Ｊ.Ｄ.サリンジャーは自分の本の中に訳者の「まえがき」とか「あとがき」とか、そういう余分なものを入れることを固く禁じているので、そのかわりにこのような少し変わった形で、訳者からのメッセージを送らせていただくことになる。「余計なものを入れるな。読者は作品だけを読めばよろしい」というサリンジャー氏の基本姿勢もそれなりに理解できるのだが、『フラニーとズーイ』という文芸作品が既に古典として機能していることを考えれば（本国で出版されたのは一九六一年だ）、読者に対してある程度の基本情報を提供することは、翻訳者としてのひとつの責務であると考えるからだ。本だけをぽんと与えて「さあ、読めばわかるだろう」というのでは、やはりいささか不親切に過ぎるのではないか。同時代的な本であればそれでもいいだろうが、古典についていえば、その立ち位置の意味合いや方向性についての最小限の説明は必要となる。そんなわけで、この本に関

Red Dead Redemption 2 has been out for one month, which is about as long as it takes for Arthur Morgan to stumble from Valentine to Saint Denis. The blockbuster western was defined by controversy before launch, but critical and fan response has been strong. The journey’s been short but the road’s had some occasional…

2015年05月12日 10万以内で買えて「お、こいつセンスあるな」ってなる腕時計を教えて Tweet 72コメント ｜2015年05月12日 18:00｜時計｜Editタグ ：時計 1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/11(月) 23:52:19.917 ID:tcJ78WA/a.net お願いします 当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。 2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/11(月) 23:52:40.468 ID:9OeORvJz0.net ハミルトン 8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/11(月) 23:53:28.541 ID:tcJ78WA/a.net >>2 ハミルトンのビューマチック気になってます HAMILTON 腕時計 AMERICAN CLASSIC

おすすめのクレヨンしんちゃん映画ランキングベスト10！ というわけで、個人的なランキングスタートしていきます！ 第10位　映画クレヨンしんちゃん　オラの引越し物語 サボテン大襲撃 最新の映画だけど、かなり良かった Ｂ級パニック映画をクレヨンしんちゃんの題材でやると･････? って感じの作品 感動とかは特にしなかったけど、しんちゃんらしくていい作品だと思いました。風間君との別れシーンは正直露骨過ぎて微妙…… あと序盤とかは子供だとちょっと怖いかもしれない とはいえやはりクレしんらしい作りになっているので、よっぽど大丈夫です サブキャラの立ちっぷりが良い！　レインボー仮面！ あと主題歌もよかったです。ゆずのOLA!!って曲ですよ 第9位　映画クレヨンしんちゃん　嵐を呼ぶアッパレ！戦国大合戦 ついにクレヨンしんちゃんで「死」という裏技を使ってしまった作品 そこ差し引いても面白いけどね！ 合戦の

本記事は最近のしんちゃん映画が好きな人は気分を害す可能性があります、っていうか害するから注意してくださいね クレヨンしんちゃんの魅力について まあそんなこんなで僕はクレヨンしんちゃんがとても好きなんです。特に劇場版が好きなんです。キャラをそのままに一気に非日常の世界へ。魅力的な味方、敵、お姉さん、そしておかま でも、戦国の次辺り、確か焼肉ロードくらいから結構ご無沙汰してたから その辺からしんちゃんの映画を一気に見たの！　そしたらね！ 超つまんねぇ！！ 何だこれ！　びっくりした！！ ちなみにみなさん映画だと何が好きですか？　やっぱ大人帝国とか戦国辺りですかね 僕は大人帝国の一個前までの作品達が好きです。暗黒タマタマとかヘンダーランドとか ブタのひづめとか、嵐を呼ぶジャングルとか！ いや、大人帝国が名作っていうのはわかります。でもなんていうか、あれしんちゃんっぽくないんですよね ではその「しん

すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわらず当てはまるという。 ボックは著書の中で、1998年のある研究論文を引用している。過去85年間のアメリカ企業の雇用データに基づき、どんな選抜方法が最も適切な人材の採用につながるかを数値化したものだ。 それによると、一番効果的なのは、知能テストと実際の業務テストの組み合わせ。そして2番目に効果的なのは、知能テストと体系的な面接の組み合わせだった。逆に体系的な質問をしない面接で採用された者は、その後の