日本特有の、多様で柔軟なキャリア選択を難しくする特殊な要因とは。 「ゆくゆくは転職したいけど、職場の人に相談するわけにもいかないし、頼りにできる社外の話し相手もいないんです」 仕事にも将来のキャリアにも真摯な若手女性に、キャリアの悩みを聞いたことがあります。予想外だったのは、悩みがキャリアそのものというより、これからの仕事や人生について相談できる人がいない、そんな場もないという「キャリアの孤立」にかかわる問題だったことです。 コロナ禍によって、働き方も組織と個人の関係性も変化しつつある今、これからのキャリア選択に悩む人が増えています。ですが、日本には、多様で柔軟なキャリア選択を難しくする特殊な要因があります。 30年たっても実現していないこととは…… バブル経済が崩壊して以降、働く個人がキャリアの主導権をにぎり、選択する「キャリアの自立」の必要性が叫ばれてきました。 そして今、その声はます

仕事は楽しいですか？© ITmedia ビジネスオンライン 仕事は楽しいですか？ 働く人々はどのような瞬間に「仕事が楽しい」と思うのだろうか。ビズヒッツ（三重県鈴鹿市）が働く男女500人を対象に行った調査で明らかになった。 まず「仕事が楽しいか」を尋ねたところ「とても楽しい」（9.8％）「どちらかといえば楽しい」（51.4％）が合わせて61.2％という結果に。6割以上の人は「仕事が楽しい」と感じていることが分かった。 「今の仕事はあなたがやりたかった仕事ですか」との質問には53％が「はい」と回答。また、やりたかった仕事をしている人は、そうでない人に比べて「仕事が楽しい」と思う割合が2倍にのぼった。 仕事が「とても楽しい」「どちらかといえば楽しい」と回答した306人に、どんなときに仕事を楽しいと感じるか聞いたところ「感謝されたとき」（88人）が最も多く、次いで「仕事がうまくいったとき」（85