女性が働きやすい職場はどうつくる？アート引越センターの「女性活躍推進プロジェクト」にヒントが見えた
インタビュー PR提供：アート引越センター(アートコーポレーション) 女性が働きやすい職場はどうつくる？アート引越センターの「女性活躍推進プロジェクト」にヒントが見えた
インタビュー PR提供：アート引越センター(アートコーポレーション) 女性が働きやすい職場はどうつくる？アート引越センターの「女性活躍推進プロジェクト」にヒントが見えた
Daytripper: Hide-My-Windows Laser Tripwire by dekuNukem on Tindie
(21 Reviews) A multifunctional laser tripwire! Designed by dekuNukem in United Kingdom Product Retired This product is no longer available for sale. The seller may be offering an improved version or it may be hanging out on the beach, enjoying the retired life.
こんにちは！ 現役園長のかずこよです☆ 今回は読んでもらっている方にアンケートをさせていただきたいと思います☆ 題目は 「呼び捨て」について まずは下記のアンケートに答えてから読むのを続けて下さい(^^)/ forms.gle アンケートに答えていただけましたでしょうか？ それでは、ここから私の気持ちを書ていきます 「かずこよ、手洗ったの？」 「かずこよ、そっちは危ないよ」 「かずこよー、まだ遊んでいるの」 呼び捨てって、なんか違和感を感じるんだよね・・・ 呼び捨てをする理由として ・愛嬌 ・親しみ ※アンケートの発表を今度してみます があげられると思いますが、果たして保育園で必要なことなのかな？ どうして「君・ちゃん・さん」をつけることが必要なのかな？っと考えたときに、私は ・相手を慕う ・尊敬する心 ・尊重する心 ・敬意する態度 なのかなと思う。 私は相手がいくら子どもだからって、こう
「職場として勧めず」６割弱 職員の満足度調査で―厚労省 2021年03月11日22時43分 厚生労働省は１１日、省内に設けた「改革実行チーム」の会合で、本省職員を対象とした職場満足度などに関するアンケート結果を公表した。それによると、厚労省を「良い職場として家族や友人に勧めることができる」との質問に対し、「全く当てはまらない」「当てはまらない」の回答が計６割弱に上った。 調査は昨年１１月に実施し、１６９０人から回答を得た。「厚労省で働くことを誇りに思っている」との設問では、「とてもよく当てはまる」「やや当てはまる」が計５９．４％を占めたが、家族や友人に勧められるかどうかでは計５７．４％が否定的だった。 重点的に取り組むべき項目では、冷暖房の温度調整や稼働時間の柔軟化、国会議員が中央省庁に国会での質問を２日前までに通告するルールの徹底などが上位に並んだ。 厚労省では職員の長時間勤務が常態化し
なるほドリ・ワイド：パワハラ防止法＝回答・中川聡子 | 毎日新聞
＜気になる＞ 職場（しょくば）でのパワーハラスメント（パワハラ）の防止を義務（ぎむ）づける法律が4月から、全ての企業を対象に施行されます。大企業では先行して義務化されていますが、パワハラによる職場のトラブルは後を絶ちません。パワハラと仕事の教育・指導（しどう）とはどう違うのでしょうか。どうしたら働きやすい職場を実現できるのでしょうか。
人が好き過ぎるねこ達 打ち合わせに“参加”して最上級の“おもてニャし”をする姿に「癒しの職場環境」と話題（Hint-Pot） - Yahoo!ニュース
警戒心が強く、人見知りというイメージがあるねこですが、人に撫でてもらったり、子どもと遊んだりするのが好きなねこもいるようです。飼い主さんが自宅で取引先の人と打ち合わせをしていると、わらわらとやってきてその場に“参加”。寝転がり、撫でてもらうねこの姿が話題となっています。最上級の「おもてニャし」と、人懐っこいねこの様子について、飼い主さんに聞きました。 【写真】人懐っこすぎるねこ達 打ち合わせ中の“おもてニャし”に、スーツを着た大人も思わず頭を撫でてメロメロになる実際の様子 ◇ ◇ ◇ 大きなねこと暮らす、飼い主のやしゅう（@FakeYashu）さん。茶色い長毛としなやかな身体が特徴的な、人懐っこすぎる甘えん坊の「ツナ」ちゃん。撫でてもらうのが大好きな、白くてきれいな毛並みの「トヨ」くん。モフモフとした茶色い大きなボディーが立派で、子どもと遊ぶのが大好きな「ライ」くん。そして、柔らかい毛並み
