配慮義務と努力義務の違い～2015年派遣法改正のクリエイティブ業界への影響今回の派遣法改正では、派遣先の「配慮義務」も規定されました。 文字通り解釈すれば「配慮する義務」なのですが、「努力義務」や「義務」とは何が違うのでしょうか。 「配慮義務」はどう対応しなければいけないのかを解説します。 ■そもそも「配慮義務」って何？ 「配慮義務」。 配慮する義務なのだから、配慮さえすれば実施しなくても良い。そのように考えると、実施義務はないので「義務」とは違います。 しかし、実施の判断を各自に委ねられる「努力義務」との違いがイマイチわかりません。 配慮義務と努力義務の違いや、配慮義務は何をしなければいけないのか。 分かりづらいので、労働局に確認をしました。 その結果・・・・ ── ・努力義務 法的拘束力も罰則もない。 どの程度遵守するか当事者次第。 ・配慮義務 実施の有無・結果については、原則として拘束力や罰則はない。 ただし、実施の可否や方法等について何らかのアクションを
