グーグルの存在する世界にて - 内田樹の研究室
木曜日、学士会館で目覚めて、ぼんやり窓の外を見ながら朝ごはん。 「学士会館朝ごはん、なう。」と Tweet すると、見知らぬ読者から「いま白山通りを歩いています」という reply が入る。 不思議なガジェットだなあ。 ｍｉｘｉとも携帯メールとも、機能がどこか根本的に違うような気がする。 「ダイレクトメッセージ」ではなく、「宛名のないつぶやき」に反応する人がいるということが「広大な共生感」（＠大江健三郎）をもたらすのであろうか。 よくわかんないけど、とりあえずは「精神衛生上よい」機能を果たしていることは間違いない。 だから、Twitter では「反論」とか「事実誤認の指摘」とかは遠慮してほしいですね。 「グーグル問題」について、いろいろ意見を訊かれる。 私の基本的態度は「テクノロジーの進化は止められない」というものである。 とくにグーグルのビジネスモデルは「利用者はサービスに課金されない」
「負け組御用達スナック」の恐るべき魔力！ 過去の栄光話から抜け出せない常連客たち | はい上がれる人、はい上がれない人――「負け組社員」リベンジの十字路 | ダイヤモンド・オンラ��
――“ヒモのようなマスター”にあしらわれる高学歴社員たちのケース 会社で屈辱を味わったときに、どうするか。 ライバル視していた同期が昇進したのに自分はそのまま、理不尽な扱いを十分すぎるほど味あわせてくれた上司から追い出しを受ける――。 こういうとき、身の不幸を嘆くか、それともファイティングポーズをとってさらに闘おうとするのか……そこが負け組から脱出できるか否かを決める重要な「十字路」になる。 連載6回目は、負け組社員になったときに陥ってはいけないネガティブな思考パターンを、筆者が潜入したある飲み屋の風景をもとに、考えてみよう。 登場するのは、リベンジを胸に誓って「負け組御用達」のスナックでストレスを発散しようとするものの、そこで“ヒモのような男”と呼ばれるマスターに毒を吹かれ、さらに戦意喪失していく社員たちである。彼らは、まさに「負のスパイラル」に陥っているのだ。 あなたはこのような店に行
愛していると言ってくれ - 春巻たべた
もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら作者: 岩崎夏海出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2009/12/04メディア: 単行本購入: 46人 クリック: 1,027回この商品を含むブログ (148件) を見る※重大なネタバレを含みます まず、同名のエントリから引用。 その瞬間、一筋の電光がみなみちゃんの身体を貫いた。 その言葉は、一つの啓示となってみなみちゃんの心に突き刺さる。心を裏返されたような気持ちになり、呆然と立ちつくす。身体がブルブルと震え、その瞳からは大粒の涙がぽろぽろとこぼれ落ちる。鼻の奥がつんとして、喉からは嗚咽がもれる。「やるしか……やるしかないのだ！」 みなみちゃんはそう決意する。そして自らの裡に確認したひとかけらの真摯さとドラッカーの本を味方に、一人のマネージャーとして――それは真の意味のマネージャーとして――野球部のマネジメン
続・Twitterに勝手な期待をおっ被せる罪 - CONCORDE
ちょっと、「ツールの限界」いうもんを、冷静に考え直してみたらどない？ リアルタイムでは知らなかったのですがクリックしていったらたどりついたコレをいまさら読んだのですが： Togetter - まとめ「【3/5再更新】チリ大震災関連のタグの使い方、及びそこから派生したRTの教訓」 議論はわかりました。 けどね。 そもそも『Twitterがそんなシリアスな事柄を扱うように設計されてはいない』ことを（少なくともまとめられた中の）誰も気づいていない、ってどういうこと？ただ書かなかっただけ？ タグの混乱だって"脊髄反射的"RTだっていまに始まったコトじゃなし。 それらを安易にされたら却って混乱する──ましてや善意が発端だけになおタチが悪い──ような、「シリアスかつ急を要する事態」を扱うように設計されたものではないことくらい、ベテランさんなら承知のはずではないのでしょうか？ もとは「他愛もないつぶやき