質問サイクル - 子育て・保育のお悩み解決日記
こんにちは、現役園長のかずこよです☆ 4月中に個人の目標を決めなければならなかったので、一人一人個人面談をしながら目標設定をしていきました。 しかし、出てくる目標はどれも抽象的、漠然としていてわかりづらいものでした 中には ・クラスの運営をしっかりやっていく ・子どもの発達を見て、合わせた保育をしていく ・計画通り保育を進めていく こんなのが出てきて困った・・ 年度末には目標の達成度を本人が評価したり施設長が評価したりしますが、上記のような目標では、評価（達成度）をみることが出来ないと思う なので、持ってきた目標に対して具体的な数字を入れられるようにしなければならない。 そこで必要なのが「質問」！ クラスの運営をしっかりやっていくってどんなこと？ 発達に合わせた保育って言うけど、本当に発達にあっている保育かどうかはどうやって見分けるの？ 計画通り保育を進めるって目標にするほどの内容？ この
厚生労働省は5月30日、2022年の職場における熱中症による死傷者が827人（確定値）だったと発表した。 多くの事例でWBGTを把握せず、熱中症予防のための労働衛生教育に未着手 「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」は例年同省が公表している調査。2022年における職場での熱中症による死傷者（死亡・休業4日以上）は827人で、昨年と比べると266人増加した。業種別では建設業（179人）、製造業（145人）、運送業（129人）の順に多く、運送業は前年から倍増した。全体の4割が建設業と製造業で発生していた。 死亡者は30人で、建設業（14人）、警備業（6人）の順に多かった。被害者はすべて男性だった。このうち、暑さ指数（WBGT）の把握を確認できなかった事例が25件、熱中症予防のための労働衛生教育の実施を確認できなかった事例が26件、発症時・緊急時の措置の確認・周知していたことを確認できな
意識高い職場ってどう思いますか？ 会社は給料貰って生活費を稼ぐための場だと割り切っている場合、めちゃくちゃ疲れますよね。 もちろん、それが全て悪いことだとは思いません。このブログの他の記事を読んでもらえればわかるの思うのですが、ぶっちゃけ僕は結構意識は高い方だと自分では思ってます。 しかし、会社とか人から強制されるのはあまり好きではないんですよ。 朝活とか読書とかも、自分の中から湧き出るものがあるからやっているだけに過ぎないんですよね。 そこそこ意識高めの僕ですらそう思うのですから、意識低い系の方はもうめちゃくちゃ疲れるだろうなと思います。 そこで、今回の記事では無駄に意識が高い職場が疲れる理由と対処法について書いていきたいと思います。 無駄に意識が高い職場で疲弊している方はぜひ読んでいってくださいね。 この記事でわかること 無駄に意識が高い職場あるある 職場の意識が高いと疲れる理由 意識
気候サミットの結果と今後
米国が主催した4月22日の気候サミットにおいて、菅首相は「2030年にCO2等の温室効果ガスを2013年比で46％削減することを目指し、更に50％の高みにむけて挑戦を続ける」とした。これは既存の目標である26%に20%以上も上乗せするものだ。 同サミットでは、先進国はいずれも2030年までにCO2をおおむね半減すると約束したのに対して、他の国々は米国が求めた目標の深堀に応じず、先進国対途上国の対立が先鋭化することなった。以下に解説し、更に今後日本はどうすべきか、提案をする。 バイデン政権の気候外交は百害あって一利なしだった 日本が46％～50％としたのは、米国が50%～52%としたのに横並びにしただけだ。日本はいつも米国と横並びだ。1997年に京都議定書に合意した時は米国の7%より1%だけ少ない6%だった。2015年にパリ協定に合意した時は米国と全く同じ26％だった。 何れの時も、米国は一
