人命よりも不正の隠蔽が優先する兵庫県庁、斎藤知事の辞職ではもうすまない 「公務」で不法行為を強要された職員群像、無念の自決 | JBpress (ジェイビープレス)
7月23日、兵庫県庁で、4月20日に逝去されながら、3か月以上も「生死不明」となっていた総務課長職の「訃報」が、ようやく庁内のイントラネットに掲載されたとの報道がありました。 それを追うように知事もその事実を認めたようです。 「H総務課長」と報じられるこの方は、渡瀬康英局長の「告発文」中「6 優勝パレードの陰で」として、 阪神・オリックス優勝のパレードを担当した（県民生活局・総務）課長はこの一連の不正行為と大阪府との難しい調整に精神が持たず、うつ病を発症し、現在、病気休暇中。しかし、上司の●●●は何処吹く風のマイペースで知事の機嫌取りに勤しんでいる。 と抗議があった方（享年53）。 うつ病で休職中であるので、人事の異動があるなら「総務部付」などとなるのが通常であるにもかかわらず、なぜか4月1日付で休職のまま県の外郭団体出向に異動。 そして出向先に勤務することなく4月20日に自ら命を絶たれ、
dRuby25周年だった！ LPサイズ。美麗で開封できない... RECORD / 江口寿史、初のジャケットアートワーク集。LPサイズのイラスト全29点、本人による全作品解説、吉田拓郎の寄稿文、銀杏BOYZ・峯田和伸とのスペシャル対談を収録した超豪華画集! 片桐さんからのギフトで、25年前の今日、dRubyをメーリングリストに投稿したことを思い出した。いただいたバージョンは緑のシールになってる（amazonの写真は茶色）。何種類あるんだろうか。 dRubyのプロキシー的なもの 最近、dRubyを使う機会が多い。イントラネットのRWikiをホストしているマシンのリプレイスのために、旧マシンのRWikiを稼働させながら新マシンに移行する実験をしてる。 旧マシンのRWikiのDRbObjectを操作（RMI）すると、自動的に新マシンを操作するようにしたいなーと思ってプロキシを書いてみた。 ORG
【兵庫県知事問題】2人め自殺者発覚、県庁でささやかれる元局長の“弔い告発”決意と「知事を辞めさせる義務がある」代議士の名前 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]
【兵庫県知事問題】2人め自殺者発覚、県庁でささやかれる元局長の“弔い告発”決意と「知事を辞めさせる義務がある」代議士の名前 社会・政治FLASH編集部 記事投稿日：2024.07.25 21:40 最終更新日：2024.07.25 21:40 「自民党本部が、責任を持って知事を辞めさせるべきですよ」 と怒りの表情で語るのは、自民党の兵庫県議会議員だ。 兵庫県の斎藤元彦知事が追い詰められている。7月25日までに、プロ野球阪神・オリックス優勝パレードで疲弊し、療養中だと記載されていた職員が、4月に死亡していたことが各メディアの報道で明らかになった。 【関連記事：“おねだり知事”爆誕！ 兵庫・斎藤知事「ワイン飲んでみたい」「椅子持ち帰り」に批判続々「内容がどんどんショボくなる」の声も】 「県は、同職員が死亡したことを3カ月にわたって公表していませんでしたが、7月24日に県職員向けのイントラネット
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関連キーワード アプリケーション開発 | 開発プロセス | プログラマー | プログラミング 新しい仕事に就き、期待にあふれた初日を迎えているソフトウェア開発者がいたとする。本人は「早く開発がしたい」と思っているはずだ。だがほとんどの場合、現実はそううまくはいかない。人事担当者、マネジャー、チームリーダーとのミーティングを終えたら、トレーニング資料や会社の方針に関するドキュメントの山に目を通す――。開発の仕事に取り掛かることを邪魔する、さまざまな問題が待ち受けているのだ。 開発者はできるだけ早く本番環境用のソフトウェアの開発に取り組み、効率的な開発に貢献すべきだ。それをどう実現するかは、社内エンジニアによるソフトウェア開発を強化する企業にとっての重要な課題だ。では、企業はどうすればいいのか。開発者の理想に応える現場には何があるのか。 エンジニアの理想をかなえる“爆速開発の現場”とは 併せて
16時に仕事が終わり､会社から人がいなくなる…フィンランドが｢世界一幸せな国｣であり続ける納得の理由 有休を取るほど給料が増えるから｢有休消化100%｣を実現できる
一般的なスウェーデンの働き方を紹介すると、勤務時間は基本的に8時間です。通常、多くの人は朝早く出勤し、夕方の4時や5時頃に早く帰宅して家族と一緒に過ごし、残業する人はほとんど見かけません。 フィンランド出身の妻によれば、フィンランドでも、残業せずに家に帰り、家族との時間を大切にする人が多いそうです。これは、両国がヨーロッパ連合（EU）の労働規定を守り、労働者の良好な労働条件を確保する努力をしているためです。そのおかげで、多くの人が定時で帰宅できています。 また、スウェーデンやフィンランドでは、多くの企業が職場環境の改善に力を入れています。フィットネスジムやマッサージ施設を福利厚生として提供する企業もあり、労働時間内であれば施設を利用することも認められています。このような柔軟な働き方は日本の企業と比較して自由度が高いといえます。 全ての社員に平等に出世の機会が与えられている さらに、北欧では
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