旬報社デジタルライブラリー
「旬報社デジタルライブラリー」は60周年を記念して、小社刊行物をホームページ上に掲載し、読者の皆様に無料で提供するものです。日本労働運動の歴史 編著者名 塩田庄兵衛 判型 四六上製 ページ数 337 発行日 1964年09月 著者紹介 分野 労旬双書 種別 書籍 紹介文 日本の労働運動の出発点(明治維新～終戦まで)から1970年まで100年の労働者階級の闘いを簡潔、明瞭に叙述した名著です。戦後を(1)敗戦から朝鮮戦争までの占領下の変遷 (2)50年から60年の安保・三池を経た高度成長期の運動の高揚と激動期の70年代初頭までにわけて、労働者階級がどんな問題と対決し、どんな成果をあげて歴史を前に押し進め、どのような課題を次の時代に残したかを概説します。
人間の頭をそのまま他人の体に移植しようとするイタリアの研究者 : カラパイア
人の頭を他人の体に移植することは今や可能になったと、イタリア、トリノのアドバンスト・ニューロモデュレーショングループのセルジオ・カナベーロ博士は言う。 1970年からアカゲザルで行っていた頭の移植は、脊髄と胴体の結合が最大の難関だったが、最近は技術が進歩して、人間にも応用できるようになったというのだ。
宮地健一 - Wikipedia
この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 一次資料や記事主題の関係者による情報源に頼って書かれています。（2015年10月） 広告・宣伝活動的であり、中立的な観点で書き直す必要があります。（2015年10月） 出典検索?: "宮地健一" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL この記事の主題はウィキペディアにおける人物の特筆性の基準を満たしていないおそれがあります。基準に適合することを証明するために、記事の主題についての信頼できる二次資料を求めています。なお、適合することが証明できない場合には、記事は統合されるか、リダイレクトに置き換えられるか、さもなくば削除される可能性があります。 出典検索?: "宮地健一" – ニュース · 書籍 · スカラー · C
戦後日本労働運動の政策志向の分析
1．労働運動の政策志向の類型化 労働運動の政策志向の類型化について、 第1表の よ うに「政策追求方法」 と「運動を行う レベルと要求 の焦点」という2つの次元で分類し てみま した。比較 労使関係論の先行研究などにヒン ト得て、このよ うな 分類方法を思いつきました。労働運動は労使関係 制度では制度内なア ク ターであるけれども、 「運動」 と いう ぐらいですからやはり社会運動的側面もあり、制 度上と運動上の一種の相矛盾する役割を担うわけで す。要求のレベルで言えば、 企業レベルでは賃上げと か労働条件などの経済的要求をするのに対し て、国 家・社会レベルでは政治的要求をする という、 要する に政治的アクターと経済的アクターという2つの次元 があるというふうに考えるこ とができます。その結果、 第1表のよ うなマ ト リ ッ クスができます。 まず「運動的」 側面をみる と、 社会運
図録▽労働運動（労働組合・労働争議）の推移
労働運動の基本データとして、労働組合員数と組合組織率、及び労働争議（ストライキ）の件数・参加人数の推移を示した。組合組織率の国際比較は図録3817参照。 第２次世界大戦直後、なお、農民が半数を占めていた日本では、雇用者は１千数百万人とそれほどは多くなかった。しかし、占領下における労働運動の高まりを反映して、47～48年当時、労働組合員数は660万人と雇用者の５割以上を占めていた（ピーク48年55.8％）。同時期進められた農地改革が実現せず、農民運動が下火にならなければ、労農提携によって日本に革命状況が生じていたかもしれない。 1955年の春闘の開始は、それまでの政治主義的な労働運動（政治的活動によって労働者の利益がもたらされると言う考え）から経済主義的な労働運動（賃上げなど経済的利益の追求が政治的な効果にもつながると言う考え）への転換を象徴する出来事であった。この転換がうまく行ったためもあ
因果推論の社会学 - 社会学者の研究メモ
前回の「関西計量社会学研究会」で、「計量社会学と因果推論」という主題でお話をさせていただいた。メモ代わりにそこで話したこと、その後に考えたことを書いておく。 まず、上記研究会で話したことは、短く言うと以下のとおり。 最近は観察データの分析でも因果推論（措置効果モデル）の枠組みが使われることが多くなっている。 因果推論の枠組みでは個体特性（性別、出生年、観察されない性向等）の「効果」は基本的に除去される対象だが、他方で計量社会学者はその個体特性自体に関心を持ってきた。 多少厳密な因果推論（措置効果モデル）の枠組みだと、同一個体に割付（アサインメント）できないものは原因にはなりえない、とされる。性別は（例外はあろうが）その典型例である。しかし主に社会学ではこういった個体の属性の「効果」をみるということがしばしばなされていた。これに対して、因果推論派の方からは「それは違うんじゃないか」というツッ
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ハローワークで、有期契約の雇止めでの離職が会社都合とされる場合とは！？：高井経営労務事務所 高井 利哉（特定社会保険労務士）：So-netブログ
有期契約の雇止め ハローワークでの「会社都合」と「自己都合」はこうなる：高井経営労務事務所 高井 利哉（特定社会保険労務士）：So-netブログ
http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/oz/562-563/562-01.pdf
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