今回は少し真面目な話を書いていきたいと思います。 私が散々嫌な思いをさせられた「就職活動」について書いていきます。 私は学生時代、内定を1つも貰うことができませんでした。 決して遊び呆けていたわけではありません。 積極的に会社説明会に行ったり、100社以上の採用試験を受けていた至って真面目な学生でした。 でも内定はゼロだったのです。 私が就活を失敗した理由 まず、私が就活を失敗した理由について何個か分析してみました。 人によって個人差はありますが、一つの例として参考にしていただければと思います。 内定ゼロの原因1：就職氷河期だったから 厚生労働省は2015年11月20日、2015年度(平成27年度、2015年4月1日から2016年3月31日)における大学や短期大学、高等専門学校、専修学校の新卒者就職状況に関する最新調査結果を公開した。その発表資料によれば2015年10月1日(9月末)時点の

「最後に、何か質問ありますか？」 皆さんは、転職面接の最後に逆質問をされて、答えにつまった経験はありませんか？ 逆質問対策を十分にしていないために、「質問を準備しておらず、何も答えられなかった…」「とっさに給与の話を聞いてしまい、マイナス印象だった…」と後悔する人はとても多いのです。 このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、自己PRに繋がる逆質問のコツとノウハウをご紹介します。 逆質問の失敗事例8パターン 面接前に準備すべき4つのポイント 目的別の逆質問例12選 面接者別の逆質問例9選 逆質問以外で、面接で大事な3つのポイント 面接対策には転職エージェントの活用がおすすめ このページを読めば、あなたの面接対策はグッと深まり、転職成功への道が開けるでしょう。 1. 逆質問の失敗事例8パターン 「何か質問ありますか？」という面接官からの逆質問は

新卒・中途どちらも就職活動をしているとどうしても会社から履歴書をかけとか言われる。 この履歴書こそが会社に自分を見てもらえる第一歩なのである。 だいじなことは最初に言うよ お前の履歴書はつまらん！ かの有名ジョブホッパー@kwappa先生もやっぱり言ってる※1 引用： #CROSS2013 アンカンファレンスで喋る | Kwappa研究開発室 それでは突然ですが1社目から転職するときに使った履歴書を見てみましょう（※文章は適当） 本記事のタイトルは完全に煽ってますが、1社目から転職するときも、自分にはこれといってすごいスキルがあるわけじゃないし、なんだかどの技術も中途半端だし、しゃべりも超どもっちゃうし、あの白黒の履歴書と白黒の職務経歴書だけで全然いいところを見せられる気がしなかった。 もうこれは履歴書インパクトでいって面接までぜひともこぎつけたいという思いが強かった。そしたらこうなったわ

就活セミナーは、ただ出席しても無意味です。何の成果もないまま、時間を浪費するだけになりかねません。そこでここでは、成功につなげるための就活セミナーを３倍活用する４つのポイントを具体的に紹介します。 雰囲気でそろそろ就活セミナー！？　意味ないっす。就活セミナーは、ほぼ年間を通して開催されています。学内、電車内など、告知ポスターをあまりに見慣れていることもあって、現役の学生の場合、「就活セミナーなんていつでも参加できる」と軽く考えてしまいがち。そして、周りが慌ただしくなってから、「そろそろ参加しようか」という感じでしょうか。 はっきり言っておきましょう。就活セミナーは、ただ出席しても無意味です。何の成果もないまま、時間を浪費するだけになりかねません。 そこで、就活セミナーを３倍活用する４つのポイントを具体的に紹介します。 [1] 開催目的を把握して就活スケジュールに落とし込む単に「就活セミナー

この前書いた就職先決定の報告が珍しくシェアされて、いろいろな反応を頂きました。肯定的な意見や応援のメッセージを送ってくださったみなさんありがとうございました。一方で批判的な意見も目に入りました。それらは僕が抱いていた不安を増幅させるものでした。 内定が出たのに就職先への不安が募る。僕はいわゆる「内定ブルー」の状態にあるわけですが、はあちゅうさんのツイートで救われるところがありました。ベンチャーvs大企業の話は棚に上げておいて、内定ブルーの話を書いてみようと思います。 自分の仕事の価値を知っているか 信念があって自分がやってることに自信がある人ほど、人のやってることも認めてあげられるんだろうな。自信がない人は理論武装して他を認めないことでしか、自分の存在意義を見出せない。— はあちゅう (@ha_chu) September 5, 2015 一流レストランのシェフはファーストフードを「あれは

