昔は変態もあやかしのたぐいだったんだろうなあ…
molove.hatenablog.com 復習ですが、自分軸の説明です。 好きなことをしているから、自己肯定感が持てていて、その中で自分にできることをある程度見分けできていつつも、プラスアルファの可能性も信じられるような自己効力感を持てて、そういう自分を自分機軸で評価して、自己受容できている状態を自分軸を持てているというわけです。 昨日の話にも通じるところはありますが、実際にあるかどうかはともかく悪意があると感じる言葉や、自分や他人に対するネガティブな意見に耳を傾けないことです。 新興宗教とかだと、寝させないような状態にして、延々ディスりまくったあと、甘い話と宗教をセットにして刷り込んだりしますよね。 自分に関係すると感じるネガティブな情報というのは、他者評価なわけです。 それを自己評価にバインドさせると、自分軸がずれちゃいますよね。 特に、こうした方がいいよというアドバイスがくせもので
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
【累計3500部突破(商業版含む)🎉】 SAMLaiの道は果てしなく険しい。 Zennで好評を博した本が電子書籍で手にとっていただけるようになりました🎉 本書では、SAML2.0で一般的に多く使用されるフローであるWeb Browser SSOのSP-initiatedとIdP-initiatedと呼ばれるものを中心に、SP側の目線でなるべく簡潔に解説します。 SAML認証に対応してほしいと言われても、もう頭を抱える必要はありません。 筆者自身も何もわからない状態からもがき苦しみながらSAML SPを実装し、数年間サービスを運用してきました。 そのつらい経験を踏まえて、SPを実装する上で今まで触れられることのなかった ・どういう設計が必要か? ・何を気をつけなければならないか? のエッセンスを詰め込みました。 SAMLはエンタープライズ用途では求められることが非常に多く、歴史もそれなり
7月19日(金) スマホ4台 スマートウォッチ3本 タブレット端末2台 デジタルカメラ2台 GoPro2台 中華アクションカメラ1台 ワイヤレスイヤホン2台 中華インカム2台 ICレコーダー1台 モバイルバッテリー4台 バイクバッテリー2個 電動ガンバッテリー4個 エネループ乾電池、多数 スティック型掃除機用のバッテリー2個 電気シェーバー2台 ゲームコントローラー1台 電話子機1台 インパクトドライバー2台用のバッテリー4個 お散歩用のライト1台 室内非常灯3個 、、、もうなかったかな? 我が家にあるリアル充電しないと使えないアイテム達。気付かない内にこんなに有ありました。 最近の充電方法は、USB電源のものが主流では無いでしょうか? 作業机だけでも、この有り様。USBコードの森です(笑)。 、、、で、先日15日、16日のAmazonプライムセールを気にしておりましたが、いまいちお買い得
皆様の介護事業所に、何度注意をしても同じミスや不適切な言動を繰り返す職員はいませんか? 介護サービスの提供にあたっては、1つのミスが利用者の生命身体に関わる深刻な結果をもたらし得ます。 そして、職員同士の関係性が密であり、相互の連携が必要な介護事業所では、1人の職員がミスを繰り返すことで、ミスのフォローや注意、指導に時間が割かれ、他の職員が疲弊してしまう事態も発生します。 「仕事ができない人」の中には、自分が仕事ができないことに気が付かず、他の職員に対してパワハラ、又は、逆パワハラを行う場合すらあります。 もちろん、「仕事ができない人」の中には、真面目に取り組んでいるにもかかわらず結果が出ない職員もおり、注意指導の方法によっては「事業所からパワハラを受けた!」と訴えられたり、指導を気に病んで精神疾患を発症してしまう場合もあり得ます。 そのため、事業所としてはどういった対応をするのか迷う場面
Zennで好評を博した「SAML入門」が電子書籍として手にとっていただけるようになりました🎉 SAML認証に対応してほしいと言われても、もう頭を抱える必要はありません。 本書では、SAML2.0で一般的に多く使用されるフローであるWeb Browser SSOの SP-initiatedとIdP-initiatedと呼ばれるものを中心に、SP側の目線でなるべく簡潔に解説します。 TITLESAML入門CIRCLEかなめりぜSPECIFICATIONB5サイズ/本文96ページ/PDFRELEASE DATEver 1:2022.01.22(技術書典12) ver 2:2022.09.01BOOTH技術書典12オンラインマーケットPRICE電子書籍版 1,000円 電子書籍+紙セット版 1,800円(技術書典12期間限定) 電子書籍+紙セット版 2,000円 + 送料(BOOTH)STORE
