執行役員 VP of Engineering 兼技術部長の @hsbt です。前回のエントリから、モンスターハンターストーリーズ2の発売の前に執筆の出番がやってきてしまいましたが、今はアサシンクリードヴァルハラでスルーしていた宝箱やクエストなどを消化しています。戦国無双5も面白そうなので気になっています。 HR 統括部門の @achamixx から「ペパボには採用目的という強いコンテンツがあるので 2021 は採用目的をもう一度やりましょう」という提案を受けて、予告編として私の管掌範囲である技術部の「現状」、「これから」、「仲間になってほしい方に求めること」の三つについて紹介しようと思います。 技術部の現状 最初に技術部という組織の位置付けについてご紹介します。GMO ペパボ(以下、ペパボ)には、事業部門として ホスティング、EC、minne、SUZURIの4つがあり、管理部門として、経営
はじめに @june29 と申します。2021年5月からminne事業部のシニアエンジニアリングリードを担当しています。 「ペパボの採用目的2021」というムーブメントに乗っかって、この記事ではminne事業部の様子を紹介します。Webアプリケーションやモバイルアプリケーションの開発に携わるソフトウェアエンジニアが主な想定読者です。ペパボやminne事業部でのお仕事がどんなものか、少しでも興味を持ってもらえたらうれしいです。 minneの事業と組織 minne(ミンネ)は、ハンドメイド作品を「買いたい人」と「売りたい人」をつなぐ国内最大のハンドメイドマーケットです。iOSアプリ、Androidアプリ、Webブラウザからご利用いただけます。 すでに多くのみなさんにご利用いただいている状況ですが、今後も老若男女あらゆる立場の人にもっともっと楽しんでいただけるよう、ライフスタイル領域全般の素敵な
こんにちは、エンジニア採用担当の @achamixx です。梅雨が明けて、晴れの日が続きいよいよ夏本番ですね！ この度ペパボでは、8月9月「エンジニア採用目的フェス」を開催することになりましたので、お知らせします。 「エンジニア採用目的フェス」開催にあたっての思い 現在ペパボでは、エンジニアだけでも15種類の求人があり、絶賛積極採用中です！ ただ中途エンジニア採用担当になって1年、「エンジニア積極採用中！」という状況は各社同じで、このままではペパボが埋もれてしまうのでは…という危機感を感じています。 もっとたくさんの人に「ペパボがエンジニアを積極採用していること」や、「どんな課題を解決したくて、どんな人と一緒に働きたいのか」を知っていただきたく 外部カンファレンスも盛り上がるこの8月9月に、イベントやブログでのアウトプットを頑張ろう！と決めました。 しかし、普通にイベントを開催してもいつも
EC事業部にてエンジニアリングリードを務めている @nyanyamiです。minneに続く形で、GMOペパボのコンテンツ「ペパボの採用目的2021」の3作目となります。EC事業部からは事業部の現状と各チームの紹介を通して事業部の雰囲気を知り、EC（electronic commerce）領域への興味を持っていただけたら嬉しいです。 EC事業部の現状 EC事業部では、国内最大級のネットショップ作成サービスのカラーミーショップ・リピート通販ページ作成サービスのカラーミーリピート・ホームページ作成サービスのグーペ3つのサービスを運営しています。チーム編成を2021年の年初に大きく変え、各チームのミッションを明確にし、ミッションを達成するための課題発見からデリバリーまでを完遂できる「デリバリーチーム」として組織しました。また、チームが細かく分かれたため、情報の分断が発生しないよう横軸の集まりとして
はじめに こんにちはSUZURIでシニアエンジニアリングリードをやっております黒瀧です。今回このブログを書いている目的は採用目的です。よろしくお願いいたします。 採用目的とは？ ペパボの採用コンテンツ(?)として、2016年にPEPABO HEADZ IN DA HOUSE!!1 - GMOペパボの「採用目的」のようなことをやっていました。曲を作ったり、リリックを書いたり、アートワークを作ったりしていますね、2021年採用目的復活ということで、新しいリリックを書いたりはしていませんが、採用目的をやっていきたいと思います。 SUZURIでは採用目的Tシャツも販売しています。こちらからどうぞ！これまでの採用目的に関する記事は、#採用目的 に関する記事一覧から見ることができます。 テックカンパニーを見据えたエンジニア組織 さて、SUZURIでは、すでに明らかになっている課題と、これから課題になっ
ホスティング事業部シニアエンジニアリングリードの @linyows です。最近は、Netflixジャンキーをお休みして、子供のために買ったマイクラにハマっています。モンスターたちに村人をゼロにされたので泣きながらブランチマイニングしています。🧟♂️⛏ 本記事は、GMOペパボの採用目的でホスティング事業部をご紹介します。これまでの採用目的に関する記事は、#採用目的 に関する記事一覧 から見ることができます。 インターネットを支える さて、ホスティング事業部は、いわゆるレンタルサーバサービスやドメインのサービスを展開していて、サービス名で言うとロリポップやヘテムル、ムームードメイン、おさいぽを運営しています。今やGMOペパボ（以後、ペパボ）のサービスというと、minneやSUZURIのほうを連想されるかもしれませんが、ロリポップやムームードメインは古く、ペパボ初期に提供し始めたサービスにな
