあげて弾圧してるんじゃないのか？もしくは自作自演とか。ったく、
違うチームのユニフォームを着てゴール裏へ行く行為について | 犬の意地 | スポーツナビ＋
2009年06月15日 違うチームのユニフォームを着てゴール裏へ行く行為について ジェフの試合がない週末、皆様はいかがお過ごしでしたでしょうか。 ジェフリザーブズやジェフレディース、ホームタウンふれあいフェスタに他クラブのナビスコカップと様々な選択肢があったかと思います。 で、私が選んだのはニッパツで行われた横浜ＦＣ対ファジアーノ岡山でした。 両者ともファイトした良い試合ではあったのですが、少し気になることがあったので、賛否両論あるでしょうが、書いてみたいと思います。 関連記事：青木孝太のファジアーノ岡山移籍について ■横浜FCとファジアーノ岡山 そんなわけで、ニッパツ三ツ沢にお邪魔して、横浜と岡山の試合を観戦させていただきました。 私は両チームのサポーターではないので、それぞれの戦い方や選手の質については何も言えません。 ただ、元ジェフの選手についてだけ少し。 青木孝
オシム語録から見る巻誠一郎 | 犬の意地 | スポーツナビ＋
2009年06月24日 オシム語録から見る巻誠一郎 最近、更新が遅れてごめんなさい！ だなんて、言いません。 そんなわけで、「誰も待ってねぇよｗ」なブログですが、なんだか変に忙しいので、手抜き記事を。 ちょっと前から巻選手に対する色々な監督のコメントが面白いな、と思い集めていたのですが、今日はその第一弾として巻選手がプロ入り後最初に指導を受けた監督であるオシム語録から巻選手に関係する言葉をピックアップしてみました。 オシムの体調も安定し、アマルの就職先が決まったということで、久々に語録に触れてみましたが、やっぱり読んでいて面白いですね。 それではご紹介を。 関連記事：深井正樹と巻誠一郎のプレーはなぜ人の心を動かすのか 最後のオシムの言葉から考える来季のジェフに望む姿について ■入団初期～ブレイク前 （2003年2月14日 新加入選手会見後の懇親会で新加入選手のご両親に）
もしも戦国武将がtwitterを使っていたら - Yamashiro0217の日記
もしも戦国時代にtwitterがあったら。みたいなネタで盛り上がったのでやってみた。結構時間かかった。書いた人 @yamashiro nobu1534俺、この発言が 99 fav 行ったら天下とるんだ。天・下・布武！天・下・布武！linkiessa_tokuウンコもらしちゃった＞＜linknobu1534猿いるんだろ。出てこいや！linkhideyoshitうきっうきっきっlinknobu1534@hideyoshit 日本語でおｋlinkakechimitsuhide@nobu1534 信長様followさせ候。以後よろしくお頼み申し上げ奉ります。linkakechimitsuhide@iessa_toku 家康殿followさせていただきました。今後ともよろしくお願い申し上げる。linkakechimitsuhide@hideyoshit 秀吉殿followさせていただきました。今後と
IT業界の裏話: 欧米人なら爆笑するレベルと言われる日本企業のIT投資
名前： 吉澤準特 職業： ＩＴコンサルタント 連絡： メルマガに記載 自己紹介のコメント： 自己紹介の詳細はコチラ→■ 外資系企業に住む住人の視点からIT業界の出来事を伝えます。ご興味のある方は、メルマガの登録をお願い致します。 Twitterやっています。 →http://twitter.com/juntoku_y マイナビニュースで「IT業界裏講座」を掲載中です。そちらもヨロシクお願い致します。 →コンサル直伝－IT業界”裏”講座 EnterpriseZine（翔泳社）で記事掲載中です。そちらもヨロシクお願い致します。 →ファシリテーションで会議を変える/ITIL解体新書/デキるシステム担当者のスキルノート 2010年7月末、日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）より「フレームワーク使いこなしブック」を上梓しました。仕事の質と効率を高める思考の枠組み・フレームワーク。本書は、架空
矢野が欧州挑戦！独、仏で移籍先探し（サッカー） ― スポニチ Sponichi Annex ニュース
