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「ITエンジニア本大賞 2021」技術書部門大賞を受賞した『Engineers in VOYAGEー事業をエンジニアリングする技術者たち』。この書籍で紹介された技術的負債を返済するアプローチ手法であるリファクタリング、リアーキテクティング、リプレイスを、VOYAGE GROUPではどう実践してきたのか。そして、各システムの技術的負債に対し、どのように立ち向かってきたのか。同社のエンジニアが挑んできた課題や解決策を、実例を交えながら紹介する。 タワーズ・クエスト株式会社 プログラマ・テスト駆動開発者 和田卓人氏（左上）、株式会社fluct プログラマ 須藤洋一氏（右上）、株式会社VOYAGE MARKETING 福田剛広氏（左下）、元株式会社サポーターズ ねこや氏（右下） 技術的負債を返済するための3つのアプローチ まず和田卓人氏は、事業とシステムとの間の乖離から生まれる技術的負債を返済する
オデッセイ・プロトコルから通知の受け取り方まで！VOYAGE GROUPエンジニアのリモートワークTips集！ - CARTA TECH BLOG
こんにちは！株式会社 fluctでインターネット広告のお手伝いをしている@jewel_x12です。 COVID-19の流行が1年以上続いていますが、それに伴い、リモートワークをする機会が増えた方もいらっしゃるのではないでしょうか？ リモートワークは通勤時間の削減など良いところもありますが、ずっと対面で仕事をしていた方にとってはコミュニケーションの仕方が大幅に変わりますよね。その変化に対応するために試行錯誤が必要です。 弊社でもより良いリモートワークを目指すために日々改善しています。先日、あるエンジニアの Kibela 投稿をきっかけにリモートコミュニケーションの Tips を共有しあう流れがあったので、今回はそれらをまとめました！ 各個人のまとめなので矛盾が生じたり、誰にでも適用できるものではないものもあります。また、感覚的なものもあります。 その中でも皆さんの参考になるような Tips
リモートワーク環境での勉強会、みんなどうしてる？VOYAGE GROUP の読書会について紹介します！ - CARTA TECH BLOG
こんにちは！fluct でインターネット広告配信のお手伝いをしている @jewel_x12 です！今日は VOYAGE GROUP における、リモートワーク環境での勉強会について書きます。 VOYAGE GROUP では以前から勉強会を実施しています(例えばReactハンズオンなど)。部署や若手・シニアを問わず、社内バーの AJITO 等に集まってワイワイやっていました。COVID-19の状況が収まらない今のご時世ですと、AJITO でワイワイってのはできなくなっています。 なので勉強会もオンラインでせざるを得ない状態です。そんな中、みなさんはどうやって勉強会を進めてますか？VOYAGE GROUP ではリモートワーク環境でも社内勉強会が活発に行われているので、その様子を紹介できたらと思います。 社内では論文読み会などの勉強会も行われていますが、読書会だけでもたくさんあったので、今回は読書
株式会社VOYAGE GROUPは、2022年1月、株式会社CARTA HOLDINGSと合併いたしました。 関連リリース：CARTA HOLDINGS、基幹グループ会社のCCIおよびVOYAGE GROUPと統合へ https://cartaholdings.co.jp/news/20210513_01/ CARTA トップへ 国内の辞書サイトとして多数の言語を無料で閲覧できる唯一の百科事典に 株式会社VOYAGE MARKETING 株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、マーケティングソリューション事業を展開する株式会社VOYAGE MARKETING(東京都渋谷区、代表取締役：古谷 和幸)が運営する無料ウェブ百科事典「コトバンク」は、2021年7月、株式会社小学館(東京都千代田区、以下「小学館」)から新たに8ヵ国の外国語辞書を収録しました。小学館による日本語・英語以外
DX Criteria ver.201912を使ってVOYAGE GROUPとfluctを自己診断してみました。 - CARTA TECH BLOG
