海外DJたちの年収、異次元すぎワロタｗｗｗｗｗ : 無題のドキュメント
海外DJたちの年収、異次元すぎワロタｗｗｗｗｗ 【異次元超人 エースキラー】 1： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2014/08/02(土) 08:36:18.53 ID:UOvz7sY30.net ヒーローだろこいつ 2013 年収 calvin harris 46億円 http://ja.wikipedia.org/wiki/カルヴィン・ハリス tiesto 32億円 http://ja.wikipedia.org/wiki/ティエスト david guetta 30億円 http://ja.wikipedia.org/wiki/デヴィッド・ゲッタ swedish house mafia 25億円 http://ja.wikipedia.org/wiki/スウェディッシュ・ハウス・マフィア deadmu5 21億円 http://ja.wikipedia.org/wik
面グラフによる年収分布図
誰もが関心を持つ年収分布ですが，官庁統計では，おおむね100万円刻みの分布が示されています。200万円台は何人，300万円台は何人，・・・1500万円以上は何人，というデータです。 これをグラフ化するとなると，各階級が全体に占める割合（％）を出し，それらをつないだ折れ線を描くのが普通でしょう。これがいわゆる，年収分布曲線です。 しかし，多くの属性の分布を比較しようという場合，何本もの曲線を描くことになります。たとえば，20～50代の5歳刻みの年収分布を比べる場合，8本の曲線を盛り込むことになり，非常に見づらくなります。グチャグチャです。 私は，この難点をクリアする技法として，面グラフによる表現を思いつきました。いくつかの事例を見ていただきましょう。まずは，男性有業者の年収分布の変化図です。 どうでしょう。年齢層ごとの年収分布を上から俯瞰する図法です。「失われた20年」と形容される，90年代
昇給するための上手な切り出し、そして徹底戦術 | ライフハッカー・ジャパン
いつか上司に昇給の相談をしたい...と内心で期待している人は少なくないでしょう。 米国労働省労働統計局の発表によると、アメリカでは2012年から13年にかけて、平均報酬が1.9パーセント上昇しました。エグゼクティブ人材紹介企業「Salveson Stetson Group」は、転職したシニアエグゼクティブは、平均して17パーセント報酬が上昇したという結果を発表しています。 今こそ、昇給の相談を会社にしてみたいという方。自信をもって、上司に昇給の相談を切り出す方法をご紹介しましょう。どれくらいの昇給を、どのタイミングで相談すべきかといった点を説明します。 昇給はどれくらいの頻度で期待していいもの？ 昇給は通常、年に一度の頻度で認められています。ですが、それも景気の状態や、その業界における人材需給のバランスによります。たとえば、金融やテック業界といった人材獲得の競争の激しい業界では、昇給にも寛
給料交渉、絶対守るべきポイントは？ | ライフハッカー・ジャパン
収入を増やす最良の方法のひとつは、新規雇用時か業績評価の場で、給与額の値上げ交渉をすることです。気後れするかもしれませんが、これは極めて重要なことです。今回は、交渉によって望みどおりの結果を手に入れる方法を紹介しましょう。 相場を理解して、雇用側に自分を売り込む 学術誌『Journal of Organizational Behavior』で発表された最近の研究報告によると、標準的な職種で就職時に給与交渉をしなかった場合、生涯では60万ドル以上の損失につながるそうです。 面接に臨む前には、給与額の最低ラインを考えておくことが大事です。そのためには、「Salary.com」「CareerBliss.com」「PayScale.com」「GlassDoor.com」などのツールを活用して、あらかじめ慎重にリサーチを行い、相場を理解しておきましょう。また、あなたが望むポストではどの程度の給与が適
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賃金構造基本統計調査｜厚生労働省
（調査をお願いする事業所・企業の皆様へ） 賃金構造基本統計調査の対象事業所に選ばれた事業主の方へ ※「賃金構造基本統計調査の調査票印字誤り」に関する内容を追加しています。 （賃金構造基本統計調査の一括調査を希望する企業の募集について） 一括調査のポイント 一括調査の申請はこちら【令和６年度募集終了】 （調査結果ご利用の皆様へ） 令和２年賃金構造基本統計調査の変更に伴う遡及集計について 令和２年に賃金構造基本統計調査が変わりました！ 賃金構造基本統計調査の一部訂正及びそれに伴う関係制度への影響について 賃金構造基本統計調査における集計事項の一部の公表について[54KB] 賃金構造基本統計調査の数値の妥当性について［576KB］ 賃金構造基本統計調査における平成30年調査からの労働者の定義の変更及び背景について［145KB］ 賃金構造基本統計問題に関する緊急報告（総務省） 賃金構造基本統計調査
ひとつでも当てはまる!? あなたの給料が上がらない9つの理由とその対処法 | ライフハッカー・ジャパン
「自分はもっと高い給料がもらえるはずだ」と思ったとしても、上司がそれに同意するとは限りません。ただ景気が悪いからでしょうか。 しばらく給料が上がらず壁にぶつかっている感じなら、たいていの場合その原因はあなた自身にあります。ここでは、望んでいるのに昇給できない9つの理由と、その対処法を紹介しましょう。 1．非現実的な期待をしている はたして自分は昇給に値するだけ評価されているのでしょうか。見極めるためには、日常的に上司とコミュニケーションをとり、業績に対する評価を上司と一致させることが大切です。あなただけでなく、上司も、あなたが平均以上の仕事をしていると考えていますか？ 苦手だと評価されている分野はありませんか？ また、あなたの会社は、毎年決まった時期（年次業績評価など）に昇給していますか？ それとも、とくに時期を決めず業績にもとづいて上げていますか？ 前者なら、最善の結果が得られる時期を見
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降格処分｜社長のための労働相談マニュアル
公正評価義務 使用者には、労働契約の信義則上の義務として、労働者の職業能力の評価を客観的基準に基づき公正に行うべき職業能力の公正評価義務が課されているというべきであって、この公正評価義務を怠り、誤った評価・査定をした場合は、その評価は無効となるという考え方が成り立ちます。 その場合の考慮要素としては、以下のようなことが考えられます。 人事権に基づく降格 ここでの「降格」は、職位の上昇（昇進）に対応する概念です。 まず、第一に検討しなくてはならないのは、その降格が「人事権の濫用」に当たらないかどうかです。 正当な理由もないのに「アイツは気に入らないから」とか「降格して兵糧攻めにして、退職に追い込んでやろう」という意図でいきなり平社員に降格したというのでは、人事権の濫用と判断され、無効となります。 病気休職と降格 休職明けに従前の役職に復職させた場合でも、心の病気などにより職務遂行能力の低下が
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米の最低賃金水準である年240万円の所得層が最も多いことの意味 | FX2ちゃんねる|投資系2chまとめ
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平均賃金の計算方法｜労働基準法
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春闘：一時金、軒並み前年割れ…集中回答 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
トヨタ春闘、一時金満額回答で妥結へ : 経済ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
中日新聞:一時金、軒並み前年割れ 春闘集中回答:経済(CHUNICHI Web)
～うつ病完治！？職場復帰したが仕事ができない…減給していいですか？～人事労務コラム
降格処分に伴う年俸減額（１１５０万円から６９０万円への減額） - 横浜市泉区弥生台の弁護士中山知行（横浜弁護士会所属）