pakiwのブックマーク / 2017年2月17日

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2017年2月17日のブックマーク (2件)

元コンサルが入って残業のないクソ会社になった
事件は去年の四月に起こった。元々うちの会社は残業率が高く、夜9時に半分ほどの社員が残っていた。会社に泊まる社員もたくさんいる。だけど、辛い職場かというとぜんぜんそうではなく、毎日が文化祭の前夜みたいな感じだった。休憩は1時間以上取っても何も言われないし、途中で抜けて銀行や役所に行ってもOK。業務中にツイッターやフェイスブックに投稿しても問題なし。つまり、ネットし放題。みんなで夜ご飯を食べに行って、その後ダラダラと1時間ほど喋るのが楽しかった。毎日の出社するときも「仕事に行く」という感じはまったくなかった。ところが、社長はそう思っていなかったようだ。どこで知り合ったのか元戦略コンサルを引き抜いてきた。まだ電通の事件が起こる前だったけど、「労働時間短縮」に向けて動き出した。それですっかり会社の雰囲気が変わってしまって、まるで居心地が悪くなった。社内ネットワークを新たに構築し、個人の
pakiw 2017/02/17
ゲラゲラ。

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社内どこでも仕事をしてOK！？社員が机から自由になるフリーアドレスオフィスをつくる　シフトブレインの試み（株式会社シフトブレイン訪問[1]）｜オフィスデザイン事例アスクルみんなの仕事場
みんなの仕事場 > オフィスデザイン事例 > 社内どこでも仕事をしてOK！？社員が机から自由になるフリーアドレスオフィスをつくる　シフトブレインの試み（株式会社シフトブレイン訪問[1]）社内どこでも仕事をしてOK！？社員が机から自由になるフリーアドレスオフィスをつくる　シフトブレインの試み（株式会社シフトブレイン訪問[1]）オフィスをフリーアドレスにする、社員の固定席を設けないのは、以前ほど珍しいスタイルではなくなりつつある。とはいえ、まだまだ一般的な企業では、従来ながらの固定席のスタイルということが多い。社員の管理面の問題もあり、なかなか踏み切れないというのが実情ではないだろうか。そこで、オフィス移転を機にフリーアドレスを導入したWEB制作会社　株式会社シフトブレインに、フリーアドレスにした理由や、実際に導入してどうなったかを尋ねた。 [目次] いきなり完全フリーは難しい。今は
pakiw 2017/02/17
電話はどうしているのだろう？

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