35歳以降に出産は遅い？ 高齢出産の経験者4人に聞く妊娠・育児・仕事の本音 - りっすん by イーアイデム
子どもはいつか欲しいけど、「妊娠・出産」に対して具体的なイメージが持てないーーそう考えている女性も、妊娠・出産の“適齢期”が気になることはあるのではないでしょうか。公益社団法人日本産科婦人科学会が監修した健康手帳『HUMAN+』には、妊娠に適した時期は25歳から35 歳前後*1と記載されており、「35歳が1つの壁」と認識している人も多いかもしれません。 とはいえ、晩婚化や女性の社会進出などの影響もあり、最近では35歳を過ぎてから子どもを持つ人も増えています。そこで、実際に35歳を過ぎてから出産を経験した4人の先輩による座談会を実施。妊娠・出産・子育てのリアルな声をお届けたいと思います。 ＊＊＊ ＜＜参加者プロフィール＞＞ 加藤さん（仮名）：42歳 パートナー、お子さんの3人家族。仕事は研究職。2017年、41歳で第1子を出産。産休育休期間を経て2018年春より復職。裁量労働制の職場というこ
キャリアのVSOP - Chikirinの日記
誰に聞いたか、何で読んだのか、覚えてないのですが、ずっと昔に聞いて「なるほどその通りかも。おもしろい！」と思ったのが「キャリアのＶＳＯＰ」という話。 ＶＳＯＰはブランデーの等級を表す言葉ですが、それにひっかけ、各年代でどうキャリアを積んでいくべきか、アドバイスする話です。 ＜Ｖ：20代はバラエティ＞ 20代で大事なことは、とにかく多彩な経験を積むこと。 自分が何に向いているか、やってみないとわからない。 あまり頑なに「自分はこれが向いているはず」と思い込み、それ以外のコトは見ない、触れない、みたいな生活をしないこと。 小さい頃から憧れてた職業に就くこと以外なにも試さない人がいるけど、世間をまったく知らない子供の頃の夢に固執しすぎるのもどうかと思う。 それは天職かもしれないが、単なる子供っぽい思い込みかも知れないのだから。 20代にあれこれやってみるのは、決してリスクなんかじゃない。 多彩な
未経験の職業訓練生がWeb制作会社にラブレターを書いて入社した話 | Will Style Inc.｜神戸にあるウェブ制作会社
はじめまして、ウィルスタイルの岡本です。 2022年3月に中途採用で入社いたしました。職種はWebデザイナーです。 今回はタイトルにもある通り、未経験の職業訓練生だった私がどうやってウィルスタイルに入社したのか、就活エピソードをお話ししていきます。 私と似たような境遇の中、就活に悩んでいる方々にとって少しでも参考になれば幸いです。 Table of contentsもうひとつの夢職業訓練校へウィルスタイルとの出会い一次面接二次面接就活に不安を抱えている方に向けてもうひとつの夢岡山で生まれ育った私には、「保育園の先生になる」という夢がありました。 物心ついた時にはそう決めていたので、両親に頼んでピアノを習わせてもらい、大学では幼児教育を学び、卒業後は晴れて保育教諭として、保育園やこども園で先生をしていました。 そうして4年間働いた頃に、転機が訪れます。婚約のタイミングで、仕事を辞めて岡山から
自分の仕事ぶりを、自分で責めるな。私に必要だったのは「傷つけない」働き方｜文・スイ - りっすん by イーアイデム
文 スイ 20代の頃は「とにかく圧倒的な結果を出さなければ」とがむしゃらに働き続けていたブロガーのスイさん。しかし、自分を追い詰めてしまったことで、限界になって辞めるという経験を重ねてきたそう。 そんなスイさんの「働き方」に影響を与えたのはパートナーの存在。「自分とは真逆」と語る彼女の働く姿を見て、自身の働き方を見つめ直すように。そして3回目の転職を経て、心地いいと思える会社に出会えたというスイさんに、これまでの経験を通じて感じたこと、これからのことを寄稿いただきました。 成長を求め続けた結果、疲弊してしまった 「あなたは悩みたくて悩んでるように見えるし、自分できついほうを選んでる」と、ある友人に言われたことがある。20代も終わりの頃だ。その時私は俯瞰した意見やアドバイスを求めていたわけではなく共感してほしかっただけなので、大変に腹が立った。 しかし、今改めて振り返ってみると的を射ていると
西原理恵子さんから30歳の女の子たちへ「下の世代のためにわがままになってください」｜ウートピ
『女の子が生きていくときに、覚えていてほしいこと』西原理恵子さんインタビュー1回 西原理恵子さんから30歳の女の子たちへ「下の世代のためにわがままになってください」 マンガ家の西原理恵子さんによるエッセイ『女の子が生きていくときに、覚えていてほしいこと』（角川書店）が先月発売されました。発行部数は3刷り5万部突破（7月7日現在）と順調に版を重ねています。 これから巣立とうとしている16歳の娘に宛てて書いたメッセージという体で、女性が生きていく上で覚えておいてほしいこと、知っておいたほうがいいこと、心に留めておいてほしいことをつづっています。 “女の子”たちが自分の足で立って、誰の顔色もうかがうことなく自由に自分の人生を歩いていくためには——？ 西原さんに3回にわたって話を聞きました。 失敗や苦労はスターターキットです ——このたびはインタビューに応じてくださりありがとうございます。ウートピ
コーダー白書2016 集計データを公開いたします ｜ コーディング専門プロダクション FLAT