高密度小池 ／ 解雇規制を緩和して日本を元気にしよう！！！
解雇規制を緩和して日本を元気にしよう！！！ という話を経営者サイドの人が言ってるのよく見かけます。その通りだと思います。 じゃあそれをやるためには何を必要でしょうか。単純に整理解雇四要件を緩める新しい判例を獲得できればそれでいいのでしょうか。たぶん違う。 現状で大企業が整理解雇四要件の適用を受けなくなったとすると（中小企業では日本人的泣き寝入りにより実質これらは無効化されてます）、大企業が使えない人材をガンガン切りはじめます。 大企業はそれで幸せになりました。よかったですね。 切られた労働者はどうすればよいのでしょうか。再就職をしたい。職を探そう。しかし仕事は見つかりません。何故なら大企業で長年働いてきた労働者はその会社のやり方が染み付いているので、他の会社の仕事のやり方に染まることが出来ないからです。 ここ数十年、終身雇用という考え方が大企業を中心に根付いていた結果ともいえま
kiya2015 - はてな
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「義母に理不尽に怒られ」母子ら３遺体事件で父親 宮崎 - MSN産経ニュース
宮崎市で母子ら３人が遺体で見つかった事件で、生後約６カ月の長男に対する死体遺棄容疑で逮捕され、３人の殺害も認めている会社員の奥本章寛容疑者（２２）が「義母の気性が激しく、理不尽なことでよく怒られた。言われるがままで反抗できず苦しかった」と話していることが７日、弁護人への取材で分かった。 奥本容疑者は今月１日夜に「帰宅したら妻と義母が死んでいた」と１１０番した。接見での同容疑者の話によると、３人を殺害した時刻は同日未明で、弁護人には「殺害後に部屋を荒らした」と説明したという。 「直前には３人の殺害をためらった。大変なことをしてしまい、子供に一番申し訳なく思う」と後悔する様子を見せる一方、「家計が苦しかった上に、お金は妻が管理しており、自由になるお金がほとんどなかった」と不満があったことも漏らしているという。
批判はかわさず、それで受けた傷口を観察する - そこにいるか
十九世紀後半から二十世紀初頭にかけて、非イスラーム・近代主義の立場から、『女性解放』（1899）を著すなどし、「エジプトフェミニズムの父」と呼ばれる弁護士のカースィム・アミーンが「一夫一婦」を称揚する運動を行ったことについて、人類学者で、女性・ジェンダー研究に携わるライラ・アブー＝ルゴドが、『「女性をつくりかえる」という思想――中東におけるフェミニズムと近代性』のなかで、こう批判する。 私は（略）次のように主張する。アミーンは女性の権利、教育、就労について語ってはいるが、そうした主張を展開することによって彼が本当に奨励しようとしていたのは、近代ブルジョワ家族という家族組織と、そこで理想とされる夫婦愛や科学的な育児であった、と。アミーンが推奨した近代ブルジョワ家族は、のちの西洋フェミニスト、マルクス主義者、そして二十世紀後半の社会理論家たちによって、今では女性に強いられる服従の原因として非難
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VIPPERな俺 : 中学の頃女子にされたひどいこと
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今一生＠新刊『子ども虐待は、なくせる』 on Twitter: "自分は愛されたいけど、自分以外の誰かを愛する余裕がないという人は、「愛する」ことも「愛される」の意味も知らない。だから一人妄想による空回りで関係作りに失敗しては非モテに居直る。でも、非モテである自分を決して良いと思えないから、自分のことを好きになれないまま関係不全という悪循環"
Twitter / ひまあり: 社会人として当然の地位と資金と社交性を持ってて異性に嫌われまくるとか全く好かれないとか、ちょっと無いと思う。非モテ非モテと己を（本気で）嘆く奴って、実のと
勝間和代・香山リカ（共著）『勝間さん、努力で幸せになれますか』を絶賛します: 関口 康 日記