●「除くクレーム」について判示した事件 - 特許実務日記
先日、東京地裁から「除くクレーム」について判示した事件が出ましたので、本日記で取り上げた「除くクレーム」に関する過去の日記をまとめてみました。 （１）まず、08/5/30の日記（http://d.hatena.ne.jp/Nbenrishi/20080530）では、知財高裁大合議事件の、 ● 『平成18(行ケ)10563 審決取消請求事件 特許権 行政訴訟「感光性熱硬化性樹脂組成物及びソルダーレジストパターン形成方法」平成20年05月30日 知的財産高等裁判所』(http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20080530152605.pdf)について取り上げています。 （２）08/7/23の日記（http://d.hatena.ne.jp/Nbenrishi/20080723）では、 ● 『知財高裁大合議判決における「除くクレーム」等の解釈』において、当方の「除
Kikuchi Naruyoshi Australia | Best ways to assure the replacement of the damaged or leaked plumbing line and accessories is done in the right way
Best ways to assure the replacement of the damaged or leaked plumbing line and accessories is done in the right way Damaged and leaked plumbing lines and accessories are never needed at home or in any of the building because damaged plumbing lines always cause a mess around the house and you will not be able to tolerate such things in a way or another. That is why most people may call for a plumbi
亀井静香さんを支持せざるを得ない局面を演出する巧みな劇場政治 - finalventの日記
⇒金融・政策／「緊急措置解除」検討の日銀 政府側が牽制 亀井氏「寝言だ」 認識の差露呈 - FujiSankei Business i.／Bloomberg GLOBAL FINANCE 緊急異例の金融政策を解除する日銀の「出口戦略」をめぐり、鳩山由紀夫政権との不協和音が表面化した。日銀が企業の資金繰り支援として実施しているコマーシャルペーパー（ＣＰ）や社債の買い取りを１２月末で解除する検討に入ったとの一部報道に対し、亀井静香郵政改革・金融担当相が６日、猛反発し、藤井裕久財務相も慎重な対応を求めた。日銀の独立性を尊重するとしてきた新政権の姿勢が早くも揺らいでいる。 ⇒日銀のＣＰ・社債購入停止に政府から慎重論−今月にも検討との観測で 背景⇒ＣＰ・社債買い取り、年末打ち切りへ 日銀検討 : NIKKEI NET（日経ネット） 日銀による危機対応策の解除は初めて。ただ、景気の先行きや中小企業金融
国家戦略室に日銀企画役 「民間枠」？第１号 - MSN産経ニュース
政府は６日、日銀政策委員会室の長谷川圭輔企画役（３５）を内閣府上席政策調査員として採用し、国家戦略室のスタッフとする人事を発令した。「民間枠」第１号で、津村啓介政務官を補佐する。長谷川氏は金融政策に加え、民間金融機関の経営実態にも詳しく、日銀出身の津村氏がスカウトした。 菅直人副総理・国家戦略担当相は国家戦略室に民間と官僚からそれぞれ５、６人ずつ起用する方針。既に財務省から１人が国家戦略室に入っており、長谷川氏が２人目のスタッフとなる。
亀井大臣の日本銀行寝言発言 2009-10-06 - Economics Lovers Live
http://sankei.jp.msn.com/economy/finance/091006/fnc0910061241009-n1.htm まあ、これ自体はどうでもいいんだけど、まだ僕の本務校は統計とってる真っ最中ではっきりいえないんだけど、他の大学の来年3月卒業の学生の就職率がどうも実質ベースで１０〜２０％程度前年比で低下しているという情報がある。このブログたぶん多くの大学教員がみているはずだから、学生の就職状況がちょっとまずいのは直感でもわかってるんじゃないか、と思う。 高卒の方はかなり深刻化しているわけで、この事態をみてまだメディアとかは「雇用のミスマッチ」とかたわけたことを書いている。そりゃ、見つかりますよ。この不況だって構造的に人材難もしくは待遇低くて人手が来ない企業なんて日本にごまんとあるから。それを「雇用のミスマッチ」とか「潜在的な成長部門へのここ数年続いている雇用増を活
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