向井蘭 @r_mukai 退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています
「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響
向井蘭 @r_mukai 退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています
ジョブ型雇用を導入する企業で、就業規則との整合性が問題になり始めている。長期雇用を前提とした働き方や賃金体系の規則が多いためで、ジョブ型対応の新制度を追加し「1社2制度」でしのぐ企業もある。ただ制度が複雑になれば労使の見解の相違などトラブルも生みかねない。働き方に合わせた社内ルールの見直しが課題となる。年収2000万超で採用三菱UFJ信託銀行は4月から、サイバーセキュリティー業務や外部ファン
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意 - スポニチ Sponichi Annex 芸能
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意
多くの日本企業でハイブリッド／マルチクラウド化が進展している中、ファイルサーバーなどの置き換え需要もあり「Box」の利用率が高まっています。連載「DX時代の『コンテンツ管理』とは？──Box活用術を交えてエバンジェリストが解説」では、声高に叫ばれるDXにおけるコンテンツ管理にフォーカスし、なぜクラウドネイティブな管理手法が必要なのかを紹介。実例として「Box」の活用術を交えながら、第一線で活躍するBoxエバンジェリスト 浅見顕祐氏がわかりやすく解説します。 「生成AI」が変えるコンテンツ活用の近未来像 ChatGPTが世に出てきたとき、皆さんも衝撃を覚えたのではないでしょうか。簡単な指示を与えるだけで、読みやすい文章を作成してくれたり、長い文章を要約してくれたり、学習した知識を使って質問に答えてくれたりと、有能なアシスタントが側にいるような感覚で使える利便性に「もう手放せない」と感じている
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就業規則とジョブ型、整合性は 三菱UFJ信託は1社2制度 - 日本経済新聞
「生成AIがあればコンテンツ管理は不要」という誤解 就業規則GPTのようなユースケースに留まらないためには