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Nursery school is an important stage in your child’s social development. It is where they begin to learn and practice social skills, such as communication, sharing, and cooperation. As a parent, you can be crucial in supporting your child’s social development in nursery school. Here are some ways you can help your child’s social development in British nursery Dubai: Build relationships with teache
COVTOOL - Free test coverage analyzer for C++
file statements A file statement begins with a file: tag and its associated fields. It is then followed by one il: clause and at most one el: clause with their associated fields. The log file is a collection of file: statements ending in a totals: statement. Here is an example: file: /home/dir/file.c 6 3 50 el: 1 2 6 il: 1 2 3 4 5 6 totals: 6 3 50 In this example, only one file was instrumented, "
就活してるけど、死にたい。あと就活は全然間違ってないし歪んでない。
・適性検査。気分が落ち込むに「はい」と答えてはいけない。将来の見通しが明るいと思えないに「はい」と答えてはいけない。憂鬱だ、に「はい」と答えてはいけない。耐えられない。・笑顔の面接、自分のアピールポイントは伝えた、最後まで雰囲気のいいディスカッションだった。しかし祈られた。耐えられない。・反省ポイントが分かった。××社の求めている人材はこういうものか。俺は違うアピールをしてしまったな。次の会社ではそれを生かそう——GDで祈られた。耐えられない。・またGDだ。GDでうまく振る舞えない。皮肉ってしまう。「それは収益性が見込めないんじゃない？」みたいな突っ込みばかりしてしまう。祈られるだろう。耐えられない。・面接……もういやだ。俺のやりたい仕事とは全然違う分野の人がやってきて、半笑いで話を聞いている。おまえなんかいらない。わかってる。だから耐えられない。・結局、自分は誰かに取って代わられる存在で
ググるな危険：プログラマで、生きている：エンジニアライフ
だいぶ前の話になりますけど、「新人にデータ移行ツールのコーディングを任せるので、面倒をみてやってくれ」と頼まれたことがありました。 その新人はやたらとGoogle検索に頼る人で、とにかくわからないことがあると、わたしに聞かずにGoogle先生に尋ねるんですね。 検索サイトにはわたしもかなりお世話になっていますし、昔に比べるととても使い勝手がよくなっていますけれど、その人の技術レベルに対応して検索結果を出してくれるほど高機能なわけではありません。 そのため新人の書いてくるコードは、つぎはぎというかちぐはぐというか、身についてない知識に振り回されてる感が満載でした。 そういう弊害を気にしつつも、自分で調べようとする気持ちは尊重するべきなのかなあ、と思ってとりあえず黙認していたんですが、あるとき「ちょっと考えが甘かった」と思い知らされるトラブルが発生しました。 その新人が「Windowsのレジス
変な先輩に質問しなくても仕事ができる。だからGoogleは素晴らしい - 極北データモデリング
http://el.jibun.atmarkit.co.jp/hidemi/2009/11/post-9d2b.html というわけで新人に「ググるの禁止！」令を出しました。 参考にしていいのは渡した本だけ。本の記述だけでは不足な場合は、わたしが検索して適切と判断したページのURLを教えることにしました。そして、「30分悩んでもわからなかった場合はわたしに聞きにくること！」といい渡しました。 俺10年ぐらい前に銀行のシステム子会社からWeb屋さんに転職したんだけど、そのときびっくりしたのがこっちの世界では開発に必要な情報が全部ネットにあることだった。 俺はボンクラだからいっつも先輩に「考えてもムダなんだから早く聞けよ」「少しは自分で考えてから質問しろよ」「何でそれを聞く必要があるんだよ」「それはさっき言っただろ」とか言われながら仕事しててウーン社会って厳しいですねと思ってたんだけど、転職し
「社外でも通用するスキル」のくだらなさについて - 極北データモデリング
自分が長い間勘違いしてたから言うんだけど、 最後に｢Firm Specific Skill｣と｢Portable Skill｣の違いについて。前者は直訳すれば「企業特殊技能」と いいまして、社員がその企業ならではの技能を磨き、所属企業とのコミットメントを高めながら共に進んで いくというものです。でも、ホントに若い人が気をつけるべきなのは、自分が所属している企業外に「持ち 運び可能な技能」ではないでしょうか？ 大企業で働くと毀損されるいくつかのコトについて - GoTheDistance ここで言うポータブルスキルの正体が何なのかは、よく考えなくてはならない。 ポータブルスキル＝「社外でも通用するスキル」「転職時に潰しの効く技術」ぐらいに考えていると大損する。 大企業の人はそう言うけど 業界大手のお客さんと話をしていて、「(うちの会社名)さんは技術があるからいいですよねえ。私らは技術がないか
プログラマの定年が35歳ではないなら一体何歳なのか - 極北データモデリング
「社外でも通用するスキル」のくだらなさについてに丁寧なコメントをいただいので、投げっぱなしにしないでもう一つ先まで考えてみる。 前回書いたことは「ポータブルスキルを『社外でも通用する技術』と考える限り、自社専用スキルとポータブルスキルのどっちを選んでも詰む」という話だった。 「自社専用スキルに特化すると会社を放り出されたときに困る。ポータブルスキルがあればクビになっても困らないはず」と思って売れ筋の技術を磨いても、技術はある年齢になると売れなくなるので、40歳になってみるとやっぱり「会社を放り出されると困る人」になっている自分を発見する。 「ポータブルスキルとは社外でも通用する技術である」という考え方が間違っているので、こういうことになる。 前回書いたことはこれだけ。 では、自社専用スキルに頼れない俺は、これからどうすればいいのか。 ミクロの対応 個人レベルでの対応ははっきりしていて、コメ
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