土鍋の底に昆布を一枚。鰹節で一番出汁。水と、醤油と、味醂と、料理酒。そこに鶏の切り身と絹ごし豆腐を入れて火を通す。豆腐に出汁が染みこんだ塩梅で、畑の九条ねぎと採ったばかりの大根おろしをどさっと入れる。 ───旨いから、喰ってみ?。 熱々の豆腐を舌先で転がす冬の幸せ。心も体も温まる。湯豆腐が恋しくなる季節の到来で、今日もサヨリは元気です。。 ───なのに炬燵、出してない!。 みかんはあれど炬燵なし。 だってそうでしょう?、物価高が止まらない。電気代にも気が抜けない。だから炬燵が出せやしない。この冬は限界まで行く。炬燵抜きで続行だ!。めっぽう寒さに弱い僕だけど、もしかしたら体が寒さに慣れるかも知れない。 ───クリスマスまで炬燵は我慢。 何なら越冬だって考慮に入れる。 とは言え、愛猫様に寒い思いはさせられない。ちびっこ電気カーペットがあるにはある。けれど昨今、事務所の滞在時間がやたらと短い。万
「宮城県渓谷ドライブ」の昼食は、福島県広野町にある「食と味の店 かなめ」で。 浅布渓谷 「四巻の滝&不動滝」渓谷美 新緑癒しスポットにドライブ|宮城県栗原市参照 今回は、いわゆるキクラゲ卵の「木須肉定食」を、ライス大盛り注文。 BS-TBSの人気番組「町中華で飲ろうぜ」で気になっていたメニューです。 程なく配膳。 食と味の店 かなめ 木須肉定食 1,000円(ライス大盛り +100円) 血糖値の上昇を抑える為、まずはサラダから。 続いてキクラゲ卵。 卵はフワフワで、味付けが絶妙。 味付けもさる事ながら、小松菜の食感が抜群にいいです。 シャキシャキ加減がたまりません。 食感がいいので、更に美味しく感じます。 豚肉は細切り。 タケノコも入ってます。 おかずの量が多いので、いい意味でライスとアンバランス。 大盛りライスでこのアンバランス感なので、普通盛りでは相当なアンバランスでしょう。 おかずを
福島県広野町までツーリング。 「ひろのてらす」内にある「食と味の店 かなめ」で昼食。 東日本大震災の後にできた、中華料理店です。 12時半訪問で、店内は満席。 店外のベンチに座り、席が空くのを待ちます。 満席なので、コロナウイルス感染が心配になってしまいましたが、 カウンターにはアクリル板が設置され、入店時に手洗いと アルコール消毒を促されるので、感染対策は万全です。 カウンターに着席。 定食と麺類で悩みます。 悩んだ末「ラーメン」と「半チャーハン」を注文。 程なく配膳。 食と味の店 かなめ ラーメン 半チャーハン 1,100円 まずはラーメン。 スープから。 昔ながらの中華そばの味わい。 スープをどんどん飲んでしまいます。 麺は中太麺。 ほうれん草 ナルト メンマ 海苔 チャーシュー 続いてチャーハン。 パラパラとしっとりの中間で、味付けが絶妙。 グリーンピースが入っていて、こちらも昔懐
皆様の介護事業所に、問題行動があり、どれだけ注意をしても態度が改まらなかったり、そればかりか、注意をすると「パワハラだ!」と逆に事業所を責めてくるような職員はいないでしょうか? 近年、このようないわゆる「モンスター社員」が問題となり、頭を悩ませている雇用主は後を絶ちません。介護事業所のように、職員同士の関係性が密であり、相互の連携が必要な職場ではなおさら深刻です。 事業所は、雇用する全職員に対して、雇用契約上の安全配慮義務、職場環境配慮義務を負っており、モンスター社員からの反撃を恐れて放置した結果、他の職員に何らかの被害が生じれば、事業所としての責任を免れることはできません。 さらに、モンスター社員への注意指導を特定の職員に任せるうちに、過大な精神的負担から追い詰められ、その結果当該職員が離職してしまうといった事態に至ることも多いです。 事業所としては、一度雇用した職員に対しては、雇用継続
選挙には日本の社会の矛盾が凝縮されている。 選挙カーが午前8時から午後8時まで。候補がずっと乗っているわけではないが、出発の前の準備、帰ってきてからをあわせると最低でも14時間労働になってしまう。それが当然とされている。毎朝、午前7時から駅頭に立つならば、午前5時には起きて準備しなければならない。 ワークライフバランスどころか リベラル系で「ワークライフバランス」を訴えているのに、ものすごい長時間労働をしている。そしてやらなければ「とんでもない」と言われ、「命を懸けて戦う」、「最後は泣かなければ」というのが当たり前の世界だ。戦争を思わせるということで今は「出陣式」とは言わず、「出発式」というけれども、雰囲気は変わらない。 私が最初に選挙に出たのは2010年の参院選(民主党、福岡選挙区)だったが、最初は一体、この世界はなんなのかと「ドン引き」した。家族の前で「もうできない」と涙を流したことも
ドラマ「ノーサイドゲーム」第7話のネタバレと展開予想、考察を含む内容をご紹介します。 最新話の動画や見逃し配信を無料で見たい場合はParaviの公式サイトをチェックしてください。 Paravi(パラビ) - 人気番組が楽しめる動画配信サービス 登場人物の関係がわかる相関図をまとめていますので、整理してみたいという方はこちらをチェックしてみてください。 stock-money-asset.hatenablog.com それではドラマ「ノーサイドゲーム」第7話のネタバレや考察、感想を紹介していきます。 ※誤って今回の「ノーサイドゲーム」第7話のネタバレ考察記事に来てしまった方、ネタバレや考察自体が苦手な方はお戻りください。 PR 目次 ドラマ ノーサイドゲーム 最新話 インスタ ドラマ ノーサイドゲーム【第7話】あらすじ ドラマ ノーサイドゲーム【第7話】動画 ドラマ ノーサイドゲーム【第7話
