Unipos赤羽直樹さん「SEから転身し、ウェットなエンジニア組織で新しい技術挑戦を行う」 | CTOに会う｜SOLMU
Unipos赤羽直樹さん「SEから転身し、ウェットなエンジニア組織で新しい技術挑戦を行う」 | CTOに会う こんにちは、SOLMU PdM吉村です。 今回は、Unipos株式会社 取締役CTO 赤羽直樹さんにインタビューをさせていただきました。 ーーUnipos社の事業内容について教えてください。「Unipos（ユニポス）」というピアボーナスサービスを提供しています。 「Unipos（ユニポス）」とは、従業員同士で感謝・称賛の言葉と共に、少額の成果給を送り合うためのサービスです。 日々の仕事への貢献に対してオープンな場でお互いに少額のボーナス（ピアボーナス）をポイントとして送り合い、互いの貢献に対するポジティブなフィードバックを後押しすることで、一人一人のモチベーションを高めるだけでなく、チームの結束力を強め、パフォーマンスを向上させることが目的です。 この1月には累計有料導入企業が20
社名変更のお知らせ
Fringe81株式会社は2021年10月1日より、Unipos株式会社として生まれ変わりました。 コーポレートミッションを「感情報酬を社会基盤に」と新たにし、ピアボーナスをさらに発展させ、感情報酬を社会実装して社会の基盤とすることを最上位の目標として掲げ、邁進して参ります。 5秒で自動的に切り替わります。切り替わらない場合は以下のボタンをクリックしてください。 Unipos株式会社サイトへ
Fringe81田中 弦氏×ヘイ佐俣 奈緒子氏 強い組織はプロダクトマネジメント視点で作る (1/2) - ITmedia マーケティング
「新しい働き方」や「未来の会社」について考えるイベント「Tokyo Work Design Week」が2018年11月17日から24日まで開催された。6回目となる今回は「Employee Experienceが変わると、チームが変わる」をテーマに、ヘイ代表取締役副社長兼コイニー代表取締役社長の佐俣 奈緒子氏と、Fringe81代表取締役の田中 弦氏が登壇。気鋭のベンチャー起業家として知られる2人が組織作りについて語り合った。 デジタル広告の会社から生まれた「Unipos」の提供価値 そもそもなぜ両氏が「働き方の祭典」で語り合ったのか。まずは2人の接点となった「Unipos」について説明しよう。 Fringe81の子会社であるHR Tech企業のUnipos（ユニポス）は、社内で「ピアボーナス」を送り合うサービスを提供している。ピアボーナスとは、個人間の成果給。同じ職場で働く仲間に急ぎの仕
「ほめポイント」で社員やる気 同僚が頑張り評価 :日本経済新聞
「いい働きぶりだったよ」「よく頑張ったな」――社員同士でほめ合う職場風土の醸成に企業が動き始めた。誰しも称賛されれば悪い気はしない。社員のやる気を高めて仕事での貢献をさらに引き出す試みだ。人手不足が続く一方で長時間労働の是正も求められ職場のボトムアップが欠かせない。「ほめる」働き方改革に企業は生産性向上を期待する。「チラシの作成ありがとうございます。いつもいつも完成度の高い物をつくってくれて感
ピアボーナス（成果給）導入から3日！目の当たりにした現場の変化をお届け。 | 組織の仕組みや文化
アナグラムでは、参画しているクルー（従業員）が最大のパフォーマンスを発揮できるように色々な福利厚生・社内制度を導入しています。 この1年は、25名弱から40名までメンバーが大きくグロースした年で、とってもうれしい反面「さいきん入社したあの子のことをよく知らない」「昔からいる〇〇さんと話すきっかけが中々ない」と現場からの声もチラホラ…。 そこで、今回ピアボーナス（成果給）と呼ばれる制度を新しく取り入れました！ ピアボーナス（成果給）とは？あまり馴染みがない言葉ですよね。簡単に言うと、毎月お給料がちょこっと増えます。 ・毎月、会社から支払われる"基本給" ・業績や成果に連動して支払われる"賞与" これに加えて、職場の仲間から「ありがとう！」「おつかれさま！」「よくやった！」というポジティブなメッセージ＋少額のボーナスを受け取ることができるんです。 「お、素敵な取り組みしてるな」「感謝を伝えたい
社員同士で感謝ポイント、受け取ると報酬に | ニュース | オピ・リーナ（Opi-rina）