どうも、ajitofm 準レギュラーの @makoga です。この記事は ajitofm ep.56 とのコラボ企画です。 ajitofm ep.56ではVOYAGE GROUPとfluctの自己診断結果などについて 広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待 (@hiroki_daichi) | Twitter さんと楽しく語っていますので、ぜひ聴いてみてください。 この記事では、各社のCTOそれぞれが実施したDX Criteria ver.201912の診断結果を公開したいと思います。 DX Criteria ver.201912 とは DX Criteria( DX基準 )は、日本CTO協会が監修・編纂している企業のデジタル化とソフトウェア活用のためのガイドラインです。 デジタル技術を企業が活用・コントロールするために必要な要素を多面的・具体的に言語化し、ソフトウェアエンジニアリン
そーだいなるVOYAGE GROUPの裏側 #DS エンジニアによるビジネスのための機械学習 - CARTA TECH BLOG
今日も@soudai1025 こと id:Soudai がお届けします。 そーだいなるVOYAGE GROUPの裏側は #voyagebook のイベントとして、各事業部のエンジニアにパネルディスカッション形式で話をしていく企画です。 第五回の今回は「エンジニアによるビジネスのための機械学習」と題してデータサイエンスチーム(以下 DS)のみんなとディスカッションしてきました！ 当日の紹介資料 資料の中にDSの紹介やパネラーの自己紹介もあります。 質疑応答の内容に合わせたツイートなどのまとめはこちら。 togetter.com 実際のパネルディスカッションの様子は上記の動画をどうぞ。 今回は機械学習を専門に扱っていないエンジニアでも楽しめる内容でしたね。 西林さんとところてんさんのわかりやすい解説は必見です！ おすすめポイントである、そーだいさんの「なるほど…（わかってない）」を探してみてく
株式会社VOYAGE GROUPを退職していました。2019年10月吉日が最終出社日でした。 主にビールを飲んだり、天ぷらを揚げて怒られたり、昼寝しすぎて怒られたりして、いい会社でした。 いまは、少なくとも設備上は、肉を焼くことはできるはずです。
なぜ「技術力評価会」の評価者はペアなのか? - 8年半で378組の評価者ペアが835回評価した事例からみるペアの効果 - / The VOYAGE GROUP technical assessment system is made by all engineers. and the effect of pair assessment.
2020年2月13日にデブサミ2020( https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213 )で登壇したときのスライドの公開版です。 最初はペアの効果にもっとフォーカスしようと思っていたのですが、作ってみるとペアの話だけではなく、エンジニア全体で「ともにつくる」…
400人以上のインターン生を受け入れ成長させてきたCTOが考える若手エンジニアが成長するコツ / Three Tips for Young Engineers to Grow and Examples of VOYAGE GROUP Practice
2020年7月4日、5日に開催された技育祭( https://talent.supporterz.jp/geeksai/2020/ )で登壇したときの資料です。 誰もが一度は以下のようなことを経験したことがあると思います。 * 手を動かしてるのに、成長実感がない・・・ * 独学だとできない、他の人に頼ってしまう・・・ * 最初はよかったけど、続かない・・・ これらをもとに「成長につながる3つのコツとVOYAGEでの実践例」を話しました。
2016年から2020年の5年間、VOYAGE GROUPで変わったこと・変わらなかったこと - CARTA TECH BLOG
これは VOYAGE GROUP Techlog Advent Calendar 2020 の25日目のエントリです。 2015年に2010年からの5年間の話を書いたので、今年はその後の5年間について書きます。 techlog.voyagegroup.com 目次 5年間で変わったこと 1. クルーが成長し、高いグレードの割合が増えた 2. 「考えられる」から「実践できる」ようになった 3. 負債を大きく返済し、攻めに使える開発力が増えた 5年間で変わらなかったこと 1. お互いをリスペクトする 2. 技術が好きで学びあう 3. 主体性をもって発言する おわりに 5年間で変わったこと 1. クルーが成長し、高いグレードの割合が増えた VOYAGE GROUPはグレード(等級)制度を導入しており、高いグレードの人が増えると経営戦略が実現する確度が上がると考えています。エンジニア職は4段階にな
