65歳から年金額で単年32万円の差は・・・ 男性平均寿命約80歳まで生きると15年=480万円の差。 100歳まで35年生きるとなんと1120万円の差。 早期退職後、国民年金の保険料を払えずに未納である場合には、さらに1年につき2万円もの年金額の差(15年ならば総額30万円の差)となります。 長生きしそうな人ほど影響大です。 寿命・余命関連サイト内ページ 年齢別(男性・女性)の平均余命はどのくらい?平均寿命は? 日本人の男性・女性の平均寿命はどのくらいですか? 市区町村別「平均寿命」と年金生活の長さ 65歳・75歳からの平均余命は、都道府県でどれくらい開きがあるの? 青森男性と沖縄女性の国民年金受給差は800万円? 正規社員・非正規社員の賃金格差は50歳-54歳で最大 2008年末~の雇用切りのニュースでは、ハローワークで職を求める中高年労働者の映像がたびたび放映され、中高年労働者の雇用情
東京商工リサーチによると、2012年8月30日までに希望退職や早期退職者募集実施の情報を開示した上場企業は、約50社ほどに上り、昨年2011年の58社を上回る水準で推移しているとのこと。 そしてその総募集人数は1万5174人となっており、前年の8623人と比べると既に1.7倍となっており、これは、リーマンショックによる世界同時不況で、上場企業のリストラに拍車がかかった2009年の2万2950人以来、3年ぶりに1万5千人の大台を突破しています。 また、この希望早期退職者募集やリストラのよる大規模な人員削減は、まだまだ広がる動きをみせており、リーマンショック時をはるかに上回るのではと危惧されています。
システム開発に従事しているシステムエンジニア(SE)の皆さんは、今の年収(給与)に満足をしていますか? 私は、最初に務めた会社に2年間務めた後、3年目からフリーランスでシステムエンジニアの仕事を始めました。 高卒だったのですが、最初に務めた会社ではあまりに給与が安く、独立をして1人暮らしをすることさえ叶えられませんでした。 手取りで月10万円あったでしょうか? そんな状態が2年間も続いたので、私はその会社を後にしました。 当時の同期は、20名程いましたが、その頃には既に半数になっていました。 大卒や専門学校卒もいましたが、2年目にもらうボーナスの額が引き金となって、みんな居なくなってしまいました。 そこの会社では、それほどにもらえる年収が安かったんです。 ボーナスを含めて150万円程の、年収でした。 私は、次の仕事もシステムエンジニア(se)の仕事に決めていました。 高卒で就職をした時にや
【事例1】 早期退職でやむなく転職 最後に救ってくれたのは人脈 「自分を助けたのは人の縁だった」─湯之上隆氏は,自分の流転の半生を振り返ってそう語る。 同氏は,1987年に日立製作所に入社して2002年10月に退社するまでの16年半,半導体の微細加工技術の開発に従事した。中央研究所,半導体事業部,デバイス開発センター,エルピーダメモリ出向,半導体先端テクノロジーズ(セリート)出向と所属が移り変わった。その間,日本のDRAM事業は世界のトップから凋落の一途をたどっていった。2001年に半導体業界は極めて深刻な不況に陥り,国内メーカーはこぞって数万人規模の大リストラを敢行した。日立の半導体部門でも40歳以上,または課長職以上を対象として早期退職勧告が行われた。2002年にちょうど40歳になり,課長職でもあった湯之上氏もその対象となった。 3度の面接で退職を決断 「最初は辞める気はなかったけれど
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 | ログイン これまでの連載では、メンタルヘルス面に重きを置いてきたが、今回は産業カウンセラーの仕事の1つであるキャリア・カウンセリングについて紹介したい。ここではキャリア・コンサルティング、すなわち人材採用・就職の支援業務を中心に取り上げる。 大量採用時代に入社し、生き残りをかけ社内外で苦戦を強いられている40代の会社員の現状を事例で紹介しながら、問題点を明らかにしていこう。 産業カウンセラーTさんは、人材採用の会社の代表をしている40代の男性だ。人材採用支援業務と言われても、どんな仕事かわからない人がほとんどだろう。 Tさんの仕事を、わかりやすく言うと、企業の経営資源(ヒト・モノ・カネ)の「ヒト」に関する仕事だ。人材の採用と復職支援、そのための教育も含
順風満帆だった生活が40代の離職で躓いた。毎朝、定時に自宅を出てハローワーク通い。残りの時間は図書館や公園などで潰す。昼食は車の中でコンビニのカップメンとおにぎり。1日の食費は280円。夕方は定時に自宅に帰る毎日。この空しさは経験者しか分からない。ハローワークに通い始めて1年を経過したが「年齢不問」や「空求人」に翻弄されて無駄な時間を費やした。40歳で検索すると数百の求人が候補に挙がる。だが実際に有効な件数は1割にも満たない。無効な求人にチャレンジし続けているとやがて経済破滅と自信喪失を招く。これは40代の求職者にとって致命的な社会問題である。 過去、営業職で数々の実績。管理職も経験して多くの部下の育成から新規部署の立ち上げや人事、総務に関する仕事もこなした。転職をする度、これまでの業績を認められた。ヘッドハンティングも経験した。しかし平成21年に迎えた転職活動は想像を超えた。今まで暮らし
140代の転職事情 以前は35歳が転職できる年齢の限界と言われていましたが、今は40歳以上でも十分に転職が可能な時代に。ただし40代で転職に成功する人には一定のスキルと心構えがあり、成功するべくして成功しているのもまた事実。本特集では40歳を超えて転職を目指す方のために、そのポイントを解説していきます。また40代の転職に強い転職サイトや人材紹介会社についてもご紹介します。 40代の転職希望者は、20代、30代の転職と比較すると、狭き門を多数の転職希望者で争うことになります。転職を成功させるためにも、本特集を参考に、しっかりとした準備と心構えを行った上で、転職活動に取り組みましょう! 40代の転職に役立つケーススタディ
Jefferson McDowell氏はIT専門家であり、節約や子育て、キャリアアップなどに関するブログ「See Debt Run」を運営するブロガーでもあります。今回はJefferson McDowell氏が「就職・転職面接で使える『逆質問』のヒント」を教えてくれました。 採用面接の最後に聞かれるお決まりといえば「何か質問はありますか?」でしょう。しかし、ほとんどの面接で必ずといっていいほど聞かれる質問にも関わらず、返答を準備していない面接者があまりにも多いように思います。場合によっては、この返答は面接の中でも一番大事なものになり得ます。返答によって、面接官はあなたが何を一番重要視しているかがわかるからです。 万が一「いえ、聞きたいことはすでに聞きました」とでも答えようものなら、面接官には会社に興味がない、無関心な人だと思われてしまいます。さらに良くないのは、今までの面接の印象を一瞬で台
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く