なぜ会社はダメな管理職を「降格」しないのか。
一般的にリーダーをヒラ社員に戻したり、部長を課長にしたりする「降格」が行われている会社は少ない。 降格することが本人のプライドを傷つけたり、ヤル気を損なわせたりすることを経営者が危惧するからだ。 しかし、中にはこれをうまく使っている会社もある。 あるテクノロジー企業では「降格」を人事制度の一種として普通に用いており、社員からも普通に受け止められている。 なぜ彼らは降格をうまく使うことができているのか。 その会社の経営者は30代半ばである大手企業から独立し、起業したやり手だ。 彼は独立する前、大手企業で働いている時、常にこう思っていたという。 「有能な管理職が少ない、なぜ、あれほど多くの無能な上司が上に立っているのか？上が入れ替われば、もっと事業はうまくいくのに」 彼は社内で「できる」とされる役員に、この質問をぶつけたという。するとこんな答えが返ってきた。 「うちは年功序列だからな。必ずしも
GitHub - jtopjian/jsed: command line JSON editor
$ echo {} | jsed add object --path foo --value bar -r { "foo": "bar" } $ echo {} | jsed add object --path foo --value bar | jsed add array --path bar.baz --value a --value b --value c -r { "bar": { "baz": [ "a", "b", "c" ] }, "foo": "bar" } $ echo {} | jsed add object --path foo --value bar | jsed add array --path bar.baz --value a --value b --value c | jsed get --path bar.baz.1 b $ echo {} | jsed
『アメブロにおけるAMP対応について』
今回はアメーバブログにおけるAMP対応について解説ならびにご報告をさせて頂きます。 まず、AMPとは「Accelerated Mobile Pages」の略になります。 「アンプ」「エーエムピー」という呼び名がありますが、Googleの方も「アンプ」という呼び方をされていますので、「アンプ」と呼ばれることが多いようです。 昨年のPUBCON(ラスベガス）やSMXイスラエルにおいて、Googleのゲイリー・イリーズ氏が1995（もしくは2000年）から現在にかけて産まれた世代は興味の持続が2.8秒しかないと話していたように、（参考：SEO Japan）ウェブサイトの表示を待つことを嫌うインターネットユーザーが増えているのは確かです。 若い世代だけでなく、かつてのナローバンド時代と異なりウェブサイトは素早く表示されることが当たり前になりつつある環境の中で多くの人が無意識のうちに表示の速さを求め
The Science of Single-Tasking: How Focus Unlocks Extreme Productivity
By Kevan Lee How many browser tabs do you have open right now? While writing this post, I had 18 tabs open. I’d like to say they were all for research, although I’m pretty sure one or two slipped down a YouTube wormhole. Does this sound familiar? It seems like my multi-tab madness is right in line with the status quo. We all love to have multiple tabs open at once, adding more and more as we find
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