医師の6割が「辞めたい」―原因は過酷な労働環境？｜「勤務医労働実態調査」から考える医師の働き方｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】
「診療と当直で忙しく余裕のない毎日でした。そんな中、時間外に軽症の患者さんから罵声を浴びせられた時は、本当に心が折れてしまったと思いました。モチベーションも見失ってしまって、辞めたくて辞めたくてしかたなかったです」（30代女性、小児科医）※1 「患者や家族からは治せて当然、治らなければ“医者のせい“と思われ、理解できない要求や暴力に発展することもある。病院はこのようなことに知らぬ存ぜぬで、理不尽な仕事を押し付けられ、夜間も時間外も無給で働いている。こういうことが続くと、やっていられないという気持ちになってしまう」（40代男性、外科医） 医師は、一般的に社会的信用が高く経済的にも恵まれていてやりがいもあるとして、人気の高い職業となっています。実際、第一生命保険が実施した2017年のアンケート調査でも、大人になったらなりたい職業として「医師」が男女ともに4位にランクインしています。 しかし、2
2018.09.11 労働の多様化を目指す政府の「働き方改革」。医師も例外ではなく、厚生労働省が進める「医師の働き方改革に関する検討会」では労働の適正化のために議論が進められています。 医師の働き方における課題の一つに「長時間労働」があります。疲労がたまった状態で業務を行うことは、医療の質の低下を招きかねません。また医師の健康を守るためにも、長時間労働の対策を行うことが急務となっています。一方で、医療という社会インフラの維持や医師という仕事の特殊性から、長時間労働の是正の実現までには解決しなければならない問題が多く横たわっています。 本連載では、法律を切り口に医師の長時間労働の現状について読み解きます。第１回では、医師の長時間労働と応召義務について紹介しました。第２回では、医師の長時間労働による過労死の現状と、担当裁判の事例を、第1回に引き続き、医師の過労死裁判における患者側の弁護経験もあ
日本医学会
お知らせ 2024年3月29日第164回日本医学会シンポジウム「がん予防、医療、共生の現在とこれから」を開催案内に掲載しました。 2024年3月22日第12回日本医学雑誌編集者会議（JAMJE）総会・第12回シンポジウム 議事要旨（動画含む）を掲載しました。 2024年3月19日2023年度日本医学会への新規加盟学会は日本臨床免疫学会に決定しました。 2024年3月13日「良質かつ適切なゲノム医療を国民が安心して受けられるようにするための施策の総合的かつ計画的な推進に関する法律」に関する提言について 2024年3月8日第35回日本医学会公開フォーラム「糖尿病、肥満症診療の進歩と問題点」を開催案内に掲載しました。 2024年2月22日2023年度日本医学会分科会用語委員会議事録（資料含む）を掲載しました。 2024年2月20日第163回日本医学会シンポジウム「心と脳と体をつなぐ神経免疫」（現
2016.08.18 「毎回当直日になると気が重い……」 「当直明け後も通常の勤務となっていて辛い」 「月10回以上当直でほとんど家に帰れない……」 多くの勤務医にとっての毎日の悩みの種、「当直」。 実は、医師が転職する際に最も多いのも「当直を減らしたい」という希望です。 今回は、「当直勤務がなぜ医師にとって負担になっているのか？」に焦点を当て、医師の方々が当直の負担を軽減するための方法を探ります。 全国の勤務医の1割以上は今夜も当直しているという現実 多くの勤務医が日常的に抱えている悩みの一つに、当直勤務があります。当直とは通常の診療時間外の夜間や休日に病院などで勤務することを指し、病院管理者は夜間帯に医師を当直させる義務があります（医療法第16条）。そのため、全国で勤務医が約20万人いる中、その1割を超える2万人以上の医師が毎晩当直している状況となっています。 医師が転職する際に最も多
2020年度に「稼働病床数を1割以上削減」した病院、国費で将来の期待利益を補助―厚労省 | GemMed | データが拓く新時代医療