こんにちはー かずこよです☆ 今回は保育士あるある10選を紹介していきたいと思います☆ 私も保育の現場で10年以上働いてきました！ もしかしたら私と同じことを思いながら働いている保育者がいるのではないかな？と思い、今回は保育士あるあるとして10選紹介します☆ １・匂いで物がわかる 保育園にはなぜか、ズボンが落ちていたり、靴下が落ちていたりします。 落ちているもののタグなどを見ても、名前が書いていない・・・ そんな時保育者ならほぼ口にする言葉があります！ それは・・・ 「匂い嗅いでみれば？」 他の業種の人からすると、「何訳の分かんないこと言ってんの？」となりますが、保育社会では通じますね笑 洋服の匂いを嗅ぐと、「○○君のだね」とすぐにわかってしまう。 これは、自分のクラスの子を愛情持って抱っこしたり、スキンシップしたりすることで、その子の匂いを覚えてしまうからだと思います。 これは保育者の特
こんにちはー かずこよです☆ 今回はこんな記事を見つけてしまいました・・・ news.yahoo.co.jp 現在保育園では感染予防をしている園がほとんどだと思います。 マスク着用から始まり 検温・体調チェック パーテーション設置 日に数度のアルコール消毒・掃除 おもちゃのローテーション 食事中の会話 集団になる遊びの制限 などなど・・・ いろんな対策を各園ではしていると思います。。 そんな中、ここへきて厚生労働省が「保育所の感染防止の強化をします！！」 こんなこと言われても、他にどんなことが出来るの？ こっちを見れば感染者 あっちをみても感染者・・・ 東京では毎日毎日増える一方。 それでも一生懸命対策を考え実行している保育園 感染者が出て休園になることもある たしかに研修・訓練は大事だと思いますが、 まだまだ苦労は必要ですか？ どんな方針が国からおりてくるのかわかりませんが、これ以上何を
ホームページ、更新していますか自社ホームページをお持ちのみなさん、最後にホームページを更新したのはいつでしょうか。 電気工事会社のホームページを見ると、更新が数年前で止まっているものをよく見かけます。 ウェブ関係に詳しい人がいないので、作ったまま放置している…という企業様は、もしかするとたくさんのチャンスを逃しているかもしれません。 今の時代、多くの人がホームページで会社の情報を知ろうとします。 そこで、電気工事会社のホームページに載せるべきことや更新するべき内容をこの記事でご紹介します。 基本の構成ホームページの多くは、下の画像のようにトップページを開くと「事業内容」「企業情報」などいくつかの項目が表示され、そこをクリックすると該当する情報のページに移動する仕組みになっています。 参考：弊社ホームページ ◆ 電気工事会社向け基本の項目 会社概要／代表挨拶／ニュース／事業内容(取り扱い工事
転職サイト内容比較。ブラック企業の見分け方を元求人営業が教えるよ。
転職活動する際に、転職サイトに登録をするのは、今や当たり前ですよね。 この転職サイトには、当然ブラック企業も山のように載っているわけです。 良識ある企業との玉石混交ですが、その見分けは、一見では分からないと思います。 僕自身は以前、某大手求人サイトの営業をしていました。 そのおかげで大体ブラック企業がどのような手口や文章で募集広告を出すかわかるようになりました。というか僕自身がブラック企業の採用を手伝うこともあったのでリアルな部分を知っています。 一見すると分からないのですが、特徴って出るんですよね。 その見分け方とは 掲載パターン 文章(仕事内容） 待遇 掲載サイト 以上で大まかなテンプレート化してます。 言葉巧みに応募を誘う文言が並んでいますが、そこは求人専門のライターが書いていますから、なかなか素人目では見抜きにくいのも事実です。 逆に求人広告の営業をしていたからこそ、「そういう書き
こんにちはかず君です☆ 前回の記事からまた時間が経ってしまいました。。。 しかも最後にあげた記事が【飲み研】の告知になってしまっていて、最近保育のことを書けていない気しかしません で、今回もまずは告知になってしまいます！ 12月2日（金）19：00～上野で飲み研を開催します☆ 普段、なかなか研修に行くことができない保育者が多いと思います。 自分が研修に行くと、クラスを任せるための保育士がいない。 けど、研修を受けて自己成長したい。。 そんな背景があるのではないかと思い、お酒を飲みながら気軽に受けられる研修を企画しちゃおう！っていうのが【飲み研】です また、飲み研では園長や主任も参加することがありますので、普段聞けないことも質問することも出来ますよ☆ そして、何より「研修に参加して自己成長したい」という保育士が集まるので、話が合う・保育観が合う保育士との出会いがあります！ 興味のある方はぜひ