1−1.カスタマーハラスメントに対応する意義 介護事業所が、カスタマーハラスメントへの対応を怠り、職員に対応を丸投げしてしまうと、対応する職員は疲弊して、精神疾患を発症したり、最悪の場合には離職につながる場合もあります。 さらには、精神疾患を発症したり、離職した職員から、事業所に労働契約上の安全配慮義務違反があるとして、損害賠償請求をされる可能性もあります。 慢性的な人手不足に悩む介護事業所にとっては、職員の離職は死活問題です。そして、職員の離職や、職員がカスタマーハラスメントの対応へ時間を割かれることで、他の利用者に対して本来提供すべきサービス提供が十分に実施できないなどの問題も発生し得ます。 このように、カスタマーハラスメントへの対応は、介護事業所が、事業所全体として取り組んでくべき問題なのです。 1−2.介護現場でのカスタマーハラスメントの特徴 (1)利用者の状態 介護サービスは直接
この小説は2023.9.23現在、違法成分でない合法のカンナビノイド、HHCHのサディバジョイントを吸って描いたものです。 ろくでなしの傑作です。ご了承ください。 ↓ そういえば、あの家なくなったわよね? そうそう、あの家は古い空き家だったから潰したらしいよ。 あの家に住んでいた2年前のあの人、優しいお方だったのにねえ。 ああ、あの人が住んでいれば、俺たちも引っ越さなければならない事態にならなかったのによ。 街の古い建物から順に潰されていくこの街は、更地にするかわりに衛星アンテナ、太陽光パネル、都市部への水道の確保へのダムの建設等、隣町にもかかわらず過疎化になるのだった。 そこに住んでいた人々も都市部や海外への移住をした。 水、雨、空、気流、大気圏、オゾン層、画竜点睛 風、方向、空間、自転、好転、天変地異 火、熱、光、体感、太陽、感謝、唯我独尊 地、石、岩、岡、谷、山、森羅万象 自然は人間
皆さんの事業所に、少し注意をしただけで「パワハラだ!」と反発し、指導に応じない職員はいませんか。 そして、指導に応じないだけでなく、謝罪を求めたり、弁護士への相談や労働基準監督署への相談を仄かして、事業所に対して慰謝料の支払いなどなんらかの対応を求めてくるような職員はいませんか。 近年、このような、職員から管理者などの上司に対するパワーハラスメント、いわゆる「逆パワハラ」が増えています。 本来事業所は、使用者として、職員に対して当然に業務上必要な注意指導をする権限があります。 そして、介護事業所は、利用者の生命や身体を預かっており、職員の職務怠慢などにより利用者を危険に晒すことはできません。これに伴い、状況によっては、もちろん厳しい注意をすることもあるでしょう。 そのような場合に、職員が注意指導に応じないばかりか、逆に事業所側に責任を追及してくるようなことがあれば、事業運営に多大な支障を来
これを、能力不足による解雇について見ると、「勤務意欲が低く、勤務成績、勤務態度又は業務能率などが不良で、改善の見込みがなく、職員としての職責を果たし得ない場合」で、これによる解雇が社会通念上相当と言える場合には、能力不足による解雇が可能な場合があります。 具体的には「2.能力不足の職員の種類と特徴」で説明します。 2.能力不足の職員の種類と特徴 では具体的に、能力不足の職員の種類や特徴を、以下2つに分類して説明します。 1.採用方法による分類 2.職種による分類 2−1.採用方法による分類 まず、採用方法としては、大きくは「新卒採用」と「中途採用」があります。 (1)新卒採用 新卒採用は、社会人経験のない職員を採用することですが、採用時は、通常誰であっても、業務に対して未経験です。 つまり、入社してしばらくの間は、使用者側が求める能力を発揮することは原則として困難であり、そのために研修や指
1−2.指定の効力停止とは? 指定の効力停止は、一定期間、指定の効力が停止され、介護保険法上のサービス提供ができなくなる行政処分です。より具体的には、介護保険法上のサービス提供そのものは可能ですが、サービス提供に伴って本来支払われるべき報酬が支払われなくなります。 根拠条例は、指定の取消しの場合と同じですが、指定の効力停止には、指定の「全部停止」と「一部停止」があります。 (1)指定の効力の「全部停止」 指定の効力の「全部停止」は、一定期間、指定によって認められている介護保険法上のサービスの全てが提供できなくなることです。 具体的には、既存の利用者、新規の利用者含めて、何らかのサービス提供を実施したとしても、これに対して介護保険法上の給付を受けることができなくなります。 (2)指定の効力の「一部停止」 一方、指定の効力の「一部停止」は、一定期間、介護保険法上のサービスの一部が提供できなくな
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