採用パターンカタログ - 広すぎる給与レンジ - Tbpgr Blog採用に関わる問題を応募者目線でみてパターン化する採用パターンカタログシリーズ。 今回は「広すぎる給与レンジ」です。 ターゲット このシリーズのメインターゲットは企業の人事・採用部門の方です。 採用される側視点で感じる問題点を提供することで、求人・求職側のギャップが減るきっかけになるとよいかな、ということが狙いです。 念の為ですが、応募側からみた愚痴や求人を出す企業への批判・非難ではありません。 むしろ、転職後は採用にも関わりたいと思っているので、情報交換したいくらいです。 症状 1つの求人に対して、とても広い給与範囲での募集をしている。 問題 ジュニア・ミドル・シニアなど、同じポジションでもレベル差がある場合に求める役割・責務は変わるが、その点が曖昧になっている。 結果として、シニアから見ると「とても低単価になる可能性のある求人」のように見える。 逆にジュニアから見ると「ひょっとするとすご