こんにちは！現役保育士のかずこよです☆ 今回も幸せな職場作りについて書いていきたいと思います！ 保育者って時間がないよーってことがたくさんあります。私が出来ることは、みんなの時間を大切にすることだと思います☆ 時間を大切にするには「整理整頓」 時間を節約するもの「手順表作成」 時間を節約する「昼礼の簡素化」 時間を大切にするには「整理整頓」 時間を捻出することはとても難しく、しかも断続的な時間を作っても成果には繋がらず、ある程度まとまった時間を確保しないといけないと思っています。 そんな大切な時間を作るには何が出来るか考えたら「整理整頓」が出てきました。 整理整頓で？って思うかもしれませんが、いつ取りに行っても同じ場所にあるべきものがあれば探す手間がなくなり、結果時間の短縮になると考えました！ これが結構できていなくて、 「あれっ？テープどこだっけ？」 「そこの2段目にあるはずだよ」 「そ
職場が合わない人ばかりで、毎日職場にいくのが嫌になることありますよね。 ほぼ毎日顔を合わせる人が自分と合わない人ばかりだと、そりゃうんざりします。私もうんざりな日々がありましたが、今では楽しく働くことができています。 なので、今回は職場が合わない人ばかりな時の対処法を解説していきます。 前半では合わない人ばかりの職場は人生損してますという話をしつつ、後半では具体的な対処法について解説していきます。 この記事を読み終えることで、職場での窮屈感から解放されていくはずです。 では、さっそくいきましょう！ 【結論】合わない人ばかりの職場は損してます 結論から言うと、合わない人ばかりの職場で働くのは人生損しています。 職場はとても大事な場所考えてもみてください。普通の会社員であれば、週5日は職場に行くことになると思います。1年で言えば、大体250日とかになります。 1年のうちの大半を、職場の人間と関
「飲みニケーションは悪」－ますます仕事に敵対的になる日本人 - プロレスリング・ソーシャリティ【社会・ニュース・歴史編】
職場の飲み会である「飲みニケーション」は、極めて大事だと思われていた時代があった。 酒が飲めない人間はつまらない奴と言われていた時代があった。 居酒屋で職場の人間が集まって飲み会をやる光景は、日本の職場の象徴の一つだった。 テレビの（酒の会社の）コマーシャルでも、そんな光景がどれだけ描かれてきたかわからない。 しかしそれも、もはや時代劇の世界になったようである。 このたび発表された日本生命の調査では、「飲みニケーション」について「必要」または「どちらかと言えば必要」と回答した人は38.2％で、去年より16.1ポイントも減ったという。 （⇒ テレビ朝日 2021年11月23日記事：職場の「飲みニケーション」必要は去年よりも大幅減） つまり多くの人にとって、コロナ禍で飲み会がなくなったことは福音だった。 職場の飲み会がなくなったのは、コロナ禍において「良かったこと」の筆頭くらいに数えられるだろ
石崎琴美の結婚してる旦那は？離婚説？職場や仕事と会社はどこで勤務？
chobizo！トレンド！BLOG！へご訪問 いただき、ありがとうございます。 管理人chobizoです。ちょっと気になる 情報を取り上げます。 【北京オリンピック2022】では カーリング女子日本代表で石崎琴美 選手が出場です。 『ロコ・ソラーレ』には熱烈な ラブコールを受けて加入したらしい…。 今回は以下の内容をご紹介いたします。 石崎琴美選手の結婚してる旦那とは？離婚説？【北京オリンピック2022】 石崎琴美選手の職場や仕事と会社はどこで勤務してる？ 詳細情報お届けいたします。 1. 石崎琴美選手の結婚してる旦那とは？離婚説？【北京オリンピック2022】 出典元：https://www.youtube.com/ 石崎琴美選手の生年月日は 1979年1月4日と情報があります。 2022年で43歳になると考えられます。 出典元：https://www.instagram.com/ 石崎琴
