今回の派遣法改正では、派遣先の「配慮義務」も規定されました。 文字通り解釈すれば「配慮する義務」なのですが、「努力義務」や「義務」とは何が違うのでしょうか。 「配慮義務」はどう対応しなければいけないのかを解説します。 ■そもそも「配慮義務」って何? 「配慮義務」。 配慮する義務なのだから、配慮さえすれば実施しなくても良い。そのように考えると、実施義務はないので「義務」とは違います。 しかし、実施の判断を各自に委ねられる「努力義務」との違いがイマイチわかりません。 配慮義務と努力義務の違いや、配慮義務は何をしなければいけないのか。 分かりづらいので、労働局に確認をしました。 その結果・・・・ ── ・努力義務 法的拘束力も罰則もない。 どの程度遵守するか当事者次第。 ・配慮義務 実施の有無・結果については、原則として拘束力や罰則はない。 ただし、実施の可否や方法等について何らかのアクションを
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