社内でアイスを食べる新入社員。上司とのアリナシ論争が意外な方向に… | 日刊SPA!
仕事中のちょっとした休憩、あなたはどんな過ごし方をするだろう。 コーヒーを飲む、タバコを吸う、気分転換に散歩…人それぞれだ。今回は、仕事休憩で起きた新入社員の珍事件。新入社員研修中に食べた物がきっかけで……。 モンスター新入社員について語ってくれたのは、新入社員研修を担当する信夫さん(仮名・38歳)。信夫さんの会社では、新入社員研修は入社から2か月間行われる。昨年、13人の社員が入社した。 「大学卒業して間もない新入社員はフレッシュで可愛いですね。すごく意欲的だし、しっかりとメモも取ってくれる。僕にとってやり甲斐のある仕事です」 時には仕事帰りに連れて飲みに行くなど、信夫さんは新入社員たちと良好な関係を築いていたという。だが、研修がスタートし1か月が経過した頃、彼らは徐々に緩み始めたそうだ。 「一部ですが、居眠りとか遅刻が増えましたね。座学が中心なので眠くなるのは分かるんですが、給料もらっ
「解除後も会社戻らないで」 西村担当相「テレワーク継続を」（THE PAGE） - Yahoo!ニュース
西村康稔経済再生担当相と政府の諮問委員会の尾身茂会長（地域医療機能推進機構・理事長）は21日、記者会見した。この中で、西村担当相は経済活動を再開していくうえで感染防止策を講じていくことは大前提だとしたうえで、「オンラインでできるんだったらオンラインでやろうじゃないか、テレビ会議ならテレビ会議でいいじゃないかと。テレワークできる部分はテレワーク。解除されたからといって、すぐに会社に戻らないでほしい」と訴えた。 【会見ノーカット】近畿3府県で「緊急事態宣言」解除 西村担当相と尾身会長が会見 西村担当相は、油断していると韓国やドイツのように再度感染が広がっていくと指摘し、「せっかくテレワークで自宅で仕事ができるということが分かってきた。より効率良くできるのであれば、それは是非継続していただきたい」と補足した。 また、業界ごとに感染防止策のガイドラインが策定されていることにも触れ、「それぞれの業界
社員悲鳴 ヨドバシカメラ時短せず マスク着用も禁止指示か コロナ感染の情報も
ヨド○くん @uTQ4rnnATykcbHu 至急拡散願います。 ・ヨドバシカメラ全店明日からも通常営業（時短すら無し） ・各チーム毎人員を2班に分け、9時〜22時30分までの13時間半労働（休憩は1時間）を4日間と4連休をそれぞれが交互に繰り返す ・感染者が出た場合その班を自宅待機させ残りの人員で穴埋めをする 自粛するどころか本性出した 2020-04-08 20:42:35 みうま @sakimaru8892927 某ヨドバシカメラで働いてます。緊急事態宣言の対象地域です。今回の緊急事態宣言を受けても恐らく営業すると思います。すでに先週の土日は他のお店閉めてる所多くて、ヨドバシに来るお客さん多いです。怖いくらい多いです。今週末怖いです。社員や販売員は恐怖の中働いてます。#非常事態宣言 2020-04-07 13:34:28 あ @Fc9Cjwp3stTJCAO リンクス梅田、並びに、ヨ
加藤正樹@佐野SA 解雇部長 on Twitter: "【佐野SAストライキ事件 続報】 https://t.co/5cnYHc6fF5 昨年12月4日に書き込みをしてから3か月半。 無言を貫いたことには、それなりの理由があります。 まだ、私が不用意な発言をしてはいけない時期なので、… https://t.co/IeqLWqFKV4"
【佐野SAストライキ事件 続報】 https://t.co/5cnYHc6fF5 昨年12月4日に書き込みをしてから3か月半。 無言を貫いたことには、それなりの理由があります。 まだ、私が不用意な発言をしてはいけない時期なので、… https://t.co/IeqLWqFKV4
派遣会社に入社して闇の深さに日本の終わりを感じたｗｗｗピンハネ4割当たり前 : 哲学ニュースnwk
2020年02月04日14:01 派遣会社に入社して闇の深さに日本の終わりを感じたｗｗｗピンハネ4割当たり前 Tweet 1: fusianasan 2020/02/04(火) 06:51:37.30 0 某大手派遣会社に入社して闇の深さに涙したよ 派遣業は伸び続けていた5兆円産業になろうとしてるけど、中身は奴隷売買です。 給料の3割以上は確実に中抜きします、何百万人もこんなピンハネされても働いてる なんて信じられないです。 大手求人サイトほとんどと提携していて週休2日とかいい条件で検索したらだいたい 派遣会社がでてきます。 絶対に派遣で働かないほうがいいと断言できます。 3: 名無し募集中。。。 2020/02/04(火) 06:53:35.42 0 >>1 派遣なんてフリーターの延長だよ。手軽に短期間働くにはいいけどちゃんと社会保障とか生活していくんならハロワで正社員探した方がいいぞ
データゲートウェイ(DataGateway) News | データ活用社会の実現へ
当社従業員が、同人が妊娠したことに対して当社代表者がマタハラ（マタニティ・ハラスメント）に該当する発言を行ったかのような内容をTwitter上でツイートした件につき、お問合せが寄せられていますので、当社による事実確認結果につき、以下のとおりお知らせします。 ・ 2019年11月13日、当該従業員（部長職）が、当社代表者を会議室に呼んで、懐妊の事実を報告するとともに、いずれ自宅勤務を行いたい旨、及び、産休・育休の取得を希望する旨、申し出ました。 ・ この申出に対し、当社代表者は、同日その場で、自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません。また、当然のことながら、当該面談の後、当社が当該従業員に支給した給与において減給など一切行っておらず
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