伝説の悪役レスラー・ブル中野、自殺すら考えた引退時から“美魔女”になるまで「人生に後悔なし」 オリコン 12/18(水) 9:32

第78回毎日映画コンクールのアニメーション部門、ドキュメンタリー部門の作品を募集します。 アニメーション部門の最優秀作品は「アニメーション映画賞」、芸術的・実験的に優れたアニメーション作品は「大藤信郎賞」、ドキュメンタリー部門の最優秀作品は「ドキュメンタリー映画賞」として来年1月に発表、2月に表彰します。 2023年1月1日〜12月31日までに完成もしくは上映したアニメーション映画、ドキュメンタリー映画。ただし、アニメーション部門は、制作目的がテレビ用のみの作品は除く。ドキュメンタリー部門は、制作目的がテレビ用のみの作品や上映時間が5分未満の作品、外国語版の作品は除く。 応募フォームに必要事項をご記入の上、下記3点を毎日映画コンクール事務局までお送り下さい。 ①作品DVD５枚（Blu-rayを除く） ファイナライズ済みのもの。映像作品の画面比率は「16：9」で設定して下さい。 比率が「4：

■昨夏開始のインターンは事実上の就活だった 大企業の内定出しが8月末でほぼ終わり、就活戦線は後半戦に入っている。それにしても今年ほど学生を疑心暗鬼に陥れた就活はなかったのではないか。流れをざっと振り返ってみよう。 事の発端は2013年4月の安倍晋三首相の要請だ。経団連、経済同友会、日本商工会議所の代表に「採用広報は大学3年生の3月から、採用選考は4年生の8月から」にそれぞれ後ろ倒しするよう伝達。 これを受けて経団連は同年9月に「採用選考に関する指針」を発表。2016年度入社以降の採用選考活動を8月1日以降とする後ろ倒しを加盟企業に要請した。 就活時期の後ろ倒し実施は、もともと大学関係者から就職活動の早期化で学業を阻害するという批判を踏まえたものだ。そして安倍首相は早期化自粛を成長戦略(日本再興戦略)にまで盛り込んでいた。 だが、経団連の指針の実効性については当初から疑念が持たれて

就職活動を有利に進めていくためには、たくさんの種類の情報が必要です。 履歴書はどう書けばいいのか、面接のマナーにはどんなものがあるのか、税金はどのように払われるのか、求人サイト以外に、どんなところで就職先を見つけたら良いのか・・・ あなたの就活を成功に導く情報を、コラム形式でお伝えします。

面接時間が短いと不安になりやすい 面接時間が短いと不安になってしまうものです。それは何故でしょうか？大前提に面接は応募者のことを知るためという考えがあるからでしょう。「あなたのことが知りたい」と言われたら、長い時間をかけていろいろなことを聞かれた方が興味を持ってくれていると思いがちです。しかしそれは単純に思い込みの可能性もあります。 面接時間が短くなることはさまざまな事情が関係するからです。すべてネガティブな理由で面接時間が短くなる訳ではありません。面接時間が長ければそれだけ興味を持っているという考えを、一度捨てる必要があるでしょう。中にはポジティブな要因で面接時間が短くなっている場合もあるからです。では、ポジティブな要因とはどんなものでしょうか？ 面接の平均時間は30分～1時間 多くの企業では面接が進むと集団面接から個人面接に進んでいきます。集団面接の場合、3人から5人でグルーピングされ

リブセンス、新卒就活サービス「就活会議」にて就活生のリアルな活動状況が見える新機能スタート ビジネス・人事サービス 株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、本日、新卒就活サービス「就活会議β版」（URL https://就活会議.jp/）を大幅リニューアルし、新たに学校別の就職活動状況や企業別の選考状況などが見える機能の提供を開始いたします。 株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、本日、新卒就活サービス「就活会議β版」（URL https://就活会議.jp/）を大幅リニューアルし、新たに学校別の就職活動状況や企業別の選考状況などが見える機能の提供を開始いたします。 「就活会議」は、学校や地域などによって生じる、情報量や活動の時期・量といった格差や、ミスマッチによる入社後短期間での転職を解

著者プロフィール： 増沢隆太（ますざわ・りゅうた） RMロンドンパートナーズ（株式会社RML慶文堂）代表取締役。東京工業大学特任教授、コミュニケーション戦略家。人事コンサルタント兼大学キャリア教官兼心理カウンセラーで、東工大大学院では「コミュニケーション演習」の授業を行っているほか、企業では人材にも「戦略性」を重視する功利主義的アクティビティを提唱している。 就活では「エントリーシート（ES）まで進むのに、なぜか面接で全滅する」「面接はいい感じで進んだのに落ちた」といった話をよく聞きます。特に前者はいわゆる有名大学・高偏差値大学の学生から多く聞かれる声です。私はキャリアの講義やセミナーでいつも説明していますが、就職活動とは、会社側から見れば「採用活動」という事業の一環です。これがヒントになります。 「ESまでうまく進んだ」「面接も良い感じだった」というのはあくまで学生側から見た感触。しかし

