退職届を提出したら色々あった話。 - 私のちオレときどき僕
カタッカタカタ...カタ... 「っしゃー...これで...最後っと...」 カッ...！ ッターン！ サマーウォーズよろしくキーボードのエンターキーを思いっきり叩き込む。 「ふぅぅぅ...」 深く息を吐く。 メガネを外し、オフィスチェアの背もたれに全体重を預ける。 そして、う〜〜〜〜〜ん、と伸び。 目に映るもの。 新しい天井。 新しい壁。 新しいオフィス。 慣れない業務で疲労はあるが、どこか心地良い。 僕は、すっかり生まれ変わった気分で毎日を過ごしていた。 ＊ 今から時をさかのぼること、およそ半年。 2014年12月。 某議員さんばりに号泣会見をして会社をやめる決意をした僕。 退職届の書き方はバッチリ(Google先生に教わった)。 OK、問題ない。 書簡をしたためた勢いそのままに、部長にズビシっと提出してやった。 部長ももはや何を言っても無駄と半ば諦めていたのか、 「あ〜未定だが受注確
「会社の特徴と総務・経理社員のキャリアや年収とのつながり図」を作ってみました | 総務経理マスター
「総務・経理の会社と社員の特性関連図」 総務や経理業務と社員の特徴を関連性の高いものを作成したのが下の図です。 会社側の属性と社員側の属性を区分して、それぞれ重要度の高いものを選んだつもりです。 会社の規模が大きくなるほど、業務の専門性は高く、種類は少なくなる業務の専門性が単一になり高くなれば、資格が求められる年収は同一業務でも業種によって異なる年収は、資格とキャリア（役職）によって決まる。キャリアは年齢や男女に影響を受ける（年収が年齢や男女差に直接影響を受けるといより、キャリアによるものである）オーナー企業では総務経理以外の現場の手伝いが多い（ただし業種によります） ネットで探しても自分が望む会社が見つからない、、、どの転職サイト見ても同じ会社ばかり、、、、私も転職活動した時そう感じました。 無職という訳にもいかないし、とりあえず（妥協して）応募しとくか、、 ちょっと待ってください、会社
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