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  • 反捕鯨団体創設者、勾留は活動の妨げにならない AFPインタビュー

    反捕鯨団体「シー・シェパード」創設者ポール・ワトソン容疑者(2015年12月10日撮影)。(c)Miguel MEDINA / AFP 【9月3日 AFP】デンマーク自治領グリーンランドの政庁所在地ヌーク(Nuuk)で7月に拘束され、日本が身柄引き渡しを求めている反捕鯨団体「シー・シェパード(Sea Shepherd Conservation Society)」の創設者、ポール・ワトソン(Paul Watson)容疑者(73)がこのほどAFPの取材に応じ、勾留はクジラを救う活動の妨げにはならないと語った。 ワトソン容疑者はヌーク拘置所の面会室でAFPのインタビューに応じた。「彼らが(勾留によって)私たちの抵抗を阻止できると考えているのであれば、私は船を変えただけだ。私の今の船は、ヌーク拘置所だ」とほほ笑んだ。海が見える近代的で灰色の拘置所の独房の窓からは、クジラや氷山が通り過ぎるのも見える

      反捕鯨団体創設者、勾留は活動の妨げにならない AFPインタビュー
    • 愛知『WIRED MUSIC FESTIVAL』最終発表でCHICO CARLITO、guca owl、Watsonら | NiEW(ニュー)

        愛知『WIRED MUSIC FESTIVAL』最終発表でCHICO CARLITO、guca owl、Watsonら | NiEW(ニュー)
      • AGI(汎用人工知能)とは?未来を変える技術の全貌

        AGIの現状:どこまで進んでいるのか AGI研究の歴史と進展 AGIの概念自体は、AIの黎明期から存在していました。しかし、技術的な制約により、長らく実現が困難とされてきました。近年、深層学習やニューラルネットワークの発展により、AGI実現への期待が高まっています。 主な進展のタイムライン: 1950年代:AIの概念が提唱される 1980年代:エキスパートシステムの登場 2000年代:機械学習の進化 2010年代:深層学習の breakthrough 現在:大規模言語モデルやマルチモーダルAIの発展 現在のAGI開発の最前線 現在、世界中の研究機関や技術企業がAGI開発に取り組んでいます。注目すべきプロジェクトや成果には以下のようなものがあります。 OpenAI GPT(Generative Pre-trained Transformer)シリーズ DeepMind の AlphaFold

          AGI(汎用人工知能)とは?未来を変える技術の全貌
        • 夫に「雨の日をご機嫌で過ごせる美味しいもの、買ってきてください!レモンサワー!」と送ったら学生から「間違ってますよ」と返信が来た

          Joy Watson Taniguchi @JoyTaniguchi 🇺🇸🇯🇵 Sociolinguist. Endangered Languages and Dialects. Shizuoka Institute of Science and Technology. 社会言語学/危機言語・方言 Yokohama DeNA Baystars. Posts are my own. joytaniguchi.com Joy Watson Taniguchi @JoyTaniguchi スーパーに行った夫に 「雨の日をご機嫌で過ごせる美味しいもの、買ってきてください! ・レモンサワー ・ハイボール ・ポテチ ・甘いもの」 というLINEを送ったら、学生から 「間違えてますよ」と返信が来た私の気持ちを140字以内で述べよ。

            夫に「雨の日をご機嫌で過ごせる美味しいもの、買ってきてください!レモンサワー!」と送ったら学生から「間違ってますよ」と返信が来た
          • 日本IBMと労組がAI賃金査定で和解、人事評価の在り方に一石投じる「4つの合意」

            日本IBMはAI(人工知能)を使った従業員の給与調整(賃金査定)について、AIに考慮させる全項目の標題を開示することなどで労働組合と和解した。労組側がAIに学習させたデータ内容の説明などを求めて東京都労働委員会(都労委)に救済を申し立てていた。企業が人事施策にAIを使う場合、使い方について労組と合意する手続きが広まりそうだ。 都労委に救済を申し立てていたのは、日本IBMの労組である日本金属製造情報通信労働組合(JMITU)の日本アイビーエム支部。同労組によると、日本IBMは自社開発のAIである「Watson(ワトソン)」を使い、賃金決定を支援するシステム「IBM報酬アドバイザーワトソン(IBM Compensation Advisor with Watson)」をグループ社員の賃金査定に導入すると2019年8月に発表していた。 これを受けて労組側はAIに学習させた元データの内容の説明などを

              日本IBMと労組がAI賃金査定で和解、人事評価の在り方に一石投じる「4つの合意」
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