管理職・上司なし、ノルマなし、給料はガラス張り －メガネ21
中間管理職なし、人事・経理・総務部なし、社長は4年で交代する任期制。そんな「人事破壊」ともいえる制度で、快進撃を続ける組織が広島の「メガネ21」だ。 従業員数191名、広島県を中心に120店あまりを擁するこの眼鏡小売りチェーンは、当時県内でトップシェアの会社から独立した社員が1986年に創業した。以来、独自の組織で競争が激化する眼鏡市場を走り続けている。 創業2年目でようやく2億円に届く程度だった売上高は右肩上がりに伸び、今や83億円にまで達した。なぜこのような型破りの組織が順調に成長してこられたのか。 部課長はもとより、店長さえ存在しないこの会社では、各店に責任者を一人ずつ置いている。その責任者もお客のクレーム対応など対外的な役割を担うだけで、現場を「管理」する責任はない。さらに個人・各店ともノルマも売り上げ目標もないという自由さだ。 銀行から転職し、同社の販売員として働く女性スタッフは
OECD > Japan could do more to help young people find stable jobs
18/12/2008 - Young people in Japan are finding it increasingly hard to get stable jobs and the Japanese authorities should expand vocational training schemes and increase social security coverage for young non-regular workers in order to help them, according to a new OECD publication. The unemployment rate of 15 to 24 year olds fell to 7.7% in Japan in 2007, down from 9.9% in 2002 and well below t
Startuply: Startup companies. Startup jobs.
Startuply: Startup Companies, Startup Jobs. Jobs at the world's best angel- and venture-backed web, media, and technology companies."; document.body.appendChild(div); div.id = "departmentPopup"; div.style.border = "solid #ccc 1px"; div.style.padding = "10px"; div.style.backgroundColor = "#fff"; div.style.position = "absolute"; div.style.top = Daedalus.Utility.TopPosition(link) - div.offsetHeight /
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