厚生労働省が毎月勤労統計の調査対象入れ替え方法の変更を検討した経緯について、同省関係者が14日、共同通信の取材に「国会でも賃金の話が出ており、何とかしなきゃいけないと思った」と証言した。公正であるべき統計に経済政策を重んじる官邸の意向が影響した可能性が出てきた。2015年、当時の中江元哉首相秘書官に賃金伸び率の低下を説明した同省幹部は「アベノミクスで賃金の動きが注目されている」として急きょ有識者検討会を設け、短期間で結論を出すよう要請していた。
Q.当社の従業員が退職届の提出と同時に有給休暇申請書を提出し、退職日までの全日で有給休暇を消化したいと申し出てきました。就業規則では従業員が退職しようとする場合、退職日の1ヶ月前に退職届を提出するよう義務づけており、退職日はちょうど1ヶ月後ということで、就業規則に抵触するところはありませんが、このまま有給休暇を消化して退職されてしまうと、業務の引き継ぎを行うことができません。このような場合、業務に支障が出るとして労働基準法による時季変更権を行使し、有給休暇の取得を拒否することは可能でしょうか。 A.平成27年の厚生労働省「就労条件総合調査」によると全労働者の有給休暇の取得率は47.6%であり、半分以上の有給休暇が取得されないまま消滅しているという状況です。従業員の立場からすると退職は会社にはばかりなく有給休暇を消化する千載一遇のチャンスといえ、是が非でも有給休暇の権利が消滅する退職日までに
昨日Twitterでこんな投稿をしました。 プログラマー志望の学生の方は、面接の時に「仕事の時にスーツ着用は義務付けられていますか」と聞いてみましょう。プログラマーにスーツ着用が義務付けられていたらその会社はやめておいた方が良いかと。こんなこと言うとスーツ着用義務の開発会社から怒られそうですが本当のことなので言いました。w — 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) November 7, 2017 賛否両論様々な反響がありましたが、賛否両論ある時はもれなくクソリッパーも添付されてくるものですね。議論の範疇を明らかに超えた度が過ぎるものについては迷惑行為として粛々と報告を行いながら、穏やかな心で見守りたいと思います。 Twitterだと字数制限の都合もありあまり詳しくは書けませんでしたが、プログラマーならスーツ着用が義務付けられている会社に行くのはやめた方が
津田大介 @tsuda ジャーナリスト/メディア・アクティビスト、ポリタスTVキャスター→youtube.com/PolitasTV(19時から配信中)|仕事依頼→tsuda.ru/contact/ ※こちらのポストや、ポリタスTV内で出演者が話した内容を使ってこたつ記事を作成するのはご遠慮ください。マジで頼む。 tsuda.ru 津田大介 @tsuda ダウンロード違法化議論の端緒は2007年。文化庁の著作権分科会私的録音録画小委員会で音楽映画業界からの要望として出た。当初は刑罰の付かない法律で対象も音楽と映像に絞るという話で「あくまで限定的な対処であるから認めろ」というロジックだった。 asahi.com/articles/ASM2F… 2019-02-14 13:14:52 リンク 朝日新聞デジタル スクショNG、影響は?ブログ・ツイッターにも違法の罠:朝日新聞デジタル インターネ
アマゾンで買い物をするとき、購入したサービスや商品の価格を設定したのは、おそらく人間ではなくアルゴリズムだ。自動化システムがますます手ごろで簡単に実装できるようになるにつれ、価格設定アルゴリズムはあらゆるオンライン販売で使われるようになってきた。 航空会社やホテルは長らく機械を使って価格を設定してきたが、価格設定システムは進化しており、ルール・ベースのプログラムから強化学習ベースのプログラムへと移行し、価格を決定するロジックはもはや人間がコントロールするものではなくなった。 強化学習はAI(人工知能)エージェントに対し、特定の目標に向けて罰と報酬を使って動機付けする機械学習のサブセットである。アルファ碁(AlphaGo)が、囲碁で最強の棋士を打ち破るのに強化学習を使ったのは有名だ。価格設定システムは、たとえば、全体的な利益を最大化するなどの目標を与えられ、その後、シミュレーション環境でさま
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