サービス開始より1周年を迎えた「サークル協賛」の新卒採用目的でご活用いただけるようになりました！800以上のサークル/部活/学生団体と企業をマッチングする「サークル協賛」が、新卒採用やインターンシップエントリー増加施策など、採用目的でご活用いただけるようになりました。 株式会社アタックオン（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：大前 昇太郎、以下アタックオン）が提供する学生向け協賛プラットフォーム「サークル協賛」は、2023年4月9日にサービス提供を開始しました。サービス開始から僅か1年で利用団体数は全国100大学800サークルを突破。また、協賛企業様による成果報酬型プロジェクトは200を超えました。 全国の大学サークルと企業を繋げる「サークル協賛」とは サークル協賛は、全国のサークル/部活/学生団体などの学外活動に励む大学生がより活動を円滑に進められるようなサービスを目指して2023年春
中途採用の現状と課題 新型コロナウイルスの流行が開始してから、1年が経過しました。どの企業にとっても、この1年が非常に厳しいものであったことはいうまでもありません。中途採用市場も例外ではなく、昨年前半は中途採用の保留・凍結などが起こり、一時求人数は8割程度まで減少しました。 しかし、昨年秋以降から徐々に回復し始め、今年に入ってからはすでにコロナ前と同水準まで回復しています。経済が元に戻ったとはいえませんが、企業はウィズコロナを受け入れ、現在の環境下で生き残るための戦略を立てて前進しています。採用活動が再開されたのも、このまま事態が解決するまで止めて置くわけにはいかないという状況においての判断といえます。現在出ている求人には、昨年の採用凍結で採用しそびれた人材の採用なども含まれますが、今後の採用増加も見込まれており、今年はまた中途採用市場が活発化するでしょう。 さまざまな社会的背景や、労働者
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こんにちは、採用担当の貝瀬です。 夏真っ盛りですが、みなさまいかがお過ごしですか？ コロナワクチンの接種は進んでいるものの、以前のように夏を満喫することができない方も多いのではないでしょうか。 採用目的フェスチームメンバーのあちゃ がメインでガツガツ取り組んでくれている大変ステキなイベントがあるので、ぜひこちらでも案内させてください！ GMOペパボでは2021年夏、採用目的フェスと題してエンジニアのみなさまに様々な情報をお届けする 「エンジニア採用目的フェス」を開催することといたしました！ （実は昨日から始まっています 笑） エンジニアと言っても様々なポジションがありますよね。 今回ペパボではサービス別、ポジション別、レイヤー別とどこかでは必ず興味を持っていただけそうなカテゴリをご用意いたしました！ 気分だけでもフェスを味わって欲しくて、タイムスケジュールもフェス仕様です。 タイムスケジュ
採用目的のオウンドメディア｜メリット・デメリット、厳選事例を紹介 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
従来、企業の採用手法は主に「求人媒体」「転職エージェント」が中心であったが、2000年代に入ってから、新たに「オウンドメディア」を活用する企業が増えている。 オウンドメディアで継続的に潜在的な社員候補となる人たちと接点を持ち、彼らをナーチャリング（育成、啓蒙）することで、自社にマッチする求職者を獲得するという施策だ。 この記事では、採用オウンドメディアの概要を説明した上で、実際に採用オウンドメディアを活用している企業の成功事例と、そこから読み解ける採用オウンドメディアのメリットや注意点について解説していく。 参考：採用ブランディングに関する記事一覧 採用オウンドメディアとは 企業が自前で運用するWebメディアを「オウンドメディア」というが、その中でも特に採用活動を目的としたものを「採用オウンドメディア」と定義する。 新卒採用などでよく制作される、いわゆる採用サイトも自前運用という意味ではオ
#デジマ先生 Season2｜デジタルマーケティング入門：Apple Podcast内の「採用目的のYouTube運営テクニック」
今日のテーマは「採用目的のYouTube運営テクニック」です。 MCへのメッセージは、https://forms.gle/8e1hoct8KqWwYhCL7までお寄せください。 ▼今回の相談 『採用目的のYouTubeチャンネル運用』 「いま私は広報担当として、昨年末から会社で採用目的でYouTubeチャンネルをつくり、月に3本アップを決めて、毎回なんとか動画をアップしているのですが再生回数が20〜多くても100くらいです。チャンネル登録者数も80くらいで、月に5名も増えません。社員のインタビュー動画ですが、毎回社内で企画をするのにかなりの時間を費やしていますが、工数が合わないと感じており、どうするべきでしょうか？社長からは再生回数を1,000回にしろ、と圧をかけられており悩んでいます。」 ▼今回のトーク内容 採用戦略／経営戦略／YouTube運営テクニック／広報担当／採用広報／YouTu
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採用目的 2021 技術部編 - Pepabo Tech Portal
採用目的2021 minne編 - Pepabo Tech Portal
この夏、エンジニア #採用目的フェス を開催します!! - Pepabo Tech Portal
採用目的 2021 EC事業部編 - Pepabo Tech Portal
採用目的2021 SUZURI編 - Pepabo Tech Portal
採用目的2021 ホスティング編 - Pepabo Tech Portal
サービス開始より1周年を迎えた「サークル協賛」の新卒採用目的でご活用いただけるようになりました！
中途採用に欠かせない 採用目的の明確化とコミュニケーション
採用目的の企業SNS運用の成功事例8選 « 株式会社ガイアックス
この夏、エンジニア採用目的フェスを開催いたします！ | GMOペパボ株式会社's Blog