社員同士が感謝し合うことでコミュニケーションを深め、働きやすい職場づくりをする企業が増えている。最近ではインターネットを通じて感謝の気持ちを「ポイント」にして送り、送られた社員の成果給に反映する「ピア（仲間の）ボーナス」と呼ばれる手法が広がってきた。社員のやる気を高めて離職を防ぐとともに、会社側はこれまで見えにくかった社員の貢献を把握できる効果もある。（吉田通夫） 「無理なお願いを聞いてくれて、とても助かりました」 宮崎県串間市の農業法人「くしまアオイファーム」の社員やパートら約７０人は毎月「身近な月間ＭＶＰ」を選び、スマートフォンを通じてメッセージと１０００円分のポイントを送る。社員らは獲得ポイントに応じて会社から臨時ボーナスを受け取る。月に７０００円を得る場合もあるという。 こうしたピアボーナスを始めたのは２月から。下出淳平副社長は「普段は目立たない社員が頼りにされていることが分かるな
【先着限定】あなたの会社のピアボーナス、Unipos社が３か月間お支払いします。
【先着限定】あなたの会社のピアボーナス、Unipos社が３か月間お支払いします。〜従業員同士が感謝を送り合うほどお得な「ピアボーナス全額負担キャンペーン」〜 Unipos株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：斉藤知明、以下Unipos社）は、これまで100社を超える企業様にピアボーナスの体験を提供し、数多くの組織課題にアプローチする中で、Uniposが組織活性化や生産性向上に有効であると確信いたしました。実際に、従業員エンゲージメントの向上や人間関係の改善、バリューの浸透に効果が出たという声も多数いただいております。 そこで今回、Unipos社がピアビーナスの原資を３か月分上限なく負担するキャンペーンを先着10社様限定で実施いたします。従業員様同士がUniposを使ってたくさんの感謝の言葉を送り合うほど、より多くのピアボーナスがUnipos社から支給される、大変お得な期間限定キャンペーン
メルカリも採用…社員同士が送り合う新たな給与「ピアボーナス」広がる ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
社員同士が称賛の言葉や少額のお金を送り合う仕組み「ピアボーナス」を導入する企業が増えている。この導入を支援するＩＴ（情報技術）システム「Ｕｎｉｐｏｓ（ユニポス）」の採用が１００社を超えた。メルカリやマイナビなどが利用する。労働人口が減少する中で社員の定着は企業の重要な経営課題になった。社内のコミュニケーションを活発化し、そうした課題を解決する仕組みとして注目されている。 ユニポスは社員が他の社員の仕事の成果などを称賛するコメントについてポイントを付けて投稿する。投稿は社内で共有され、別の社員がその投稿に賛同してポイントを送る拍手機能も備える。社員は週４００ポイントを上限に投稿したり拍手したりできる。称賛の投稿や拍手により得たポイントは導入企業の判断で１ポイント１円などに換金し、社員に支給する。 開発したのは広告会社のＦｒｉｎｇｅ81だ。同社は創業４年間で従業員数が１３０人にまで急増し、社内
ピアボーナスで賃上げと生産性向上を少しでも解決したいのです。 | Fringe81社長日記 | Journal | Fringe | Be an Explorer
Fringe81株式会社は2021年10月1日より、Unipos株式会社として生まれ変わりました。 コーポレートミッションを「感情報酬を社会基盤に」と新たにし、ピアボーナスをさらに発展させ、感情報酬を社会実装して社会の基盤とすることを最上位の目標として掲げ、邁進して参ります。 5秒で自動的に切り替わります。切り替わらない場合は以下のボタンをクリックしてください。 Unipos株式会社サイトへ
Uniposがセミナー実施。宇田川元一氏、メルカリ、パーソルキャリアが組織力向上とピアボーナスを語る | Biz/Zine
Unipos株式会社が、法人向けピアボーナスによるHR Techサービス「Unipos」（ユニポス）と、組織力向上についてのセミナーを2018年7月19日に開催した。埼玉大学大学院の宇田川准教授をはじめ、パーソルキャリア、メルカリの担当者が語った。 ◎TOP写真（左より） 田中 弦氏 (Fringe81株式会社 代表取締役社長 /Unipos株式会社 営業担当)/宇田川 元一氏 (埼玉大学大学院人文社会科学研究科准教授)/山下 真智子氏 (株式会社メルカリ Culture & Communications マネージャー)/柿内 秀賢氏 (パーソルホールディングス株式会社 イノベーション推進本部 オープンイノベーション推進部)/斉藤 知明氏 (Unipos株式会社 代表取締役社長) 従業員の成果に対して、評価や感謝のメッセージとともに、経済的な報酬を送る「ピア・ボーナス」サービスは、社員のエ
