「社外でも通用するスキル」のくだらなさについて - 極北データモデリング

自分が長い間勘違いしてたから言うんだけど、 最後に｢Firm Specific Skill｣と｢Portable Skill｣の違いについて。前者は直訳すれば「企業特殊技能」と いいまして、社員がその企業ならではの技能を磨き、所属企業とのコミットメントを高めながら共に進んで いくというものです。でも、ホントに若い人が気をつけるべきなのは、自分が所属している企業外に「持ち 運び可能な技能」ではないでしょうか？ 大企業で働くと毀損されるいくつかのコトについて - GoTheDistance ここで言うポータブルスキルの正体が何なのかは、よく考えなくてはならない。 ポータブルスキル＝「社外でも通用するスキル」「転職時に潰しの効く技術」ぐらいに考えていると大損する。 大企業の人はそう言うけど 業界大手のお客さんと話をしていて、「(うちの会社名)さんは技術があるからいいですよねえ。私らは技術がないか

[nakag0711]

まあそもそも技術といいましてもIT関係の技術はだいたいが程度の低い技術でありまして。

[list1569]

IT系の技術なんて時代と共に移り変わるうえに、大した技術じゃないので習得も簡単だし若い人のほうが有利。 50, 60代になってITスキルで若者と張り合えるのは一部のスーパースターだけ。 将来考えるなら大企業に入っとけ

[guldeen]

『価格競争に晒されるような、どこからでも持ってこれる技術』ばかりを身に付けるのはナンセンス、てのは真理だが、その企業では重宝する技術が陳腐化しないわけでもないし、企業自体が倒産しないとも限らない、と。

[shiba_yu36]

働いている会社が「絶対に」潰れないことが前提となっているなら、この意見はわかる。一段メタな技術を追わなければならないということは確かに必要条件ですね。

[kosoba]

いやいやいやいや、大企業をクビになったら「市場で売るスキルもない。大企業でしか役に立たないスキルだけ」の木偶の坊が出来上がるだけ。書き手の主張は「大企業は潰れない、クビにしない」神話を前提にしている

[llill]

少し飛躍を感じますが、ポータビリティが推される際、希少性の観点が抜けがちなのは鋭い指摘だと思います。優先度は戦略次第

[VoQn]

よくよく考えりゃ「どこに行っても稼げる」というのは「どこからでも(それなりの)値で買えるスキル」ってことで，「ウチで発揮してくれる真価(に対する恩給)」とはまた別なんだよなぁ，と

[ngsw]

真実は寂しい。耳を覆いたくなるが自覚しとかないとまずい。

[tasogare30]

あー仕事したくねー

[tick2tack]

本来、企業特殊技能の度合いが高い企業は競争力が無いはずなんだが、いまいちそうなってないのはなんか歪みあるような。/　年齢の問題は、、、。

[shifumin]

レア度が大事か。

[naglfar]

いくら技術力だけあってアレ出来ますーコレ出来ますーって言っても、そもそも要件や仕様を理解しないのなら仕事としては使えないしな。

[northlight]

ポータビリティがあり、かつ、希少性があるスキル。

[miyatad]

大企業擁護エントリ

[natu3kan]

みんなが欲しがるスキルはみんなも持っているから、価格競争ぱねえ＞市場で求められている技術は常に価格競争圧力にさらされているので、そんなものを追っても金銭的に報われることはない

[shino-katsuragi]

ふむふむ。

[imai78]

「もし会社が潰れたらどうやって生きていく？」な話と「会社にいる間は外向けの技能を磨くより先にその会社の仕事をちゃんとやろうぜ」な話だから前提が違っていて噛み合ってないんだけどうまく繋がったもんだな、な

[cranehills]

どこでも通用するスキルは価格競争にさらされるというのはその通りだと思うが、「大企業の人」が、固有スキルを持っているからそこにいるのかといえば、多分違う。

[popup-desktop]

「くだらない作業を含めた全ての仕事に対して常にタイムアタックすることであったり、情報が足りない中でも即座にできる/できないの判断をして責任を取ることであったり、そういった技術自体よりも一段メタな能力」

[moronbee]

どちらも(必要な方を)できればいいんじゃない？

[ahmok]

市場が求める技術は過当競争にあるので金銭的に報われない。くだらない作業を含め全ての仕事に対しタイムアタックする。情報不足でも即座にできる・できないの判断ができる

[thesecret3]

全体の1%程度の優秀な人の能力を殺さないで十分能力を発揮してもらうには・・といった話じゃなかったっけ。

[rin51]

> 大企業でも別にいいんじゃないか。働いたことないけど。

[aeka]

くだらないこともないんじゃないすか

[sakuragaoka99]

主に転職エージェントが垂れ流す自分の市場価値論を相対化するのによい。本当に市場価値論が成り立っているのは一部の金融だけでコンサルでも実態は違う。結局一番重要なのはコネと人脈。

[zakkiver24]

一理あるとおもった。

[tanimiyan]

納得だなー。あとはセンスだったりとかで、結局そういうのって人事データとか履歴書に載せられないから人の能力を客観的に評価するのって難しいよね。

[legoboku]

三洋、東電、JALとか見ると組織内で生き残る能力だけに依存するのは良くない？

[bigpoppa]

ポータブルスキルとは「くだらない作業を含めた全ての仕事に対して常にタイムアタックすることであったり、情報が足りない中でも即座にできる/できないの判断をして責任を取ることであったり」

[n41]

一理あるけど、その会社にずっといる（いられる、いたい）ことがうるのを見落としてるんじゃ？ "「社外でも通用するスキル」のくだらなさについて - 極北データモデリング"

[kiyo_hiko]

雇用が固定化されてる世界で全く正しいと思う「くだらない作業を含めた全ての仕事に対して常にタイムアタックすることであったり、情報が足りない中でも即座にできる/できないの判断をして責任を取ること」なるほど

[netoresama]

メタな能力は大企業でなくても身につけられるだろうし当然社外でも通用する　とはいえ違う視点を与えてくれたことに感謝

[omioni]

ポータブルな技術が増えて終身雇用で若者を安く買い叩くより外部から専門家を買ってきた方が安く済むから日本の終身雇用が終焉したという風に経済学で教えられていたりするよね

[ilysf]

この特徴だけだと、オープンソースとプロプライエタリの違いみたいだね。客のつき方まで一緒なんじゃない？どっちでもいいけど、Web上で認められるのが前者側なのは必然なんじゃないかな。

[mogechan]

なるほど