〜他社と共同で新入社員を育成する「シェア研修」。どこへ行っても通用する人材を育てる、その取り組みの全貌に迫る〜 「新卒が育たない」という課題を抱えるベンチャー企業は多い。大手企業と比較して採用人数も少なく、研修などの仕組みも整っていない中で、どのように新入社員を育成していけば良いのだろうか。 スマホ向け位置ゲームを提供する株式会社モバイルファクトリーは、例年5人から10人ほどの新卒を採用しているベンチャー企業だ。そんな同社も、「新卒が井の中の蛙になってしまう」という問題を抱えていた。 そこで実施しているのが、他社と共同で新人を育成する「シェア研修」という取り組みだ。 ▼株式会社ガイアックスのオフィスにて、ホウレンソウ研修を行う様子 「どこへ行っても通用する人材を育てる」という想いのもと、同社はシェア研修を2012年から6年連続で実施。会社の枠を超えた「仮想同期」、各社のリソースを活かした
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