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2018年7月1日のブックマーク (4件)

  • IT多重請負廃止党

    政策は「ITの多重請負とピンハネを廃止する」の1のみ。 システム開発を直接受注した企業が、別の企業に開発業務を再委託することを完全に禁止する。 例えばNTTデータがNTTドコモからシステム開発を受託したら、 NTTデータが"自社で直接" 雇用契約、派遣契約、業務委託契約を結んだエンジニアのみで システム開発を完遂することを義務付ける。 もしNTTデータが、子会社や別会社に開発業務の一部、ないしは全てを再委託した場合は、 依頼主であるNTTドコモ含めて罰則を課す法律を作る。 という党を作ったら投票してくれる?

    IT多重請負廃止党
    paradisemaker
    paradisemaker 2018/07/01
    ていうか10年前20年前ならいざ知らず、発注者のためにも労働者のためにもならない多重請負をやる会社で働いたりそこに発注したらダメだよ
  • トヨタ自動車の内部留保、日本共産党と朝日新聞がナントカ埋蔵金の如く非難 : 市況かぶ全力2階建

    ビッグモーターから上手く逃げ切った損保ジャパン、保険カルテル問題に関する調査報告書で独禁法上等の経営陣が率先して金融庁に対する証拠隠蔽に走る姿がバラされる

    トヨタ自動車の内部留保、日本共産党と朝日新聞がナントカ埋蔵金の如く非難 : 市況かぶ全力2階建
    paradisemaker
    paradisemaker 2018/07/01
    サヨクの有り様がよく見て取れる
  • 入社2年目の若手エンジニアがものすごく優秀だったので上司が『彼を課長待遇に』と提案するも即座に却下されてしまうという日本企業の“常識的”マネージメントについての話

    極端流形式仕様 初代𝕍𝕚𝕖𝕟𝕟𝕒𝕋𝕒𝕝𝕜𝕖𝕣 @tomooda 入社2年目の若手が、普通は専門エンジニア10人以上が専任で何年かかけてつくるものをほぼ一人で半年ぐらいで作ったのを上司が驚いて「彼を今すぐ課長待遇に」といっても即座に却下されるのが日の「常識的」なマネージメント層なんですよ。初心者と同じ扱いを続けるのが日技術系企業なんですよ。 2018-06-30 10:16:59 極端流形式仕様 初代𝕍𝕚𝕖𝕟𝕟𝕒𝕋𝕒𝕝𝕜𝕖𝕣 @tomooda そいつが実際に課長になったのは20年以上経ってから。年収は1,000万なんて到底届かない水準。つきあい長いオレから見ても、オレが雇う側なら2,000万までなら即答で出すぐらいの専門技術者がその待遇。へー、その会社、よく技術系を名乗れるねー、と思いながら聞いてたよ。 2018-06-30 10:20:

    入社2年目の若手エンジニアがものすごく優秀だったので上司が『彼を課長待遇に』と提案するも即座に却下されてしまうという日本企業の“常識的”マネージメントについての話
    paradisemaker
    paradisemaker 2018/07/01
    専門性の評価と組織マネジメントの階層をリンクさせること自体が意味不明。
  • 態度の悪い40代無職を誰が救えるの?

    40代無職の松なんとかが捕まった。はてな民が追い込んだらしい。そのことについて1ミリの後悔もない。あんな奴を救う気は無いし、救えた気もしない。 たとえば同じ40代無職でも「仕事を紹介してください」とか「お金を恵んでください」とか「ぼくの不幸な半生を紹介します」とかやってたなら、そういう40代無職が冷たくされて絶望して命を絶ってしまったなら、彼のために泣く。後悔する。率先して何かしてあげるべきだったと考える。 宮森はやととかいう30代無職が嫌いじゃない。彼はたぶん知能が低いんだけど、色々上手くいかないなりに精一杯生き延びようとしている。いろんな人に支援を乞う。その為にはこじきっぽい行動もする。愛想も振りまく。笑われてる。ああいう人が飢え死にしてしまったら寝覚めが悪い。他に支援者が居なくなっていよいよ困窮してるようならなんかしてあげようと思う。死ぬ前にギャアギャア騒ぐだろうからそれほど注意し

    態度の悪い40代無職を誰が救えるの?
    paradisemaker
    paradisemaker 2018/07/01
    これが偽らざる他世代の感覚だろうな。単に生まれた時代が悪かっただけで、能力や本人の努力が足りないわけでもないのに、他の世代と同じものを得られない状態が20年に渡って続くのは体験しなければわからないよね。