年功序列は効率的です
南雲 @nag2moo おっしゃる通り！ RT @luna_creciente: 年功序列は、組織の閉塞感を生み、モチベーションを殺ぐ。なーんもいいことない。 2012-07-19 13:33:39 @kazemachiroman そんなに単純ではない。だからこそ曲りなりにこれまで残存してるわけでね。 QT @nag2moo おっしゃる通り！ /@luna_creciente 年功序列は、組織の閉塞感を生み、モチベーションを殺ぐ。なーんもいいことない。 2012-07-19 13:41:28 @kazemachiroman 人材マネジメントについて真剣に考えたことがない人ほど、制度やカタチを否定する傾向にあるね。年功序列のメリットは、評価コストが極めて低いこと。マネジャーにとってこれがどんなに楽なことか認識してる人は少ない。 2012-07-19 13:43:05
キキを見てこういう感想を持つたぐいの人々 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
２ちゃんのカキコミよりしょうもないという意味で（主張がだけでなく，感性が無粋だし，そもそもキキは純粋な個人事業主だし。。）， 便所の落書き，以外の呼び名を考えなきゃいけないですね。 なんじゃそりゃ！（怒） この人、理不尽なことで、解雇されても、反論せずに従うのかしら。いやいや、こうゆう輩に限って、自分のお尻に火が付いたら大騒ぎしそうですね。 そして、「いや、労働組合でなく、弁護士に相談するから」とか屁理屈こねそうですな。 でも、「労働組合も作らないし、首になっても割増退職金も要求しない。セクハラだパワハラだと訴えない」って、殆どの労働者の実際の姿です（特に非正規雇用）。 リスクを覚悟して、訴える労働者は、ほんの一握りで、殆どの人は「泣き寝入り」。 偉そうに、「見習うべき」とか言われるまでもなく、それが実情。
人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本
theophil21 @theophil21 使用者の基本（１） 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ theophil21 @theophil21 使用者の基本（２）まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 theophil21 @theophil21 使用者の基本（３）「残業しても割増賃金はもらいません」という一筆を書かせても、一日８時間、一週４０時間を働かせれば割増賃金を払わなければ
「企業最大の費用は人件費ではありません」樋口耕太郎氏のツイートから
樋口耕太郎 @trinity_inc 企業最大の費用は人件費ではありません。経営者のエゴです。 RT @northfox_wind 元友人の上場企業の社長に聞かせてやりたいな～ RT @trinity_inc: たった一回の・・資本調達のために・・莫大な費用を払い続ける・・株式上場ほど高価なお金は存在しない。 2010-12-09 11:25:50 樋口耕太郎 @trinity_inc 企業最大の費用（経営者のエゴ）が、一般的な企業金融論で全く語られていないのは、とても不幸なことです。例えば、私が04年に買収したサンマリーナホテルは、当時築20年。建物躯体の経済耐用年数が仮に40年とすると、ホテルとして経営できるのはその時点であと20年ということになります。 2010-12-09 11:51:09
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2024年夏 かばんの中身記録 みんな大好きかばんの中身。 当然私も大好きで、人様のブログ記事やSNS投稿を飽きもせず読み込みまくっています。なぜこんなにも見飽きないのか… 自分も以前同じようにかばんの中身の記事を書いたんですが、気づけばもう３年前！去年くらいの気分だった、月日がたつの…
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まとめよう、あつまろう - Togetter
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Twitter / 田中暁敬(Akinori Tanaka): 農水省って、口蹄疫で大変なときでも、映画を見たり本を ...