圧迫面接をめぐる議論には「就活生と企業の利益の調整」という視点が必要だ 就活生に甘える社会人就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 内定塾講師の川尻早貴さんという方が「就活"圧迫面接"の真意とは？ 怒鳴る、全否定…うつ発症するケースも」という記事を書いていた。内定塾に通う就活生が体験した「大手ホテル会社の最終選考」という実例をもって圧迫面接の様子を説明している記事である。 記事には特に目新しいことが書かれているわけではないけれど、個人的には「入室するなり、"君は全くうちのホテルに向いていない"と怒鳴られ、そこから約３０分間起立したままの状態で面接が行われた」という記述に驚いた。なぜなら僕は、「面接官が否定的、威圧的な質問を投げ掛ける」というケースは知っていたけれど、「約３０分間起