人間本来のスピードとは | アルファリレーション
人を育てる立場の方とお話していると 対象の相手に「考える力をつけてほしい」と 思っておられるのをよくお聞きします。 考える力が弱くなっているのでしょうか？ 私は、考える力の前に、 考える機会が少なくなったと感じています。 ______ 世の中のいろんなことのスピードが、年々加速しています。 速くなることで、より便利に快適に楽に暮らせるようになりました。 「時短」という言葉は、スピード化の象徴だと思います。 何事にも両面あるように スピードが速くなることにも、メリットとデメリットの両面があります。 スピード化のデメリットとして失いつつあるのが 「考える」ということです。 生活面では、それほど考えなくてもスムーズに進むことが増えました。 よく考えなくてもよい。 深く考えなくてもよい。 様々なちょっとしたことがより便利になって 考える機会が大幅に減りました。 そんなに考えなくても、日常生活が送れ
こんにちはgreen_bambooです。 離職率を下げるにはどうしたらいいんでしょう？ 昨日のお題から今日もいってみたいと思います。 離職する人っていうのは、次のステップへむかう前向きな人なのか、今の現状はもう嫌だと言うマイナスの人なのかのどちらかですね。 まぁどちらかしかないわけですから。 で次のステップに行きたいと言う人を止める方法っていうのはないんじゃないでしょうか？ こういう人って枠の中には収まらないので最後には自分で独立をするんじゃないんでしょうかね？ まだ離職を止められるのはネガティブな感情をもとにしてやめようと思っている人だと思います。 会社の中でネガティブなことを考えてしまうのはどういうケースかと言うと、やっぱりコミニュケーションが取れてない場合じゃないでしょうか？ コミニュケーションは片方が相手に何かを伝えようとすることでできることですけれども、意図的にどちらかが交流を遮
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「上司がサイコパスすぎて、毎日ストレスがかかる・・・」と上司のサイコパスにうんざりする時ってありますよね。 私もサイコパス上司に悩まされる時もありましたが、今では楽しく働くことができています。 なので、今回はサイコパス上司への対処法を解説していきます。 前半ではサイコパス上司への対処法を解説しつつ、後半ではサイコパス上司の特徴などの解説もしていきます。 この記事を読み終えることで、サイコパス上司のストレスから解放されるはずです。 では、さっそくいきましょう！
リフレッシュ研修♪ | アルファリレーション
10月と11月の先日、大阪府ナースセンターさまにて リフレッシュ研修会を担当させていただきました。 「リフレッシュ」を辞書で調べてみると ・元気を回復させること ・生き生きとよみがえらせること とあります。 ご参加の看護師の皆さんは、 元気がないのでもなく、いきいきとしていないのでもありません（笑） 他の病院に勤める人たちと交流することで 情報交換し、気持ちを共有・共感しあって、 より元気に、よりいきいきと前向きに心身のリフレッシュをしていただきました。 患者さんの健康や生命をサポートする看護師さん自身の生命が いきいきと輝けば輝くほど、患者さんの生命がいきいきと輝くのですから！ そんな未来を見て、未来の笑顔を楽しく想像して、いつもかかわっています。 ↓ チームワーク発揮中♪ ↓ 大阪城公園の銀杏の葉っぱもチームで紅葉中♪
職場のいじめやパワハラで恵まれない環境にしか縁がない人 - Spica
って神様もいわれていましたし。 ほかにも鬼滅の刃、見える子ちゃん、転生したらスライムだった件…などなど最近ではスピリチュアル系アニメが多いです。 こんな混沌としている時代だから、見えない不思議なもの、ぞくぞくするわけのわからないものに魅かれている人が多いのかなって気がします。 さてさて、今日のテーマはお仕事です。 職場というのは、気が合わない人がいたり、上司からのパワハラ、いじめ、過重労働など様々な問題があり、一般的に社会はそういう場だという認識がありますが、全ての人がそういう職場で仕事をするというわけではありません。 今日はどうして自分だけ悪い職場にあたるんだろうという人に向けたメッセージです。 一番大事なときに因果応報で返ってくる転職しても悪いところしか、縁がないという人。 問題なく同じ職場で何年も続けることができている人、に分かれます。 ただ、運が悪いとかの問題かと思ったのですが、青
