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この記事ははてなデベロッパーアドベントカレンダー 2015の15日目の記事です。昨日は id:nobuoka による UWP アプリ開発に TypeScript + React を導入することの検討 (Node.MSBuild.Npm の紹介) - ひだまりソケットは壊れない でした。 こんにちは、はてなの id:motemen です。普段はコードを書くかたわら、チーフエンジニアとして社内エンジニア向け制度の取り仕切りも行っています。 弊社では、寿司と勉強会とエンジニア - Hatena Developer Blog で紹介されている通り月に一度、はてなブックマークで注目された技術エントリをたたえ寿司を食べるというイベントを催しています(あくまでレクリエーションの一環で、評価などには響きません)。個人的には「毎月寿司」と呼んでいます。 さて、はてなにも新しいエンジニアがどんどん加入し、月づ
インターネットのサービスを支えるデータセンターやクラウドサービスを提供するIDCフロンティアは、エンジニアやデザイナーを対象に「入社後1ヶ月間の有給休暇付与」「試用期間満了後の祝い金100万円支給」を行う『フルチャージ入社制度』をはじめ、社員が働きやすくなるための制度作りに取り組んでいます。そのフルチャージ入社制度や夫婦での育児休暇など、各種制度を利用した社員5人に集まってもらい、制度の詳細や社風などについて聞きました。記事の最後には、ソニーモバイルコミュニケーションズ「SmartBand 2 SWR12」が当たるプレゼントのお知らせもあります。 お話を伺った皆さん(上写真、左より):柳原一範さん、安食千恵さん、石田誠司さん、赤星智子さん、朴昶柱さん (※この記事は、株式会社IDCフロンティア提供によるPR記事です) ――実際に制度を利用した5人の方に来ていただきました。職種も利用した制度
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