矢野が欧州挑戦！独、仏で移籍先探し 新潟の日本代表ＦＷ矢野貴章（２５）が欧州移籍を目指していることが分かった。矢野は海外挑戦を視野に入れ、０７年オフに新潟と１年半の契約を結んでいた。今月末で満了となるため、代理人が欧州で移籍先を探している。現時点で正式オファーはないものの、ドイツ・ブンデスリーガやフランスリーグなどへの移籍を目指し水面下で動いている。 Ｊ屈指の豊富な運動量とスピードを誇る矢野は、以前から海外志向を持っていた。今月６日のＷ杯アジア最終予選ウズベキスタン戦前にも「チャンスがあれば行ってみたい。ハセさん（長谷部）とか変わったと思う。球際とか強くなった。僕たちが経験していなかったことを経験している」と話していた。 新潟は、クラブ幹部が「彼は唯一の代表選手でウチの顔。不可欠な存在だし、いなくなっては困る」と話すなど慰留に懸命だ。今季の年俸３０００万円に大幅に上積みし、チーム
柏が北朝鮮代表ＭＦ安をレンタルで獲得 - サッカーニュース : nikkansports.com
柏が、北朝鮮代表でＫリーグ水原のＭＦ安英学（アン・ヨンハッ＝３０）を期限付き移籍で獲得することが２３日、分かった。この日、クラブ幹部が安の代理人と交渉、今季終了までの６カ月、１５００万円（推定）で契約を結ぶことで合意した。安の保有権を持つ水原の了承を得て、今週中には正式契約を結ぶ予定だ。 柏幹部は「北朝鮮の中心選手としてＷ杯出場に貢献した。メンタルもフィジカルもトップクラス。ボランチとして期待している」と期待した。来週中にはチーム練習に合流する予定で、夏の移籍市場が開く７月１７日に登録し、同１９日のＧ大阪戦から出場可能となる。安獲得には大分と広島が参戦していたが、最も早い、１カ月前から獲得意思を伝えていた柏の熱意が成就した。この日の交渉の席では「日本でプレーするなら柏以外は考えない」と、代理人を通して本人の意思も伝えられた。 １勝６分７敗の１７位と低迷中の柏は安のほかに、この日からブラジル
「正しい反論を得る」ことは重要なネットリテラシーの一つ
例えば、大卒の人が高卒の人に向かって、切々と大学に行くべきだということを語ってはいけない。 （別にステータス自体は、院卒が大卒に、博士課程が院卒に、一部上場企業の人が中小企業に、シリコンバレーな人がドメスティックな人に、○○人が△△人に・・・でも比較対象はなんでも良い。） これは相手を見下すとかそういうことではなく、経験してない人には理解しえないところが必ずあるから。そして、取り戻せない過ぎ去った時間は、解決ができないから。 こういう言い方はフラットな構造のブログのような場で語るのはオススメしない。 もしその良さを語るのであれば、一般化するのではなく、あくまでも主観であることを前提に書く。個々の経験のスコープに留める。 そこを誤って、まるでそれが世界の常識のように書いてしまうと反感を買い、いわゆる「炎上」してしまう。 こういうケースでつく反論は、大体、書いた本人にとっては、おおよそ「望まな
残業代もなければ生産性も低い～日本人の「労働」に未来はあるか：日経ビジネスオンライン
前回は、日本企業による来春の新卒採用抑制の動向を取り上げました。今回は、企業にとってコスト削減の即効性が高く、社員には痛みが少ない、「残業削減」に焦点を当てます。 日本の人事部の代弁者、野々村さんが勤める流通チェーンのマルコーでも、残業削減が重要な課題になっています。とくに、大手飲食チェーンや量販店などが、「名ばかり管理職」と「未払い残業代」について現役社員などから訴訟を起こされ、マスコミに大きく取り上げられて以来、緊急課題になりました。残業代を分単位で払うことが求められるため、まずは店舗ごとに残業の実態を正確につかむことに力を入れてきたのです。 その結果、改めて残業代のコスト負担が注目されるようになりました。そこで、本社の管理職やエリアマネジャーが、部下や店舗現場の勤務時間を日頃からきちんと管理するように周知徹底。かつては、遅くまで残って働く人＝まじめに働いている人、というイメージもあり
時間を有効に使うための14の時間管理術:Garbagenews.com
「時は金なり(Time is Money)」という言葉にもあるように、職場などでさまざまな仕事を任されるようになり、それなりの立ち位置を占めるようになると、分単位で時間が惜しくなるようになる。また逆に「あれもしたい、これもすべき、もっと時間が欲しい」と自ら仕事を積極的にこなしたい人もいるだろう。しかし人に与えられた時間は1日につき24時間しかなく、さらには睡眠時間まで仕事にあてるわけにもいかない(24時間戦ったら体が持たない)。【AskMen.com】ではそのような「もっと時間を有効に活用したい」という人のニーズに応えるべく、「限られた時間を有効に使う、時間活用・管理術」を提示している。 1.TO DOリストを作成する いわゆる行動チェックリストの作成。しかも一度作って放置ではなく、必要があれば逐次更新する。そのためにもデジタル式の媒体(携帯電話など)の方が運用はしやすい。さらにできるだけ
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