「同僚からのボーナス」があると、職場はどう変わるのか
特集：「褒め合い」が会社を変える 厳しく指導して若手社員を育てる……という時代ではない。しかし、どのように部下と接したらいいか分からないという人も多いだろう。日本企業では、まだまだ「称賛」が浸透していないのが現状だ。 「褒める」コミュニケーションをどのように実践すればいいのだろうか。難しく考える必要はない。「褒め合い」を上手に取り入れている企業の事例や専門家の話から、いま実践できる職場改革を考える。 社内でお互いに「褒め合う」仕掛けとして、注目度が上昇している仕組みがある。従業員同士で感謝や称賛の気持ちを込めて成果給（インセンティブ）を贈り合う「ピアボーナス」だ。 もともとは海外から入ってきた考え方だが、2017年に日本の企業がピアボーナスのシステム「Unipos（ユニポス）」を商品化したところ、さまざまな業種や規模の企業で導入が増えている。フリマアプリ運営で急成長しているメルカリなど、導
支援事例 | 人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変える Unipos
工場の"重い空気"が軽くなり、心理的安全性スコアが急上昇。カルチャーを変えるパートナーとしての支援とは 三菱ケミカル旭化成エチレン株式会社
【徹底解説】「つまらない、辞めたい…」組織課題と解決策
組織には規模が拡大するにつれて、さまざまな問題が生じる。 ・他部署が何をしているか知らない ・与えられた仕事以外はしない ・モチベーションが下がっている など、心当たりのある人もいるだろう。 そもそも、こうした事象はなぜ起こるのか。今回は500人規模を超えた組織に生まれる問題とその解決策について「組織は変われるか―経営トップから始まる組織開発」の著者で、大企業を中心にエグゼクティブ・コーチングなど組織開発の実績を多数持つ加藤雅則氏に、組織に問題が生まれるメカニズムとその解決策を聞いた。
「今の上司はかわいそう」会社と個人の関係が変わる時代の「最高の上司」とは？ Fringe81代表に聞く | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 今、「会社と個人の関係」が急速に変わりつつありますーー。 終身雇用や年功序列など昭和的な会社の仕組みが崩れたことで、会社が提示する「大きな物語」に従ってさえいればよかった時代は終焉を迎え、一人ひとりが自分なりの幸せについて考えなければならなくなりました。 一方で、これはもちろんネガティブなことばかりではなく、テクノロジーの進化などを背景に、個人が取りうる働き方の選択肢が広く可視化され、多様であることが許されるようになってきたという見方もできるでしょう。 いずれにせよ、仕事観・キャリア観が変わりゆく中で、上司がこれまで通りのマネジメントを続けていては、若い部下の心を掌握できなくなっているのは確か。では、会社と個人の関係が変化
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Fringe81株式会社は2021年10月1日より、Unipos株式会社として生まれ変わりました。 コーポレートミッションを「感情報酬を社会基盤に」と新たにし、ピアボーナスをさらに発展させ、感情報酬を社会実装して社会の基盤とすることを最上位の目標として掲げ、邁進して参ります。 5秒で自動的に切り替わります。切り替わらない場合は以下のボタンをクリックしてください。 Unipos株式会社サイトへ
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「メリットしかない」 – BASEの鶴岡氏が絶賛するUniposの魅力 | Unipos BLOG
【ピアボーナスサービス「Unipos」を活用した新評価制度の導入】｜BtoBプラットフォーム 業界チャネル
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