Ten Things I Hate About Object-Oriented Programming — The JOT Blog
Boy, I some days I really hate object-oriented programming. Apparently I’m not the only one. In the immortal words of Edsger Dijkstra: “Object-oriented programming is an exceptionally bad idea which could only have originated in California.” Well, I’m not normally one to complain, but I think it is time to step back and take a serious look at what is wrong with OOP. In this spirit, I have prepared
退職のお知らせ - naoyaのはてなダイアリー
本日8月31日をもって、はてなを退職しました。 入社は2004年9月1日でしたから、今日でちょうど6年です。6年間の間に、はてなブックマークをはじめとする各種サービスの企画開発やディレクション、インフラの構築、技術チームのマネジメント等々、色々な経験を積むことができました。その一方で、なかなか自分の思うようにはサービスを成長させる、会社を伸ばすことができず自分の力量不足を感じる毎日でもありました。その足りない能力と経験を埋め合わせる日々が、成長を促してくれたとは思います。 この6年は、はてなという会社が、個人あるいは家族のような繋がりから組織に変っていく過程でした。会社というものが何なのかを全然知らなかった自分が、Webサービスの開発と運営に、組織がなぜ必要かというのを体で知ることになりました。なかなかに得難い経験でした。 遠回りもありましたが、はてなは組織になりました。新サービスは日々ユ
褒めて伸びるか、モメて伸びるか。放置で伸びるか。 島国大和のド畜生
ほめて伸ばすは絶対ウソだね(7/31の記事)「すごいね」「頑張ったね」とか褒められてばかりいる人は、一度冷静になったが良いと思います。 それは、あなたの期待度が低い、すなわちその程度の仕事をやってもらえば十分だって思われているってことですから。 うぉ。気をつけよう。褒める時も褒められる時も。 基本的に、人に仕事してもらう場合 ・出来てる所を褒める。 ・欠けてるところを指摘する。 ・そこを埋めてくれ。 という手順を使っている。けど、そのように伝わってるかどうかは解らぬ。 前に別エントリで書いたけど。 「最後まで面倒見る奴には逆らわない」 というのがオレ内部ルールで有る。 ゲーム製作現場に限った事じゃないと思うけど、這いずり回って駆けずり回って仕事を進める奴が、「この仕事つまんねぇ」とか「言われたとおりにやるだけだし」とか思ってしまったら、それはもう仕事としての質が下がりすぎる。 本人が、自主
タリバンの日常生活(動画) | WIRED VISION
前の記事 世界最小、2.5センチの一眼レフ ダイムラーが作った「史上初のバイク」、ギャラリー 次の記事 タリバンの日常生活(動画) 2010年8月31日 国際情勢 コメント： トラックバック (0) フィード国際情勢 Spencer Ackerman 上の動画は、アフガニスタンのクナル州で起きている戦争を、タリバンの視点から撮影したものの一部だ。ノルウェーのジャーナリストPaul Refsdal氏が撮影した映像で、オーストラリアのニュース番組で放送された。 ほとんどの米兵たちは、自分たちが闘っている相手がどんな人間たちなのか、漠然としたイメージしか持っていない。しかし、「背の高い白人」を自称するRefsdal氏は、タリバンの戦闘地帯にどうにか入り込むことに成功し、2010年に入ってから、Dawranというタリバンの司令官と行動を共にしていた。 Refsdal氏が映像にとらえたタリバンは、少
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