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株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、2023年5月1日より、年次有給休暇（以下「年休」）の取得率のさらなる向上を目的に、従業員の働き方に関する「フレキシブルワークスタイル制度」をアップデートしました。これにより、従業員は1時間単位で年休の取得が可能になります。 このたびの時間単位年休への対応により、昨年度実績約70％の年休取得率のさらなる向上を目指しています。 ▽ 制度アップデートの背景 当社では、事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせることを目的とした働き方制度「フレキシブルワークスタイル制度」を実施しています。従業員が「在宅・出社勤務を自由に選択できる」というフルリモートも可能な働き方を、それぞれの居住地からフルフレックスで実践しています。制度開始以降、変化に柔軟に対応するためにアップデートを続けています。 【フレキシブルワークスタイル制度 概要
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 娘の修学旅行が２度目の延期となりました。娘たちは、中学最後の旅行に行く事ができるのでしょうか... 今週末、会社で社会保障一般知識の勉強会があります。 ブログでは社労士受験を宣言しているものの、実生活では宣言していないので勉強会はありがたいです。 今日勉強したこと 年次有給休暇に関する規定にはどのようなものがあるか？ 感想 今日のひとこと 今日勉強したこと 年次有給休暇に関する規定にはどのようなものがあるか？ ・年次有給休暇とは、どのような制度か？ ・年次有給休暇の権利はどうすれば発生するか？ ・年次有給休暇は、何日付与するべきか？ ・（１）通常の労働者の場合は何日か？ ・（２）所定労働時間が一定基準以下である場合は何日か？ ・時間単位で取得するにはどのような手続きが必要か？ ・労働者が
駐日デンマーク大使館🇩🇰 on Twitter: "コロナウイルス感染拡大で影響を受ける企業が従業員を解雇せずに済むよう、デンマーク政府と労使は、一定の条件で政府が給与の75％（最大月37万円。時給労働者は41万円）を負担する（企業が25％負担）する一方、当該労働者は年次有給休暇を… https://t.co/pnH5f8QlO5"
コロナウイルス感染拡大で影響を受ける企業が従業員を解雇せずに済むよう、デンマーク政府と労使は、一定の条件で政府が給与の75％（最大月37万円。時給労働者は41万円）を負担する（企業が25％負担）する一方、当該労働者は年次有給休暇を… https://t.co/pnH5f8QlO5
井上伸@雑誌KOKKO on Twitter: "高崎順子さんの講演「フランスはどう少子化を克服したか」（全労連主催）が興味深かったので紹介します。フランス社会は仕事より余暇や家族との生活を重視していて労働時間は週35時間で誰もが30日間の年次有給休暇を必ず取得し、夏に3～4週間… https://t.co/phbKujEX5U"
高崎順子さんの講演「フランスはどう少子化を克服したか」（全労連主催）が興味深かったので紹介します。フランス社会は仕事より余暇や家族との生活を重視していて労働時間は週35時間で誰もが30日間の年次有給休暇を必ず取得し、夏に3～4週間… https://t.co/phbKujEX5U
年次有給休暇（年休･有休）は労働者最大の権利です。 - 早期リタイア･アウトドア旅行&日常備忘録「還暦プラス」
私は 退職日を決めた。 職場は休みを使い切って 辞める風習があり、 年休40日を消化すると 約2か月はお休みだ。 年次有給休暇（年休･有休）は労働者最大の権利。 一方、奥さんの業界は 世の中へご奉仕精神。 年休など 取った事がない人が多数で、 申請して 取得するルールも曖昧かつ、 希望しても 年休にならず 公休が割り当てられ、 年中無休業、夜勤シフト勤務でありがちだが 結果、年休は取れないというオチ。 私も管理者だった時期もあり、労基法の知恵、 奥さんに「辞めるなら 年休を消化したら？」提案。 当初「皆に迷惑をかける」と 消極的であったが、 年休申請 完全取得し 退職したが、 思いと裏腹に、花束を抱えての円満退職となった。 ちょっと前、JRの社員が「年休が取れない」と、 訴訟を起こしたけど、興味深いね～判決は 「年休取得日を 変更する時季変更権は 許さない」 年休は 労働者の最大の権利には
2019年4月1日から年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対して、５日については、時季を指定して取得をさせなければいけなくなりました。 そこで今回は、年次有給休暇制度についてまとめてみました。 年次有給休暇の発生要件 １年間（入社初年度は６ヶ月）の継続勤務 出勤率が全労働日の８割以上 以上の要件を満たすことにより、年次有給休暇が発生いたします。 ○ 根拠条文（労働基準法） 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 年次有給休暇の継続勤務の考え方 年次有給休暇の継続勤務は、形式ではなく実態で判断します。例えば、定年退職者が再雇用で引き続き勤務を継続した場合は、継続勤務になります。また、有期雇用契約から正社員になった場合でも、継続勤務となります。但し、すべ
昨今の長時間労働、人手不足の問題などから従来の働き方を見直す「働き方改革」の機運は高まっています。その一方で、厚生労働省が発表した「平成29年就労条件総合調査」の年次有給休暇の取得率は49.4%と、従来から50%未満を推移し決して高いとは言えない状況です。 この記事では、正しく有給休暇を取得するために、有給の基礎知識を解説します。 あべ社労士事務所 代表 社会保険労務士 安部敏志（あべさとし） 大学卒業後、国家公務員I種職員として厚生労働省に入省。労働基準法や労働安全衛生法を所管する労働基準局、在シンガポール日本国大使館での外交官勤務を経て、長野労働局監督課長を最後に退職。法改正や政策の立案、企業への指導経験を武器に、現在は福岡県を拠点に中小企業の人事労務を担当する役員や管理職の育成に従事。事務所公式サイト：https://sr-abe.jp/
2019年4月から年次有給休暇の義務化がスタートし、会社は従業員に対して5日の年次有給休暇を取得させるよう義務づけられました。 今回は会社に対する義務であり、従業員に対する義務ではありませんが、 昔なら『有給休暇を取得するとなると上司が機嫌を損ねる』 というイメージもありましたが、 最近では『上司からは「いつ有給休暇を取得するのか？」としつこく聞かれる』 と思われてる方もいるのではないでしょうか？ ちなみに年次有給休暇というのは労働者に与えられた権利であり、本来は会社が認める認めないに関わらず、自由に取得できるものですが、この年次有給休暇の義務化がスタートしたことによって、会社から半ば強制的に取得させられるケースも散見され、正しい知識がないばかりに本来自分が自由に使える年次有給休暇というものが、不本意な形で消化されてしまう問題も少なくありません。 やはり、年次有給休暇に対する正しい知識を持
ささきりょう on Twitter: "非正規労働者にも年次有給休暇はありますよ。デマの拡散をして無理して出勤する非正規労働者を増やすことはお止めください。 https://t.co/jfvqEfZsWQ"
非正規労働者にも年次有給休暇はありますよ。デマの拡散をして無理して出勤する非正規労働者を増やすことはお止めください。 https://t.co/jfvqEfZsWQ
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はてな、年次有給休暇の時間単位付与に対応。より柔軟な働き方をサポート - プレスリリース - 株式会社はてな
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