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【日本の解き方】失業率は２年で３％台半ばに　雇用のミスマッチ解決には金融緩和の後押しが不可欠 - 政治・社会 - ZAKZAK

payequity1 2015/02/23

【高橋洋一】構造要因の失業率を引き下げるためには、職業訓練、職業教育をはじめとする従来施策による雇用の流動化が必要である。労働界で反対の強い雇用契約の明確化などの雇用改革も一定の効果があるだろう。

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社説:派遣制度見直し　均衡処遇を保障せよ - 毎日新聞

payequity1 2015/02/08

【毎日】正社員の解雇規制が強い現状では、…派遣労働者の正社員化を義務づければ、請負や業務委託など別形態の非正規が増えていく。…正社員も含めた雇用労働者全体の改革の中で、派遣など非正規で働く若年層の待遇

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仏政府、「マクロンプラン」で景気立て直し目指す - WSJ

payequity1 2015/01/04

【フランス】オランド政権は任期前半の低成長から決別し、ビジネスに適した環境を整えることで国内経済を再活性化したい考えだ。「マクロンプラン」と名付けられたこの法案では、硬直した労働法の緩和やさまざまな業

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【社説】安倍政権、信任は得たが行動急げ - WSJ

payequity1 2014/12/21

【WSJ】安倍政権、信任は得たが行動急げ／首相が企業による正規社員の雇用と解雇を容易にするための労働規制緩和について発表を行うという憶測も流れている。これには雇用に対する即効性があり、経済楽観主義もいくら

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【日本の解き方】窓際「追い出し部屋問題」の解決は企業努力だけでは困難 - 政治・社会 - ZAKZAK

payequity1 2014/11/10

【高橋洋一】終身雇用・年功序列でない柔軟な雇用制度を作る。そのカギは解雇法制だ。大手企業も零細企業も、正規・非正規雇用の差別がなく労働者の権利を守るために柔軟解雇の発想が必要。適切な解雇法制は最終的に

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速報／【日本の未来を考える】東京大・大学院教授　伊藤元重　企業任せの雇用に転換点 - FujiSankei Business i.／Blo…

payequity1 2014/10/31

【伊藤元重】労働経済学の世界では、こうした現象を「インサイダー・アウトサイダー問題」と呼ぶ。正規雇用労働者であるインサイダーの権利が強くなるほど、非正規雇用労働者や若者などのアウトサイダーが市場から不

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【新報道２００１抄録】自民・塩崎氏　税制優遇で女性雇用支援 - MSN産経ニュース

payequity1 2014/10/25

【塩崎恭久】新陳代謝のある社会に変えて、新しいものをつくっていくべきだ。雇用を守るのではなく、雇用をつくる。…古いタイプの大企業に６５歳まで雇用してもらうのは、潜在失業者を抱えるようなものだ。

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日本の正社員解雇、厳しい規制が足かせ　カネで自由にクビにするのか…の声も - SankeiBiz（サンケイビズ）

payequity1 2014/10/12

【産経】解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保

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(cache) フランス:雇用法案可決、解雇規制を一部緩和　政権、現実路線に－毎日ｊｐ(毎日新聞)

payequity1 2014/10/12

【フランス】雇用法案可決、解雇規制を一部緩和政権、現実路線に／仏経済低迷の構造的要因とされる労働市場の流動性不足と高い労働コストの改善に着手する内容で、オランド社会党政権は労働者の権利保護一辺倒では

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（高齢者雇用を考える）（上）規制による延長は弊害大　：日本経済新聞

payequity1 2014/10/09

【八代尚宏】画一的な雇用保障期間の延長を強制すれば、正規社員の既得権をさらに強めることになる。…労働市場の機能を妨げている様々な規制を改革し、企業が定年制という人材浪費の仕組み自体を必要としない質の高

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BSフジLIVE プライムニュース - BS FUJI

payequity1 2014/10/01

【小幡績】正規、非正規、その他、新しいのと分ける必要がなく、…同一労働、同一賃金の原則を守って、同じ能力で、同じ努力で、同じ結果を出したら、時給が全部一緒になるようにすればいいわけですよ。…年金も全部

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不発に終わったアベノミクス第3の矢：JBpress(日本ビジネスプレス)

payequity1 2014/09/07

【エコノミスト】日本企業は、倒産寸前に追い込まれない限り、従業員の解雇を禁じられている。…ほとんどの企業が余剰人員を抱え続け、…若手の雇用や昇給に消極的になっている。そして、それが給与水準の停滞やデフ

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