データゲートウェイ(DataGateway) News | データ活用社会の実現へ

当社従業員が、同人が妊娠したことに対して当社代表者がマタハラ（マタニティ・ハラスメント）に該当する発言を行ったかのような内容をTwitter上でツイートした件につき、お問合せが寄せられていますので、当社による事実確認結果につき、以下のとおりお知らせします。 ・ 2019年11月13日、当該従業員（部長職）が、当社代表者を会議室に呼んで、懐妊の事実を報告するとともに、いずれ自宅勤務を行いたい旨、及び、産休・育休の取得を希望する旨、申し出ました。 ・ この申出に対し、当社代表者は、同日その場で、自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません。また、当然のことながら、当該面談の後、当社が当該従業員に支給した給与において減給など一切行っておらず

[napsucks]

わりかしまともなプレスリリースで、ダメコンとしては上等だと思う。これでいかにもブラック臭をにおわせる頭の悪そうなプレスを出したらああやっぱりなと思うところだが・・・

[araikacang]

「仕事時間減った分は給料へるよ。法律通りにやる方法を調べてね」→「減給された！法律に触れないギリギリで冷遇される！マタハラだ！」

[hardshopper]

「言った側はどんな意図で言ったかは重要ではなく、受け取った側がどう感じたかが重要」って会社で受けたハラスメントのe-Learningで習ったよ！(このルール厳しいよね

[theatrical]

当事者両方しらんので、なんとも言えんよな。

[yoshihiroueda]

“仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少する” 管理職なのに？

[July1st2017]

“また、設立後間もないベンチャー企業である当社において、本件が、従業員が妊娠する初めてのケースであったため” それまで人間が妊娠するって知らなかったのかよ・・・。

[KAN3]

Twitterアカウント見たら告発した人はかなりあかん人っぽいな。被害者意識が異常に強い人。

[sumomo-kun]

会社の説明のほうが筋が通っていて信憑性があるな。

[hara_boon]

妊娠による減給、ではなく、労働時間減少による減給、だと。ベンチャーだしお互いの納得の行く範囲で解決してほしいね。／でもたくさん働いても給料は増えないことは多いのに、働かないとだいたい減るのは切ない

[zaikabou]

境野今日子さん、このころはまだ会社が悪いのではと言う声もそれなりにあったのだが、今振り返ってみると…

[nilab]

「当社代表者は、同日その場で、自宅勤務に応じられる旨、返答」「仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及」「「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません」

[tokinaka]

時短勤務がショックな社員だったのね。

[deep_one]

時短勤務に伴う減給は合法。

[naglfar]

ブックマークするほどの事案じゃなかったはずだけど、対抗プレスリリースが出たので。

[sub_low]

セクハラが男→女と女→男が成り立つように、マタハラも常に妊婦が被害者なわけでも無いってことかしら

[tetu1975]

小さな会社でかリモートワーク認めるとか割と寛大だと思ったが、受け取る側がそう思ってないならどうにもならないわな。実際のところどんな話し合いだったのか当事者しかわからんからなんとも言えんけどさ。

[itochan]

産休、育休についての会社からの回答記載なし。どうなんだろう　＞いずれ自宅勤務を行いたい旨、及び、産休・育休の取得を希望する　＞当社代表者は、同日その場で、自宅勤務に応じられる旨、返答しました。

[robeht]

会社悪くないやん。時短勤務でその分の給与減るってことだね。

[lackofxx]

働き方はフレックスなのか/定時制なのかとかはあるが、一般論として時短勤務ならその分減給されるのはありえる話。あとはこういうコミュニケーションしか成り立たなかったことそのものが悲劇ですね。

[substance_abuse]

そんなことだろうと思った。ご本人は会社にいられるの？

[imatac]

まっとうな主張ではあるが、現時点で訴訟されているわけでもない事案に関して一従業員とのやりとりをこのように公開するのはどうなんだろう…

[nakag0711]

就業時間が減っても残業代以外給料は変わらないはずでこれは相手の言い分を認めたも同然。時短勤務であれば別だが。残業代込みとか違法な解釈で給料の額決めてたのか？にしてもアイコンなし勢のブコメ怪しいな

[ho4416]

これで他のベンチャーが産休とりそうな女性の採用を忌避するようにならないことを祈る。

[cycle8b]

句読点多すぎない？この件について何も知らないけど、本筋と違うとこで悪い印象与えかねないなぁと思った。

[sagami3]

おー。ちゃんとしてるじゃん。と、土曜日の夜、酔っ払いがつぶやきますよ？

[mochige]

手取が○万円→○万円に下がった！ って当該従業員が伏せないで言ったら風向き変わりそー

[frothmouth]

当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway

[xufeiknm]

マタハラする人は「マタハラに該当する発言を行った事実はありません」っていうよね〜。わかってたらいわないもん。

[daibutsuda]

（チッソを横目で見ながら）「無罪！」

[pechiyon]

これは仮に会社側がギリギリセーフだったとしたら(普通にセーフかもしれんし、アウトかもしれない)就業規則如何によっては懲戒処分ものでは。そして処分をしたら処分をしたで大騒ぎのパターン。チキンレース！？

[karukaru7]

これでもなお燃えるのがネットの良い所だと思う。

[heniha]

読点多め

[shimokiyo]

会社側はまともな文章書いているので、従業員側がは●ちゅうイ●ハヤと同じ炎上ビジネスで自分の名を売りたい下心が強すぎる印象になるな。小さいベンチャーで妊娠で労働時間減り給与そのままなら女性雇えんぞ。

[kuippa]

上級管理職なのに就業時間管理なんだ？ 部長職なのに従業員籍のようだし、役職ばらまいてるだけなのかな。

[chiguhagu-chan]

そもそもが産休は給与をフルで受け取りながら休める制度じゃねーだろ（任意で支給してる会社はあるかもしれんが）。伝説の92かよ

[gnufrfr]

やっぱりって感じある。解決策は国がなんか支給するしかないでしょ。

[ryunosinfx]

国でやるべき案件。なんのための税金ぞ？

[tonton-jiji]

被害者意識モンスターを雇うのはかなりリスキーだな

[narwhal]

「当該従業員によるツイートの内容は不正確で、殊更に誤解を与えるような表現がなされており、当社としては、大変遺憾に受け止めております」