医療法上の病床について、稼働病床数ベースで1割以上の削減を行った病院に対し「将来、当該病床を稼働させていれば得られたであろう利益」の補助を全額国費で行うこととし、全国での病床数削減を狙う。このために国費84億円を2020年度予算に計上する―。 救急医療の提供実績が一定以上の病院について「勤務医に対する働き方改革」に向けて診療報酬上の対応を行うために公費126億円を投じる―。 2020年度の予算編成に向けて、12月17日に加藤勝信厚生労働大臣と麻生太郎財務大臣が折衝を行い、こうした点が決定されました。 「医療法上の病院病床から介護医療院への転換」などは補助の対象外に 2025年には、いわゆる団塊の世代がすべて75歳以上の後期高齢者となることから、今後、急速に医療・介護ニーズが増加していきます。こうしたニーズに効果的かつ効率的に対応するために、「医療提供体制改革」や「地域包括ケアシステムの構築
働き方改革、医師は別の場で検討を
政府の「働き方改革実現会議」が検討している罰則付きの時間外労働の上限について、日本病院会（日病）の堺常雄会長は27日の定例記者会見で、「他の業態と一律の労働時間の上限設定は、医療現場に多大な影響や混乱をもたらす」と述べ、医師の働き方に関しては、別の話し合いの場を設けるよう、国に要望する考えを明らかにした。今後、日本医師会（日医）や他の病院団体と対応を協議する方針。【敦賀陽平】 現在、医療機関の宿日直（当直）勤務の時間については、労働基準監督署の許可があれば、週40時間以内とする法定労働時間の対象外となっているが、「通常の勤務時間の拘束から完全に解放された後のものであること」などの基準を満た...
日本医学会
お知らせ 2024年8月22日第36回日本医学会公開フォーラム「全ての診療領域の基礎となるゲノム医療～ゲノム医療推進法の基本計画策定に際し考慮すべきこと～」を開催案内に掲載しました。 2024年7月18日第35回日本医学会公開フォーラム「糖尿病、肥満症診療の進歩と問題点」（現地開催）をOnlineライブラリーに掲載しました。 2024年7月11日「遺伝子・健康・社会」検討委員会のページを更新しました。 2024年7月3日「日本医学会 診療ガイドライン策定参加資格基準ガイダンス 2023」P5の（1）顧問職としての収入に誤植がありましたので修正いたしました（50万円以上→100万円以上に修正）。また「英語版」P6の同箇所も併せて修正いたしました。 2024年6月13日第8回研究倫理教育研修会議事要旨（動画含む）を掲載しました。 2024年5月31日「日本医学会 診療ガイドライン策定参加資格基
「新たな医療の在り方」に関する論点について全構成員から発言（主な発言概要は次のとおり）。 （ビジョンの位置づけ） ○ 人口動態、病気のプロファイル、交通事情等を考慮し、医師がどのように必要なのかというビジョンを共有するべきではないか。 ○ 10 年後 20 年後に活躍する次世代へのポジティブなメッセージとしていくべきではないか。 ○ 需要がないところに病院を建てて経験を積めない医師を増やすといったことがないよう、次世代の負担を考えて提言すべきではないか。 ○ ビジョンは地域ごとに医療の質を考えて設計すべきではないか。 （基本的な視点） ○ どのように価値のあるサービスが提供できるかという視点を持つことが重要ではないか。 ○ 街の在り方が変わるとともに医療需要が変わり、地域医療の在り方も変わるということに着目すべきではないか。 ○ 治す医療ではなく、支える医療（キュアからケアへ）・患者の生き
塩崎恭久厚生労働相は4月28日の衆院厚生労働委員会で、医師の働き方改革について「医師が臨床現場で本来注力すべき業務に集中できる環境を整えて、あえて医師数を増やさずとも国民のニーズに応える医療を提供し... この記事は会員限定です。会員登録すると最後までお読みいただけます。 ログインＩＤとパスワードを お持ちの方はこちらからログイン 会員登録がまだの方は こちらから会員登録
一般社団法人IoMT学会 2019年12月14日(土) 第４回IoMTサミット開催 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
一般社団法人IoMT学会（代表理事：猪俣 武範）は、2019年12月14日に年次総会として第4回IoMTサミット2019「IoMTの社会実装-加速するデジタルユビキティ」を東京都文京区にて開催します。 第4回IoMTサミットでは、人工知能、遠隔医療、モバイルヘルス、医療ビッグデータ、スマートデバイス、スマートホスピタル、治療アプリ、5Gなどに関するトップランナーに登壇していただく予定です。また、特別講演として、株式会社アルムの坂野哲平様、招待公演として株式会社ユーフォリアの橋口寛様を予定しております。 第4回IoMTサミット 「IoMTの社会実装-加速するデジタルユビキティ」 日時: 2019年12月14日 10時開始 場所: 東京大学 本郷地区キャンパス 分子ライフイノベーション棟 1階 アカデミックホール 住所: 〒113-8654 文京区本郷7-3-1 主催 : 一般社団法人IoM