CSS Nite LP47「Coder’s High 2016」で発表した 「コーダー白書2016」のアンケート結果を公開いたします。 コーダー白書2016 業務でHTMLコーディングをしている方を対象にしたアンケートを実施し、 CSS Nite参加者、ネットからの投票で401名の方にご協力いただきました。 コーダー白書 全結果 http://wd-flat.com/coder/enquete2016.pdf 更新履歴 2016/10/02 追加加筆 70〜77ページ 男性女性・職種・働き方・年代別の平均年収を追加しました。 コーダー白書アンケート項目 回答者属性 性別 / 業務 / 年齢 / コーディング歴 / 働き方 / メイン業務 / スマートフォン機種 技術 全体編 経験がある技術 / 使用している技術 / 使用したい技術 / バージョン管理 技術 コーディング編 メインエディタ
これからの時代を心地良く生きるために、女性たちがやらなくていいこと【Woman typeサイトオープン５周年特集記事まとめ】 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type
「会社の上司やパートナー、家族など、周囲の人の期待や意見に振り回されて自分の人生を生きられないのは非常に生きづらい。だからこそ、『私は私』と思える自信や、芯のようなものを持つ必要があると思うのです」 ＞＞この国で、女性たちが心地よく働くには？――「誰かの期待に応えながら生きなくていい」首相夫人・安倍昭恵さんインタビュー【前編】 ＞＞「周囲と自分を比較するのは不毛でしかない。不完全な自身を楽しむ余裕を持って」／首相夫人・安倍昭恵さんインタビュー【後編】 社会学者・田中俊之さん 二人目は、「男性学」の第一人者、田中俊之さん。女性たちがこの国で感じる働きにくさや生きづらさを解消していくためには、「女性をどうにかしようとするのではなく、男性側の働き方や価値観を変えていくことが急務」だと語る。 ＞＞本文を読む 「今や、ディズニー映画ですら『強いヒロインと、それを支えるヒーロー』という構図を描くように
![これからの時代を心地良く生きるために、女性たちがやらなくていいこと【Woman typeサイトオープン５周年特集記事まとめ】 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/a8bfbd83cf1575f4b1d6058d41273d47c2981b49/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwoman-type.jp%2Fwt%2Ffeature%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fog_5843.jpg)
UX MILK Workstyle 01 (2016/11/14 19:30〜)
注意 現在X(旧Twitter)でのソーシャルログインができない事象を確認しています。事前にX(旧Twitter)側で再ログインした上でconnpassのソーシャルログインを行うか、 「ユーザー名(またはメールアドレス)」と「パスワード」の組み合わせでのログインをお試しください。合わせてFAQもご確認ください。 お知らせ 2024年9月1日よりconnpassサービスサイトへのスクレイピングを禁止とし、利用規約に禁止事項として明記します。 9月1日以降のconnpassの情報取得につきましては イベントサーチAPI の利用をご検討ください。 お知らせ connpassではさらなる価値のあるデータを提供するため、イベントサーチAPIの提供方法の見直しを決定しました。2024年5月23日(木)より 「企業・法人」「コミュニティ及び個人」向けの2プランを提供開始いたします。ご利用にあたっては利用
会社員には「長時間労働をする自由」など必要ない - 脱社畜ブログ
電通の過労死事件を受けて、長時間労働についての議論がいま盛んになってきている。そんな流れの中、こちらの記事を読んだ。 www.outward-matrix.com 「長時間労働の是非」について議論をしていると、このように「残業をしたくてしている人の自由まで奪うのはおかしい」という意見がほぼ必ずと言ってよいほど出てくる。理屈としては理解できない部分もないわけではないのだけど、残念ながらこの意見には賛成できない。 この手の意見を要約するなら「長時間働きたい人には長時間働く自由を与えて、残業したくない人は残業しない自由を与える。自分の意志で自由に働き方を選べるようにすべきだ」といった感じになるかと思う。なるほど、たしかに自分の意志が最大限尊重されるという点ではかなり良さそうだ。しかし、本当にそんなことは可能なのだろうか？ まず第一に、「自分の意志」を外から推し量ることの難しさを考慮する必要がある
【全55種】副業にオススメ！なクラウドソーシングサービスまとめ | HARES.JP
