週刊ダイヤモンド誌が「副業時代がやってきた」という特集を組んだのは2003年9月のこと。当時のインターネット調査では、副業者16.6％という結果が出ている。 一方で総務省統計局による「就業構造基本調査」がある。最新で2002年の結果によると「副業を持っている雇用者」はわずか3.6％。10年前の4.8％から大幅減少だ。 このような数字のギャップが表れる原因の１つには、就業規則における副業規制があるのではないだろうか？　規則上は副業できない。しかし副業したい。しなければならない。多くの人々が非公式に副業しているのが日本の現状ではなかろうか。 一方、アメリカはどうだろう？　2007年労働省統計局のデータでは、複数の仕事をする人（multiple job holder）は、労働人口全体の5.3％。自由の国、会社に依存しない社員、皆が好き勝手に副業しているイメージがあるものの、数字の上ではさほど多く

個別労働関係紛争判例集　5．人事制度 ご利用になる前に ※個別労働関係紛争判例集は個別事例について法的なアドバイスをするものではありません。 具体的なご相談は、 厚生労働省「総合労働相談コーナー」 など行政機関等の相談窓口にお尋ねください。 （1）労働者は、労働契約によって定められた労働時間にのみ労務に服するのが原則であり、就業時間外は本来労働者の自由な時間であることから、就業規則で兼業・二重就職を全面的に禁止することは、特別な場合を除き、許されない。 （2）労働者の兼業・二重就職は、その程度や態様によっては、会社に対する労務提供に支障が生じることや、会社の対外的信用や体面を傷つける場合がありうるので、労働者の兼業について会社の承諾を必要とする就業規則の規定を設けることは不当ではない。 （3）就業規則において兼業・二重就職を許可制としている場合、無許可の兼業それ自体が企業秩序を阻害する行

「週末起業」ブーム？ 近ごろの賃金水準ダウンの世相を反映し、サラリーマンによる副業(兼業)が増えていると聞きます。会社に黙って密かにアルバイトをするという古典的な副業に加え、最近はパソコンやインターネットによる在宅ワークが容易となったこともあって、これらを利用して自ら起業するサラリーマンもいるようです。「週末起業」などという言葉も耳にするようになりました。 わが国の労働法では、従業員の兼業に関する規定は特にありません。法律で兼業が禁止されている公務員とは異なり、私企業における従業員の兼業は禁止されていないのです。 しかし、就業規則によって従業員の兼業を禁止し、許可がない限り兼業してはならないとしている会社が多いと思います。このような企業において、従業員の無断兼業が発覚した場合、どのような対応をとればいいのでしょうか。 兼業(副業)に対して懲戒できるか 裁判例は、従業員が就業時間以外の時間を

当社の従業員が、土日の休みの日に警備員のアルバイトをして収入を得ていることが判明しました。事実関係を本人に確認したところ、間違いないと認めています。 当社では、就業規則で、会社の許可なく副業をすることを禁止する兼業禁止規定を定めているので、当該規定に違反する行為があったことを理由として、懲戒処分を課すことを検討しています。ただし、今のところ、当該従業員は無遅刻・無欠勤で、表立った会社業務への影響はなく、その勤務態度や勤務成績にも全く問題がありません。このような場合に、当該従業員を、兼業禁止規定に違反することを理由として懲戒処分にすることは可能なのでしょうか。 週末のアルバイトは、形式的には兼業禁止規定に抵触するものではありますが、本件のように会社業務への支障がないような状況では、簡単な指導程度ならともかく、規定違反であるとして懲戒処分にすることは難しいでしょう。 １ 兼業禁止規定は有効 兼

一律禁止から原則容認へ 社員の「副業」をどこまで、どうコントロールすべきか　月刊「企業実務」 2014年4月号 金山驍（社会保険労務士） Tweet 給料が右肩上がりで増えない昨今、副業を認める会社が増えているようだ。 とはいえ、副業で本業に支障が出たりしないよう、一定の線引きは必要だ。 そこで、副業を認める場合の労務管理上の留意点について解説する。 社員の副業について、法律上、明確な禁止規定はありません。個人の生活のリスクマネジメントとして、収入を得る先が複数になっていたほうが安心という側面もあります。 とはいえ、副業に力を入れ過ぎて本業に支障が出ては困りますし、労働時間の通算、通勤災害への対応など考えておかなければならない点もあります。 そこで、一律に禁止するのではなく、副業を原則として認めることを前提として、会社が社員をどこまで、どう管理すべきかについて考えます。 副業を認める前提と

1995 3 4 1 38 1 2004 6 2004 7 2 1 2 1 2 2005 3 4 162 2004 12 2004 7 4 60 10 15 11 7 1858 21 …… 11 3 29 794 12 11 3 29 794 7 1 12 8 25 794 51 9 10 16 733 81 9 10 16 688 18 13 6 5 1779 3 1 2 14 4 9 829 56 1 12 8 16 18 50.4 38.6 28.5 37.1 2.3 3.3 …… 7 2005 377 38 46.3 1,000 75.9 90.1 84.0 38 38 16 5 14 10 40 255