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デキるやつはクリックさせへん | ベイジの日報
ベイジの『7つの行動原則』には、「ホスピタリティ〜びっくりするくらい気を利かせる」ちゅう項目がある。 以前の行動指針にも「プロフェッショナルは気が利く」っていう項目があったけど、働く上での気配りや配慮を求めるカルチャーを大切にしたい、ちゅうこっちゃな。 せやけどこれ、曖昧で感覚的で抽象的な話といわれれば確かにそうや。せやから、こんな疑問を持つやつがおるかもしれん。 「気が利く」「気配り」「配慮」って具体的にどういう行動なん？ 気ぃ使ってるつもりやのに気ぃ利かんって言われてまう。どないしたらええねん 気ぃ配った行動が相手にどういう影響与えてるか把握してABテストして精度上げたいから定量的に教えろや 結局は精神論やろ？ でもな、なんでもかんでも定量的にすりゃええもんちゃう思うとる。特に組織の多岐に渡ることは、抽象的な方向性だけ示して、細部は自分の頭で考えてもらう方がええ。その方が結果的に組織の
いつも思ったように仕事が進まないあなたへ ~効率よく仕事を進めるコツ~｜にわ
Scrum Inc. Japanで人事兼スクラムマスターをしています、庭屋です。 いつもは「チームの価値を高める」ことを考えていますが、今回は普段仕事をする中で直面することが多い「いつも予定以上にタスクに時間がかかってしまう」という方向けに仕事を効率よく進めるコツをお伝えします。 仕事に時間がかかっている2つのポイントお客様への提案資料を来週までに作らなければいけないことになったあなた。今日は資料作成日として時間を確保しているので、午前中に雑務を終わらせて午後から資料にとりかかろう！と計画しました。しかし実際は手をつけ始めたのは夕方前。思ったように資料作成に時間を割けませんでした。 職種は問わず、いつも同じような仕事の進め方になってしまう方も多いのではないでしょうか？ この記事ではこのような現象を「作業の見積もり」の点から解説し効率よく仕事を進められるようなポイントをお伝えします。 人間は
仕事に感情を持ち込んでいる人へ。｜Takato Sakurai ｜ HONE Inc.
こんばんは、桜井です。 私は仕事に感情を持ち込まないようにしています。仕事に対して「想い」を持っていても「感情」はできるだけ出さないように心がけています。 「想い」と「感情」の違いここでの「想い」と「感情」とは以下のように定義しています。 【想い】 こうなって欲しい・ありたい・あるべきなどの理想を持っていること。そしてそれを時に伝えること。 【感情】 仕事内外で感じるストレスや喜びを「相手」に伝えること。または「伝わるような言動」をとること。想いと感情は似ているようで全然違います。 想いは内発的（自分の中から湧き上がるように出てくるもの）であり、「恒常的」である一方、感情は外発的（誰から影響を受けるもの）であり、「一時的」であると感じています。 つまり想いに一貫性はあるのですが、感情にはありません。これが相手を惑わせる原因となります。 なぜ感情を出さない方がいいのか識学総研で以下の記事がア
会社の指示で資格取得のための自宅学習をした時間は労働時間か | ふみじ労働チャンネル
従業員の能力向上を図り、担当業務の拡大や専門性を高めることを意図して、会社が従業員に特定の資格試験の受験を指示又は推奨した場合、従業員が自宅学習に要した時間は労働時間となるのでしょうか。 労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間のこと 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれていることを指しますが、そう言えるためには労働者の行為が使用者から義務づけられ、又はこれを余儀なくされていることを要します。 つまり、労働者にはその行為について諾否の自由がない業務上強いられる業務の一環としての行為であると言えます。 この「指揮命令下」が抽象的なので、より明確化するために「業務性」（業務への従事）を補充的基準とし、次のような定義をすべきとする考え方もあります。