令和元年（2019年）10月5日（土） / 日医ニュース かかりつけ医が中心となり「防ぎ・治し・支える医療」を国民に提供していく姿こそ人生100年時代の医療の象徴 令和元年度第2回都道府県医師会長協議会 横倉会長 000 印刷 令和元年度第2回都道府県医師会長協議会が9月17日、日医会館大講堂で開催された。 当日は、日医から「日医標準レセプト（日レセ）の今後の対応」「医師資格証の今後」について報告を行った後、15都県医師会から寄せられた「医師の働き方改革」や「医師の偏在対策」などの直近の課題に対して、担当役員から回答を行った。 協議会は、小玉弘之常任理事の司会で開会。冒頭あいさつした横倉義武会長は、まず、8月の九州北部地方を襲った大雨並びに9月始めに関東を直撃した台風15号の被害に遭われた方々へのお見舞いと被災地支援の尽力に対して、感謝の意を表すとともに、「日医としても一刻も早い地域医療体
2019.04.25 2017年8月の発足から22回にわたって開かれ、「医師の労働時間短縮・健康確保」と「必要な医療の確保」の両立を目指して、医師の労働時間短縮策について議論を重ねてきた「医師の働き方改革に関する検討会」（以下、検討会）が結論をとりまとめ、報告書として2019年3月29日に公表しました。 同報告書に記された『時間外労働の上限規制』は「年960時間」（一部医師のみ上限規制「年1,860時間」）。この上限規制は2024年4月から適用され、上限を超えた場合は罰則を科せられることになります。 報告書の具体的な内容と、医師の長時間労働是正実現のために必要とされている事項について解説します。 1. 上限「年960時間」と「年1,860時間」 同報告書では、まず、「医師＊1の“通常予見される”時間外労働の上限」を、一般労働者と同じ働き方を目指すという視点から、労働基準法における時間外労働
厚労省「たたき台」修正案、反対相次ぎ継続審議に
厚生労働省は16日、「地域医療構想に関するワーキンググループ」でまとめる「たたき台」の修正案を示し、地域医療構想の実現と医師の働き方改革、医師偏在対策を各地域が「三位一体」で進める必要性を強調した。構成員からは公立・...
2018.07.24 労働の多様化を目指す政府の「働き方改革」。医師も例外ではなく、厚生労働省が進める「医師の働き方改革に関する検討会」では労働の適正化のために議論が進められています。 医師の働き方における課題の一つに「長時間労働」があります。疲労がたまった状態で業務を行うことは、医療の質の低下を招きかねません。また医師の健康を守るためにも、長時間労働の対策を行うことが急務となっています。一方で、医療という社会インフラの維持や医師という仕事の特殊性から、長時間労働の是正の実現までには解決しなければならない問題が多く横たわっています。 医師という仕事に求められる義務と、医師の労働者としての権利をどう両立するのか。本連載では、法律を切り口に医師の長時間労働の現状について読み解きます。第１回では、医師の過労死裁判における患者側の弁護経験もある松丸正弁護士に、長時間労働の是正を考える上で欠かせない
本当に進む？医師の「働き方改革」 医師の労働環境はどう変わってきたか公開日：2017.04.18更新日：2023.03.030 少子高齢化に伴う労働人口の減少、ライフスタイルの多様化や女性の社会進出―こうした中で日本人の働き方を見直そうと、国を挙げて「働き方改革」が進められようとしている昨今。こうした波は医療業界にどのような影響を及ぼすのでしょうか。 今回取材したのは、働きやすい病院評価サービス “HOSPIRATE”を運営するイージェイネット代表の瀧野敏子氏。勤務医として働いてきた視点を活かしながら、10年以上にわたり医療機関の働きやすさを評価してきた瀧野氏に、医師の労働観や労働環境の変化、今後の見通しについて聞きました。 「制度があるだけ」では本当の働きやすさを見抜けない時代に―日本全体で、働き方が見直されつつあります。まず、医師の労働観や労働環境は、昔と比べてどのように変化していると
