As if robocalling wasn’t already enough of a problem, the advent of easily accessible, realistic AI-powered writing and synthetic voice could supercharge the practice. The FCC aims to preempt th
前の記事 ヒトゲノムの3D構造は「丸めた麺のようなフラクタル」 ダイソンの「羽根がない無音扇風機」、初使用レポート 2009年10月14日 Daniel Dumas James Dyson氏は一風変わった製品を作ることに執着してきた。掃除機からハンドドライヤーまで、空気を圧縮したり出したりする革新的な方法と、目を引くデザインが巧みに組み合わせられている。[James Dyson氏は英Dyson(ダイソン)社の創業者。1947年生まれで、紙パック不要のデュアルサイクロン掃除機の発明者として著名] しかし、われわれ(Wiredブログ『Gadget Lab』のメンバー)でさえ、羽根のない扇風機『Air Multiplier』の梱包を解いたときは驚かずにいられなかった。 こんな扇風機が機能するわけがない。青い輪っか型のシリアルが巨大化したようなこの輪から、大量の空気が出てくるはずなどないではないか
[-]=======================================================================[-] Wizard Bible vol.45 (2009,3,5) [-]=======================================================================[-] x0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0x x0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0x ---- 第0章:目次 --- x0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0xx0xXx0
■編集元:ガイドライン板「863 名前:水先案名無い人 投稿日:2009/08/15(土) 18:43:05 ID:OC44xIVu0」より 551 [名無し]さん(bin+cue).rar :2009/08/15(土) 18:37:07 ID:vaTfqnHa0 10人の男と10人の女がいたとする。 まず、いちばんもてる男に、女が3人くらい寄っていく。 2番目にもてる男も、負けじと2人くらい持っていく。 したがって3番目の男は、6番目の女と一緒になる。 以下、4番目の男は7番目の女と、 5番は8番と、6番は9番とカップルになる。 しかし、残る7番目以降の男にもプライドだけはあるので、 最後に余った10番目の女など誰も相手にしようとしない。 さて、上位の女を独占したNo.1&2のモテ男も、 最終的には一人を選ばねばならないから、ここで3人の女があぶれる。 でも、すでに
■編集元:モテない男性板より 143 ('A`) :2009/09/25(金) 21:01:44 0 【ラブプラスとオナホールの存在が男女の恋愛に於けるパワーバランスを変えるとき】 男達にとって良い時代が到来した様ですね いまこそ男達にとっての長年のテーマ「恋愛と性欲解消の問題」に終止符を打つ時なのです 【性欲の「肉体的」な解消は「オナホール」で十分】 ・オナホールの感触は既に本物のオマンコを遥かに凌駕しているのです ・生身の女と違い性病もうつされなくて浮気もされない良い安全性です 【恋愛の「精神的」な体験行為はDSと「ラブプラス」で十分】 ・生身の女相手とは違って「浮気という裏切り行為」や貴方へのDVもありません ・現実と違い、費用負担や金品等の要求も無く、デートの待ち時間、移動時間、買い物待ちの無駄な時間浪費も不要です ・恋愛関係をやめたいときは何時でもやめられる
神奈川県の松沢成文知事は13日の定例記者会見で「仕事と私生活の質を向上させたい」として、全職員の残業ゼロを目指す「残業ゼロ革命」を宣言した。 業務を簡略化し、残業ゼロに取り組む職員を評価するなどして、来年度中にも実現する。 県によると、残業縮減を目指す自治体はあるが、目標値をゼロにしたのは全国で初めて。現在、全職員の残業時間は月平均約15時間で、月100時間を超える職員もいるという。 達成に向け、〈1〉所属長への退庁時間の事前申告〈2〉報告書など内部資料の廃止・簡略化〈3〉残業ゼロに取り組む職員に対する優先的な昇進〈4〉時差出勤の拡大――など18項目を設定。11月から一部の部署で試験的に取り組む。 これまでノー残業デーなどは実施してきたが、松沢知事は「今回は運動でなく革命。県議会や外部機関とも調整し、無駄な仕事をすべて削って実現したい。結果として残業手当が減ることにもつながる」としている。
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