こんにちは！ 【3分で読める！あなたの知らない生き方集～人生の教科書～】ライターの廣瀬智之です。 このブログでは、人とは少し変わった生き方をされている人、そしてその人生観 ためになる名言や、それらにまつわる面白いイベントを紹介していきます。 さて、みなさん。いきなりですが、 みなさんが人生で出逢う人の数が一体どのくらいかご存じでしょうか？ あなたが生まれて死ぬまでに出逢う人の数 30000人といわれています。 たった30000人です。地球の人口の数は現在71億人といわれています。 この30000人という数字を地球の人口で割った確立が0.0004%ということです。 つまりあなたは地球の0.0004%の世界で生きているということになります。 「へぇ、意外と少ないんだなあ」と思われた方が多いと思います。 しかし、ここで皆さんに投げかけたいことは 「そのまま知らずに終わっていいか？」ということです

私は○○大学院の増田と申します。 本日はこのようなページを見て頂きありがとうございます。 私は研究室の方針により研究活動の傍ら就職活動を行っており、約50社程度レジュメを提出し本日が初の面接となります。 周囲は終わっているというのに、私にとっては初の面接です。 ...どうしていいか分かんない。 色々適当に出して、○○業界2社、☓☓業界2社、△業界1社、□団体1社っていうよく分かんない状況。 何がしたいか？もう分かんないっす。 冷静になってみれば自分は複数のことができない人間で、この数ヶ月もただ実験をしなきゃ数日帰れずに実験してるとかザラだった。 落とされまくって精神ぶっ壊して今は先生に休めって言われてるけど行きたい企業の選考は大体終わってるし（先生は学術世界に住まう人間だから頑として8月からだろ？って言ってくる） やっと漕ぎ着けた面接の企業も今にしてみればなんでES通ったんだって感じだし。

人生初海外！HR Technology Conference in Las Vegasに行ってきます。

「内定承諾書を出すように言われた」「７月末までに入社誓約書の提出を求められた」。内定を獲得した後でも、別の企業への就活を続けたい、そんな時どうすればいいか。学習院大学では、就活の継続や内定辞退の作法について、ロールプレイング（模擬体験）を取り入れた講座を開いている。同大キャリアセンターは「ほかの大学にはない講座だ」という。■「それオワハラだね」　「内定承諾書、書かされた人？　そのとき何を言われた？」　今月、同大で開かれた「内定に関する講座」。キャリアセンター担当事務長の淡野健さんが聞くと、学生たちが数人手を挙げた。「他の会社は受けないでと言われた」「これ以上就職活動しないで下さいと言われた」「７月末までに誓約書を求められた」。次々答えた。　淡野さんは「それオワハラだね」と返す。「オワハラ＝就職終われハラスメント」は今年の就活生の間で広がっている就活用語だ。他社に学生を奪われたくない企業が、

いっこうに学生の負担が減らない現状をどうすれば変えられるか、本気で考えねばならないときだろう。始まるのが早く、長期化したままの就職活動についてだ。経団連は来春卒業する大学生から、企業が説明会を始める時期を3年生の12月から3月に、面接などの選考開始を4年生の4月から8月に繰り下げた。きょうが選考試験のスタートだ。だが、すでにどこかの企業で事実上の面接を受けている学生は多い。経団連に入っていな

マイナビは23日、「2015年度キャリア・就職支援への取り組み調査｣の結果を発表した。対象は、全国の大学就職支援担当部署・窓口の国公立104校、私立392校。期間は、5月18日～6月12日。 就活時期の変更で学生に及ぼした影響は? 2016年卒の就活スケジュール変更が学生に及ぼした影響について聞いたところ、「自己分析への影響｣については、｢不十分になった｣の回答者は全体の29.4%。｢業界・職種・企業研究への影響｣に関しては、｢不十分になった｣が全体の39.5%だった。

This webpage was generated by the domain owner using Sedo Domain Parking. Disclaimer: Sedo maintains no relationship with third party advertisers. Reference to any specific service or trade mark is not controlled by Sedo nor does it constitute or imply its association, endorsement or recommendation.