会長挨拶
会員皆様のご推挙をいただき日本産婦人科医会第６代会長に就任することになりました。まことに光栄とは存じますがその重責をひしひしと感じております。 本会の設立目的であります母子の生命健康を保護し、また、女性の心身にわたる健康を保持・増進することにより、国民の保健の向上に寄与することに努力します。また、本会会員が安定した経済的基盤の上に、プロフェッショナルな団体として、質の高い安全な医療を提供出来るように様々な課題の解決に向けて、これまで以上に役員・会員とともに尽力してまいる所存であります。 現在、わが国は少子高齢化の真っただ中であります。出産の減少にともなう人口減少社会、労働力の減少に対して労働生産性を上げるために、①健康寿命の延伸、②男女共同参画社会の実現、③外国人の雇用、④IT革命の推進、等の対策が考えられます。 ① 健康寿命の延伸と高齢者の活用については、高齢者を75歳以上にすることも考
【働き方改革】医師の労働状況悪化は「医師だけの問題ではない」。改革をしっかり遂行するメリットと具体的なやり方。 - Doctor’s health log（内科医の視点）
働き方改革で現状は良くなった？ 現在の働き方改革で医師の労動状況は悪化している 医師の労動状況 医師の働き方改革 主治医だけでなく、チームで患者さんをみる 医師だけしかできない仕事に集中できる環境にする 当直後の勤務は代休として休めるようにする 時間外の病状説明は緊急時のみとする 最後に 働き方改革で現状は良くなった？ 働き方改革で長時間労働を無くし、社員の健康と暮らしを守る試みがされていますが、 具体的に状況は良くなったでしょうか？ 「早く家に帰れるようになった」 「休みが多く取れるようになり、趣味を続けられるようになった」 「副業を堂々とできるようになった」 などと以前より状況が良くなった方がいます。 一方で、 「給料が下がって生活が苦しくなった」 「急に家にいるようになっても家族に相手にされず、妻や家族と喧嘩が増えた」 など前より状況が悪くなった方もおられます。 医師の労働状況につい
過酷な医療現場…働き方改革、医師不足を解決する秘策とは：ガイアの夜明け | テレ東・ＢＳテレ東の読んで見て感じるメディア テレ東プラス
5月31日（金）に放送された「ガイアの夜明け」（毎週金曜夜10時）のテーマは、「医療崩壊を防げ！～救える命を守る～」。建設業界や物流業界で進んでいる「働き方改革」。それが、長時間労働が当たり前だった医師たちにも広がっている。 大学病院などに勤務する勤務医が対象で、これまで実質“青天井”とされてきた時間外労働に、年間960時間の上限が設けられたのだ。しかし、医療、特に救急は生死の瀬戸際にある患者も運ばれてくる「命の砦」。救える命は何としても救わなければならない。医師たちはいかにして、この働き方改革に向き合うのか？その最前線に迫る。 【動画】過酷な医療現場…働き方改革、医師不足を解決する秘策とは 「働き方改革」前夜 ある救急クリニックの危惧 今年3月。民間の「川越救急クリニック」（埼玉・川越市）には、次々と救急の患者が運び込まれていた。迅速な判断が求められる救命現場で対応するのは、上原淳院長だ
コロナ禍の今､日本医療の特徴を考えてみる
医療金融公庫があったとはいえ、「医療法」により非営利であることが規定されているために、民間病院は借り入れによる資金調達しか許されていなかった。そうした資金面からの制約によって、病院規模は中小規模でとどまってきた。先述の福永氏によれば、「今日、300床未満の病院が日本の病院数の8割強を占めている状況は、以上の戦後の病院発展におけるファイナンス面での歴史的背景の結果である」ということになる。 取り組まれている医療提供体制の改革 株式を通じた資本の供給は、医療においてはできるだけ避けておきたいという国際的にも広範囲な合意がある。ほかの先進諸国は、歴史的に、公的および慈善・宗教団体などの非営利の団体により医療提供体制が整備されてきており、医療が近代化した後も、それらが提供体制を支えてきた。 しかし日本は、非営利という条件の下に民間主体の提供体制の整備が進められた。医療法人制度、医療金融公庫という税
