目標の設定・管理方法のひとつ OKRとは、「Objectives and Key Results（目標と主要な結果）」の略称です。 「達成目標（Objectives 以下O）」とその達成度を測る「主要な成果（Key Results以下KR）」を設定して、企業が目指すべき目標と社員個人の目標をリンク。
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目標の設定・管理方法のひとつ OKRとは、「Objectives and Key Results（目標と主要な結果）」の略称です。 「達成目標（Objectives 以下O）」とその達成度を測る「主要な成果（Key Results以下KR）」を設定して、企業が目指すべき目標と社員個人の目標をリンク。
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