「職場に嫌いな人がいて毎日悩んでいる…」 「あいつと同じ空間にいるだけでストレスがやばい…」 「仕事に行くのが苦痛なぐらいどうしても嫌いな人がいる」 会社員・社会人にとって、一番の悩みといえばやはり人間関係。 長年社会人をやっていると「あいつがいるだけで気が滅入る...」というぐらい、どうしても嫌いな人と同じ空間で働かなければならない場合もあるでしょう。 SOSSU この問題を放置していると、心の健康にも影響を及ぼしてしまいかねません。 今回の記事では、同じ空間にいるだけで苦痛を覚えるほど「職場にどうしても嫌いな人がいる時の対処法」を解説していきます。 この記事でわかること 職場に嫌いな人がいるときの心構え。 職場の嫌いな人にやってはいけないこと。 職場に嫌いな人がいるときのアクションプラン。 SOSSU テイカーやクソ上司にお悩みの方は以下の記事もオススメです。 あわせて読みたい 【絶対
以前こちらの本を読んだことがあります。そのエッセンスを取り入れ僕なりの対処法を解説しますね。 チクチク言ってるのに気づいていないパターン「チクチク言ってるのに気づいていないパターン」ない人も残念ながら多いと思います。そう言った人には、はっきりと言うことが大事です。 対処法1.ストレスを溜めないまずは、ストレスを溜めないようにして欲しいです。日本では「我慢が良いこと」とされがちですが、我慢はただのストレスです。（ストレスが全てダメなわけではない） 適度なストレスは成長します。なさ過ぎてもダメ。あり過ぎてもダメ。バランスですね。 対処法2.はっきりと言う気づいてない人には、はっきりと言った方が良いです。意外と言ってみると、「あ、それはいけないことなんだな」と相手が気づく場合があります。「こんなことも言わなければ、わからないこと？」と言うのは、大人になっても人間結構あります。 相手が自分と同じよ
距離感と客観視 | アルファリレーション
自分ではどうにもならないことを あれこれ思い煩う経験はありませんか？ 特に、家族や職場の仲間のことで多いのではないでしょうか？ 例えば ・こうしてほしいのに、その通りしてくれない ・みんなかんばっているのに、一人だけやる気のない態度の人がいる ・注意しても改善しない 「自分ではどうにもならないこと」＝「自分ではコントロールできないこと」です。 「自分ではコントロールできないこと」＝「相手のこと」です。 私たちは、自分以外の他者の領域のことを、思い煩い、考え悩み、心乱します。 ある意味、自分でストレスを増産しています。 結局のところ、相手との距離感に気づくことが、 思い煩い、考え悩み、心乱す…堂々巡りから抜け出る近道です。 どうするかというと Aさんが、Bさんについて上記の例のような内容を話すのを聞きます。 自分のことではないので、Aさん、Bさんをある程度、客観的に見ることができます。 Aさ
こんにちは！かずこよです☆ 「人間関係」について書いていきます☆ 保育士の離職理由第1は「人間関係」です。 保育園では大きく分けて３つの人間関係があります ・保育士と保育士 ・保育士と保護者 ・保育士と子ども 人間関係と言われてもこの中のどこが退職理由に繋がってくるのか考えました。 どれもとても大切なことなので、順位をつけることはできませんが、私は「保育士と保育士」の関係が離職理由に繋がっているのではないかと思います。 なぜなら、保育士はそもそも子どもが好きでなる職業なため、「子どもとの関係が上手くいかないから辞める」という保育士は少ないと思ったり、モンスターペアレンツのクレームで嫌になることがあるかもしれませんが、そもそもモンスターペアレンツ自体が少ないため、離職につながってくるのは本当に少数だと思うからです。 保育士は乳児クラスになれば数人の保育士でクラスの運営を行わなければなりません