私はロボットの参入を非常にポジティブに捉えています。働き方改革、「医師不足」の解消をこういったITで賄うのが長期的にはコスト、マンパワー様々な側面で理にかなっていると考えています。 あえて声を大にしたいのは、医療現場では予想外のことが日常茶飯事で起こるという点です。工場での製品トラブルがごく稀に起こるのとは異なり、患者さんの容態は常に急激な変化をする可能性を秘めています。一刻を争う状況が急に生じるといったことはしばしば経験することです。そんな時、医療者のフレキシブルさとコミュニケーションが困難を乗り越える鍵になります。その点、人間レベルの人工知能まで備われば将来的にクリアされるのかもしれませんが、現時点ではロボットが人間に劣ってしまうかと思います。 例えば、患者の容態が急に変化し、検査を急遽至急で運ぶ必要性が出た場合、これだけは至急で運んでほしい、この検査は別の場所に回して、とコミュニケー
法で読み解く「医師の働き方改革」 ～“医師の義務”と“労働者の権利”｜【第3回】労働基準監督署による医療機関への指導【エピロギ】
2018.10.04 労働の多様化を目指す政府の「働き方改革」。医師も例外ではなく、厚生労働省が進める「医師の働き方改革に関する検討会」では労働の適正化のために議論が進められています。 医師の働き方における課題の一つに「長時間労働」があります。疲労がたまった状態で業務を行うことは、医療の質の低下を招きかねません。また医師の健康を守るためにも、長時間労働の対策を行うことが急務となっています。一方で、医療という社会インフラの維持や医師という仕事の特殊性から、長時間労働の是正の実現までには解決しなければならない問題が多く横たわっています。 本連載では、法律を切り口に医師の長時間労働の現状について読み解きます。第１回では医師の長時間労働と応召義務、第２回では医師の過労死裁判事例についてお伝えしました。 第３回では、医療分野の労働環境改善に数多く携わる特定社会保険労務士の福島通子氏に、労働基準監督署
2020.01.31 2020年度診療報酬改定は、昨年末に本体プラス改定が決まり、「医療従事者の負担軽減、医師等の働き方改革の推進」が重点課題に位置づけられました。 2024年4月から勤務医の時間外労働上限規制が適用され、遵守しない医療機関には罰則が課されます。そのため、医師を中心とした医療従事者の勤務環境は、今後急速に変化していくことが推測されます。加えて、2025年を目途とする地域医療構想の実現に向け、今回の診療報酬改定の基本方針では「医療機能の分化・強化、連携と地域包括ケアシステムの推進」なども求められています。 関連する中央社会医療協議会（以下、中医協）の議論を踏まえ、昨年末に発表された基本方針から2020年度診療報酬改定のポイントと方向性を概観し、医師の働き方やキャリアへの影響を展望します。 ※2月7日の改定内容決定を受け、追記しました（2020年2月20日） 1.重点課題は「医
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【第2回】医師の過労死の現状と裁判事例｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】
「当直中・当直明けが辛い…」医師の当直の負担を軽減する方法とは？｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】
第１回新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン検討会（2016年10月3日）
働き方改革、「医師増やさずとも」負担軽減で 塩崎厚労相 | 日刊薬業 - 医薬品産業の総合情報サイト
かかりつけ医が中心となり「防ぎ・治し・支える医療」を国民に提供していく姿こそ人生100年時代の医療の象徴
上限規制1,860時間～「医師の働き方改革に関する検討会」報告書を読み解く｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】
【第1回】長時間労働を招く、医師の「応召義務」｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】
本当に進む？医師の「働き方改革」 医師の労働環境はどう変わってきたか
医療スタッフを支援するロボット「Moxi」--人材不足解消の切り札となるか (CNET Japan)
2020年度診療報酬改定ポイント｜医師の働き方改革のまとめなど｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】
働き方改革、医師を派遣する病院の時間外労働時間の上限を緩和へ