そーだいなるVOYAGE GROUPの裏側 #総集編 事業をエンジニアリングする技術者たち - CARTA TECH BLOG
今日も@soudai1025 こと id:Soudai がお届けします。 そーだいなるVOYAGE GROUPの裏側は #voyagebook のイベントとして、各事業部のエンジニアにパネルディスカッション形式で話をしていく企画です。 第七回の今回は本のサブタイトルにもある「事業をエンジニアリングする技術者たち」と題して総集編を id:t-wada さんと @makoga さんとしてきました！ 資料の中に今話題の id:t-wada さんのスタンドアイコンの自己紹介もあります。 質疑応答の内容に合わせたツイートなどのまとめはこちら。 togetter.com 実際のパネルディスカッションの様子は上記の動画をどうぞ。 今回は本の出版に関わったお二人、そしてVOYAGE GROUPと長く関わっているお二人がゲストでした。 本の出版秘話や元になっている組織やエンジニアの文化の話など、お二人ならで
[Lancers × VOYAGE GROUP]エンジニア評価制度についての雑・相談イベントレポート | ランサーズ（Lancers）エンジニアブログ
8/11に開催したイベント「[Lancers × VOYAGE GROUP]エンジニア評価制度についての公開雑・相談」では、ランサーズVPoEの倉林とVOYAGE GROUP(CARTA HOLDINGS)CTOの小賀さんによる、リアルな雑談・相談の様子をライブ公開しました。 テーマのエンジニア評価制度は多くのエンジニア組織がぶつかる課題です。 ランサーズではLancers Open & Flat Recruitingというプロジェクトを発足し、エンジニア組織・採用の改革を行っており、その中でも評価制度は避けては通れない課題です。そんな中で独自の技術評価制度を実施し、また10年以上に渡って改善を繰り返しているVOYAGE GROUP(CARTA HOLDINGS)の取り組みを聞きながら、自社に合った評価制度の形を探すために実施したのが本イベントです。 今回の記事では、当日の雑談・相談の内容
![[Lancers × VOYAGE GROUP]エンジニア評価制度についての雑・相談イベントレポート | ランサーズ（Lancers）エンジニアブログ](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d0f649625de3b150921a762249d00fcea34fda20/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs3.ap-northeast-1.amazonaws.com%2Fwp.lancers.jp%2Fengineerblog%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F09%2F29123331%2Fmain.png)
そーだいなるVOYAGE GROUPの裏側 #fluct 編 広告配信の舞台裏の技術者たち - CARTA TECH BLOG
今日は@soudai1025 こと id:Soudai がお届けします。 そーだいなるイベントが遂にはじまりました。#voyagebook のイベントとして、各事業部のエンジニアにパネルディスカッション形式で話をしていく企画です。 第一回の今回は「広告配信の舞台裏の技術者たち」と題してfluctのみんなとディスカッションしてきました！ cartaholdings.connpass.com 当日の紹介資料 資料の中にfluctの紹介やパネラーの自己紹介もあります。 どんな会社なのか気になる！って人もぜひ資料を見てみてください。 実際のパネルディスカッションの様子は上記の動画をどうぞ。 和気藹々としながらも噂に違わぬ、fluctの豪腕ぶりには驚嘆しました。 質疑応答の内容に合わせたツイートなどのまとめはこちら。 togetter.com 感想 本の中では id:suzu_v さんがフォーカスさ
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技術的負債を返済するためのエンジニアリングとは？ VOYAGE GROUPの実践に学ぶ【デブサミ2021】
無料ウェブ百科事典「コトバンク」、小学館の外国語辞書8ヵ国分を初収録 | 株式会社VOYAGE GROUP
VOYAGE GROUPを退職していました - @katzchang.context
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