私は正直、仕事が好きな人間だと思います。独身の頃は、とにかく働いて働いて、スケジュールが埋まっていると安心するタイプでした。 ただ、一方で、働きすぎによるストレスも相当で、正直、荒れてもいたなと思い出します。 今のパートナーと一緒になったおかげで、誰のために何のために働くのかを考え、意識するようになり、自分の大事なものを大切にする生き方を選択するようになりました。 （でも、今だに働きすぎな感はありますし、よくウチのに言われます） 家庭がうまくいってないから仕事に没頭する、そんな話はご相談でよくお伺いしますが、それでもいつか、家庭と向き合わねばならない時が来るのが、私たちの運の流れなのです。 自分と相手の意思で始めた家庭。お互いの価値観を知り、理解し、認めあうことが大事だと思うのです。何でも話し合える関係こそ、大事だと思うのです。 家庭でそれができたら、職場でもできるのだと思います。ひとりで
職場の人間関係は、働く社会人なら一度は悩んだ経験あるかと思います。 職場に苦手な人がいる場合、毎日顔を合わせないといけないため苦痛となり、余計な労力をつかいますよね。 人間関係がうまくいないとプライベートの時間も憂鬱になってしまい、充実した毎日を送れません。 そこで本記事では、職場の人間関係がうまくいかずモヤモヤしている人へ向けて、今日から実践できるマインドとコツをお伝えしていきます。 周囲と円滑なコミュニケーションで楽しく仕事をしたい人は、ぜひ参考にしてください。 職場の人間関係で悩んでいる人の割合職場の人間関係で悩んでいる人は、多い傾向にあります。 厚生労働省が令和3年に実施した労働安全衛生調査（実態調査）によると、「職場で強いストレスとなっていると感じる事柄がある」と回答した人は全体の53.3％になっています。 【引用元：厚生労働省｜令和3年労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況】
会社の上司や先輩との関係構築の壁改善策としての名前呼びでホントに壁は無くなる? 公開済み 2024/01/05 · 更新済み 2024/03/24 運命的に集まった人たちと共に、仕事をするのが就職というものです。 なのに勘違いした人はたくさんいますよね。 いきなり先輩面する若手 やたらと威張り散らかす上司 なぜか仕切りたがるベテラン 新人が入ってくると、途端に落ち着きを無くし、自分を大きく見せようとする小者がたくさんいることに気が付くはずです。 織田信長の蟻の行列理論で言えば、2割がデキる人、6割は周囲に流される人、2割がダメなヤツ・・・。 そういう目線で見ながら関係を構築すると良いかもしれませんが、それ意外の部分で違和感を感じるかもしれません。 それが「さん付け」での呼び方統一です。 年齢や肩書きの壁 新入社員の頃から、先輩方の「仲良くやっていこう」は信じていませんでした。 昨日今日知っ
こんにちは！ かずこよです☆ 昔もらったクレームのなかに 帰ったらおむつが濡れていて、ズボンに漏れていた です 結構よくありそうな話ですね 「うちの子はいいんですけど、他の子も同じように帰っているのかと思うと可哀そうです。」 改善策を考える・・・ どうやったらいいかな？ 基本的には ・トイレに行く時間を決めておく ・お迎えが来たときに送り出す保育者が最終チェックをする この2点を決めていましたが、この2点ともしていなかった状況でした おいおい 一度決めたことをなぜやらない？ 原因はというと ・最終チェックを怠った ・トイレに送り出したが、トイレの中を見れおらず、子どもが用を足したのか把握できていなかった だからーーー どうして最終チェックを怠ったのか！！ 人間なんで多分失念でしょう・・ だから最後の人が失念しないようにするにはどうしたらいい？ 「お互いに声を掛け合えばいい」 今までやってな
希望が見える | アルファリレーション
先日は、総合病院での新人看護職の皆さんのコミュニケーション研修を担当しました。 こちらの病院は、新人へのサポート体制が手厚くなされています。 あと数か月で次の新人さんがやって来て、先輩になります。 自ら考え責任を持った行動が求められます。 1年目の終わりは2年目に向けて、 主体的なコミュニケーションがとれるきっかけとなる内容が盛りだくさんの研修です。 仕事は、決して楽なものではありません。 楽ではないけれど、楽しくできます。 自分で考えて判断して行動する。 主体的に仕事をすると、楽しくなってきます。 自分次第です。 看護師・社会人1年目の今、このことを少しでも感じることで これから歩んでいく社会生活により多くの希望が見えてくると信じています。 自分で考え行動すると、希望が見えてきます。 主体的に行動すると、希望が見えてくるのです。 希望は、人を笑顔にします。 その笑顔は、仕事の楽しさの表れ