メンバーに「この仕事、やりたい仕事じゃないです」と言われたら？(動画つき)｜長村禎庸@EVeM
はじめにマネージャーになり、メンバーに仕事をお願いすることは本当に難しいと痛感しました。 いくつか難しいと思った瞬間があるのですが、中でも一番難しいなと思ったことが「この仕事は自分がやりたい仕事ではないです」と言われた時です。 そこまでストレートに言われなくとも、明らかに嫌な顔をされたり、気が乗らない様子を目の当たりにすることはよくあるのではないでしょうか。 ・メンバーのWillなど聞かなくて良い ・これは会社からの指示なので拒否する権利はありません ・仕事を選り好みしないでください なんて言いたいところですが・・・。 たしかにそれは正論なのですが、正論で飯が食えるなら苦労はありません。ベンチャー企業は常に人手不足で、かつ採用力も弱い。 ・辞めたらどうしよう、困る・・ という考えがベンチャーマネージャーの皆さんの頭によぎるのではないでしょうか。 転職も気軽にできる時代なので、自分の要望に応
「仕事を依頼される側」になって気づいた「仕事を依頼する側」が気をつけるべき6つのこと｜あべ ゆうか
はじめましての方もそうでない方も、こんにちは！あべゆうか（@zukizucchini）です。 フリーランスとしての活動をスタートして早くも３ヶ月経過しました。時の流れる早さに恐怖を覚える今日この頃。 現在は、5社の企業さんとお仕事をさせて頂いています。 主に「WEBメディア」に関する下記の業務に携わっています。 ・ディレクション ・編集 ・ライティング ・デザイン ・アドバイザー「仕事を依頼する側」と「仕事を依頼される側」どちらの立場でも仕事をしています。 フリーランスになる前は「仕事を依頼する側」として動くことが多かったのですが、「仕事を依頼される側」で動いてみると沢山の気づきを得ることができます。どちらかの立場で動いていると片方の側面でしか見れなかったことが、どちらの立場でも動くようになって両方の側面で気づけることが沢山ありました。 そんな中、こんな依頼主は「愛想尽かされちゃうよ！」「
フリーランスになってから知った事アレコレ。
このブログの主題が何なのか忘れかけているhirasawaです。どうも。 して今回は、フリーランスになった際に、ボクみたいになーなーでスタートした人や、色々調べたりしないでとにかくやってみよう！でスタートした人なんかは、後から色々知ることが多く、もっと早くに知ってたら良かったかもね！って事を書いてみようかなと。 フリーランスになる人って、制作上がりが多いから、お金周りの事が弱いと思うので、内容としては主にお金周りの事でも触れていくです。 ボクも法律に特別詳しいとかじゃないので、間違ってる部分有ればご指摘頂けると助かります。 厚生年金分の年金がもらえない 最近は払ってる人が少ないかも知れませんが、国民年金は普通に払ってると思います。 会社員時代だと、それに加えて厚生年金も給与から天引されて払ってる形になるわけですが、フリーランスになると、厚生年金は払うことが出来ないので、国民年金だけになってし
【本】10年後に食える仕事 食えない仕事 ― 花形のはずの国際契約法務パーソンが食えなくなる？ : 企業法務マンサバイバル
2012年03月21日07:00 【本】10年後に食える仕事 食えない仕事 ― 花形のはずの国際契約法務パーソンが食えなくなる？ カテゴリ法務＿法務キャリア論 businesslaw Comment(0)Trackback(0) １０年後に食える仕事、食えない仕事 著者：渡邉 正裕 販売元：東洋経済新報社 (2012-02-03) 販売元：Amazon.co.jp 「グローバル時代にサラリーマンがどうサバイバルするか」をテーマにした本がたくさん出版されていますが、そこで共通して述べられているのは、 ・日本語以外の言語（英語・中国語）を身に付ける ・できるだけクリエイティブな知識労働に携わる という２点です。 対してこの本が特徴的なのは、あえて逆説的な立場を取り、そういった本で理想像とされる＜グローバル×知識集約的＞な職業を「無国籍ジャングル」と名付け、“（実力で戦い抜いて勝てればメリットは
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