「桃ねーちゃん、なんであの会社廃業しちゃったの?、なんか損したの?」 『違うよ~(w)』 昨日は、総務局の2番年長のお子ちゃま役員女の子を連れて、連結していたある葬儀屋(個人事業)の廃業届を税務署に出してきた。 この葬儀屋は信用が無く、銀行もカネを貸さない。 ただ郊外に土地を持っていて(私達以外、担保価値が無い山)その土地が欲しかったのと、寝台車と霊柩車の収得の為 それに…… 私達の会社で使えそうな管理職の人間を、雇用出来なかったから。 例えば、読者の皆さんが経営者か人事担当者で、合併した会社の人間の中から管理職を選ぶ場合、どんな人を選びますか? 私達は、合併に協力的な管理職は選ばない。 反対に合併に反対し、退職するって言う管理職を懐柔して使う。 (勿論、反対の理由が合併される側の会社への忠義が見られる場合のみ) 協力的な人間は使いやすいけど、何かあったら簡単に裏切るからね。だから一時的に