BLOGOS サービス終了のお知らせ
平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ
職場の人間関係が原因で転職を繰り返した経験 バイトは１０社以上、正社員で６回転職した僕。 今回の記事は、僕の経験が元になっています。 学生時代から１０種類以上のバイトをし、正社員になってからは転職グセがついてしまい、６回転職しました。 会社を退職した理由はいくつかありますが、すべての退職に共通している原因は人間関係です。 特に、先輩や上司との人間関係です。 もし今。転職を繰り返していた、あの時の僕に、アドバイスを送るとしたら、何と言うだろうかと考えながら書いています。 僕の場合は、２０代の時に転職しまくり、３０歳過ぎの時に、勤めていた会社を解雇されて独立し、今に至ります。サラリーマン時代の２０代と、自営業時代の３０代と４０代があります。 今現在、職場の先輩のことでお悩みの方に、少しでもお役にたてたらと思います。 少しご紹介しましょう。 飲み会大好き、とにかく飲めという職場の先輩 都合の良い
イキルメディアを運営しているKETTY（ケティ）（運営者情報／@ikirumedia）です。 40代の働き盛りの男性に向けて、男性サイドの視点で仕事や生活に役立つ記事を書いています。 「転職活動が辛い・・なかなか決まらず、モチベーションが続かない・・」という悩みがあるようですね。他にもこのような悩みはないでしょうか。 ・「転職がなかなか決まらないので、正直辛い・・」 ・「転職活動のゴールが見えないので、不安だ」 ・「モチベーションが続かない。辛すぎる・・」 ・「相談先が無いので、どうすれば良いか分からないし、悩みが解決しない」 以上のように、転職活動が長引くとモチベーションが徐々に無くなり、辛いだけの状態になります。 そうですよね。なかなか転職が決まらなければ、不安にもなりますし、モチベーションも続かない気持ちがよく分かります。私も同じように、転職がなかなか決まらず日々悩んでいました。 そ
【価値観】 上司にゴマする人の心理 ～嘘ついてまでして、何を得たいの？～｜学さん（起業10年。「自分らしい働き方」を追求）
この記事は4分で読めます! 🔴 学です。人間関係/コミュニケーションを基本 に、「伝え方」「書き方」に関する記事を 書いています。 最近聞いた話の中で驚いたのが… 「社内改善プロジェクトの担当者が、発案者 である上司を喜ばせたいためにサクラを使い 『利用されている』雰囲気を演出した」 という話です。 ↑ ↑ そこまでやるんかーーーーーーい❗ 【⚠️こんなプロジェクト】 社内活性化を目的として、ITを使った 新システムを導入。 言い出しっぺである上司は、 このシステムを多くの人が使って欲しい と願っている。 ↑ ↑ そして そして…、、、 上司を喜ばせたい担当者は、なんと…、、、 サクラを使い「利用者がいる」と演出した上に 毎月の進捗状況も「利用者が順調に増加、 進捗目標の150% (=1.5倍) にも達しています!」 と報告していたそうです。 (「サクラによる水増し効果」だけでなく、 数
『うちは中小企業だから求人応募が来ない。良い人も来ない。 中小企業の採用は難しい・・』 多くの中小企業は採用に苦戦・悩み、経営者や採用担当者がよくそう言います。 しかし実は、人が来ない理由は 「中小企業だから」ではありません。 では「なぜ来ないのか」、 その理由と解決法をご紹介します。 採用に苦戦していた中小企業が応募数１９倍・優秀な人材が来るようになった例 「中小企業だから人は来ない」のか。実際はそうではありません。 なぜなら、低コストで採用に成功している中小企業が数多くあるからです。 例えば・・ 【以前】 年間で数百万円の広告費をかけても中途採用０人が続いた塗装業 【現在】 ３か月で『応募19人』『採用７人』 【以前】 求人広告に多大な投資をするも新卒採用がほぼなかった携帯ショップ 【現在】 新卒『年間３００人応募』『採用単価は半分に激減』 【以前】 「新卒求人倍率100倍の美容業界」
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