タグ

2023年5月26日のブックマーク (4件)

  • 「始発に乗り遅れたら集合時間に間に合わないので出張先に経費で前泊したい」は普通の感覚?そんなことない?

    ふくさき @gundamistsaki 会社の若い女の子が、始発に乗り遅れたら集合時間に間に合わないので出張先に前泊したい(会社経費)と言ってるんだけど、これって普通の感覚なの?? 私の感覚ではそれは通らないんだけど… 別の同僚ともその話を聞いてて、最近自分が老害かもしれないからなかなか判断できないねって話してた。笑 2023-05-23 13:12:49 おほしさま @hocchaaaaaan @gundamistsaki それは自費ですね(笑) 始発に間に合わないのは自己管理能力の問題だと思いますけど?? この感覚って、、老害とかパワハラで済む感じですかね?(笑) 2023-05-23 13:16:15

    「始発に乗り遅れたら集合時間に間に合わないので出張先に経費で前泊したい」は普通の感覚?そんなことない?
    raebchen
    raebchen 2023/05/26
    始発の電車が事故や災害で動かん可能性とか、始発に乗ろうとして早朝のぼんやりアタマで当人が事故に遭う可能性とか、会社として不測の事態への備えは微塵も考えとらんお粗末な体制だってことがハッキリわかるな😳
  • アマゾン配達員が集団訴訟、「飲料ボトルに排尿」を強制された | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

    アマゾンの配達ドライバー3人が、仕事中にトイレに立ち寄ることを禁止する「非人道的な」労働条件に直面したとして、同社に対する集団訴訟を提起した。 5月22日にデンバーの州裁判所に提出されたこの訴訟は、アマゾンの過酷な労働条件が、配達ドライバーにトラック内でペットボトルに排尿することを強制し、トイレに行かせないことで、「深刻な健康上のリスクをもたらす危険がある」と主張している。 原告の3人のドライバーは、アマゾンの過酷な労働ノルマと監視により、ドライバーが配送ルートを外れてトイレに行くことはほぼ不可能だと主張している。 訴状によると、アマゾンの配送センターでは、ドライバーが持ち込む尿が入ったペットボトルでゴミ箱が溢れかえる事態が頻繁に起きているという。このような状況は、コロラド州の複数の法に違反していると原告らは述べている。 また、女性ドライバーの1人は、ペットボトルに排尿することができず、配

    アマゾン配達員が集団訴訟、「飲料ボトルに排尿」を強制された | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
    raebchen
    raebchen 2023/05/26
    ペットボトル排尿は論外だが、コロナ禍の医療関係者の多くはトイレ行くヒマもなくて介護用の排尿パンツ履いてたって聞いたぞ😨 もしかしてこれも訴訟レベルのことだったのかも…😨
  • 無料で使えるChatGPT公式iOSアプリが日本でもインストール可能になったので使ってみた

    2023年5月26日、ChatGPTのiOS版アプリの提供地域が拡大され、日でもついに利用可能となっています。アプリから簡単にChatGPTが利用できるということで、さっそくインストールしてAIと会話してみました。 We expanded the ChatGPT iOS app to 30+ more countries today! Now serving users in Algeria, Argentina, Azerbaijan, Bolivia, Brazil, Canada, Chile, Costa Rica, Ecuador, Estonia, Ghana, India, Iraq, Israel, Japan, Jordan, Kazakhstan, Kuwait, Lebanon, Lithuania (????1/2)— OpenAI (@OpenAI) ChatG

    無料で使えるChatGPT公式iOSアプリが日本でもインストール可能になったので使ってみた
    raebchen
    raebchen 2023/05/26
    自分はAndroidスマホでWeb版使ってるが、記事読んだ限りじゃWeb版と何ら変わらんな😳 音声入力もGboardで全然問題ないし、わざわざアプリインストールして使いたい理由は何なんだ😳
  • 向上心がなく、評価も報酬も気にせず、やりたいことも特に無い無気力な社員のマネジメントはどうすべきか…「問題なければいいんじゃない」の反応も

    komitsubo @komitsubo 組み込みソフトウェアエンジニア兼マネージャーとかやっている二児のパパ。 アーキテクチャとかリーディングとかマネジメントとかエンジニアリングとかテストとかの長めの発言が多いです。当然、この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません。色んな意見があってもいい。 komitsubo @komitsubo 向上心もない、同期や近い年代などとの差も気にしない、評価や報酬も気にしない、やりたい事も特にない、ただ会社に在籍できればOKという人ってホントどうしたらいいんだろう。マネージする側からすると多分見える全部のボタンは押したけどやる気スイッチはないという。とても悩ましい。 2023-05-24 07:43:01 komitsubo @komitsubo この手のタイプって年齢は関係なくって若手も中堅もシニアでもいる。そして危機感を伝える形も

    向上心がなく、評価も報酬も気にせず、やりたいことも特に無い無気力な社員のマネジメントはどうすべきか…「問題なければいいんじゃない」の反応も
    raebchen
    raebchen 2023/05/26
    だから成果主義なんじゃないんか😳 すごく頑張ってる人も最低限の人も同じ給料なら不満出るのは当然だが、頑張ってる人はその分給料高いんだろ?😳 もし同じ給料なら、むしろ頑張ってる人の給料を上げてやらねば😳