ひとつの会社に勤め上げ、「決められた時間・場所で働く」という時代から、「リモートワーク」「パラレルワーク」といった、ネットを駆使した新しい働き方が広まっていっています。 気づけば、ほとんどの仕事はSNSやクラウドソーシングで受発注できるようになり、時間と場所にとらわれない新しい働き方はどんどん世に広まっている、とも言えます。 クラウドソーシングとは？とはいえ、「クラウドソーシングって言葉は聞いたことがあるけれど、実際にしたことはない」って人も多いのではないでしょうか。名前も長いしムズカシイですよね。 そもそも、クラウドソーシングとは何か。 “クラウドソーシングとは、インターネットを利用して不特定多数の人に業務を発注したり、受注者の募集を行うこと。また、そのような受発注ができるWebサービス。” 出典：IT用語辞典 E-words 企業が、会社や知人にお仕事を発注するアウトソーシングとは異な
奥田浩美氏「会社の仕事しかしない人間はいらない」女性起業家は出産・育児・介護とどう向き合うか
女性起業家が活躍するために必要なこと 矢澤麻里子氏（以下、矢澤）：ありがとうございます。3番目の質問に移りたいと思います。「女性が起業家として活躍するために必要なこと、重要なこと」ということです。 もちろん環境もありますし、個人の問題もありますし、どういったことが必要なのかということをみなさんに聞きたいなと思っております。（山田）メユミさんからお願いいたします。 山田メユミ氏（以下、山田）：私自身は仕事をするうえで、つい最近まで男女ぜんぜん関係ないと思ってきた人間で、自分が女性だからこういう働き方をしているとか感じたことがなかったんですね。常に男性に交じってやってましたし。 意識がなかったんですけど、子供を持って自分が育児をしながら、家庭を持ちながら仕事をする環境におかれている今は、男女差はあるなと思い知ってます。 女性活躍支援とかいろいろ政府もやってますけど、両立はしんどいですし、正直泣
なぜ企業は「働き方改革」をするべきなのか？ | Biz/Zine
近年、ワークライフバランス、リモートワーク、フレックスタイム、BYODなどのキーワードをよく耳にするのは、多くの個人や組織がさまざまな働き方に関心を持っているあらわれだ。個人としての働き方の変化だけではなく、組織として働き方の改革に力を入れている企業も多い。ではなぜ我々は働き方を変えるのか、なぜ企業は多様な働き方を用意するのか。そもそもの部分が、あまり深くは議論されていないように思える。本記事では、シトリックス・システムズ・ジャパン、富士通の社員が「働き方改革」をテーマに語ったワークショップの内容をレポートする。 そもそもなぜ働き方改革なのか－本質はツールではない シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社 営業推進本部 小林 伸睦 氏 働き方改革は、企業が環境の変化を乗り越えて成長していくための「戦略」です。 こう語るのはシトリックス・システムズ・ジャパン（以下シトリックス）の小林伸睦氏
主婦が技術書を書いてSIerに入社した話/jtf2016 - Docs.com
Microsoft Learn. Spark possibility. Build skills that open doors. See all you can do with documentation, hands-on training, and certifications to help you get the most from Microsoft products. Learn by doing Gain the skills you can apply to everyday situations through hands-on training personalized to your needs, at your own pace or with our global network of learning partners. Take training Find
時短社員と残業してバリバリ働く社員を、同基準で評価するには？──リクルート社員60名が青野社長に働き方の疑問をぶつけた | サイボウズ式
場所にとらわれない働き方への挑戦や、時間当たりの生産性を向上させる施策など、働き方変革に積極的に取り組んでいるリクルートグループ（以下リクルート）の社員60名と、これからの働き方を考えるイベントを開催しました。 働き方の変革を考えた時にぶつかる、「子育てや介護で16時に帰る社員と、残業してもバリバリ働きたいという社員を同じ基準で評価するにはどうしたらいい？」「上司が時短だと困らない？」「夫の働き方が古いけど、どうしたらいい？」などの疑問にサイボウズの青野社長が答えました。 会社を辞めたいと社長に告げた社員が、その年MVPに選ばれたわけ まず、サイボウズ株式会社（以下サイボウズ）社長の青野が自著『チームのことだけ、考えた。』をもとに特別講演を行いました。 私が社長を引き継いだ2005年に、サイボウズの離職率は28%という衝撃的な数字にまで上がってしまった。社員の採用と教育にはかなりのお金がか
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「この国に惹きつけられる」ティム・クックCEOが語ったAppleと日本
やっぱ大変だわ。フリーランスのヤバいリアル
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