グーグルは､社員を｢恍惚状態｣にさせている
「バーニングマンに行ったことのないやつは、シリコンバレーの住人とは言えない」とイーロン・マスクが言い切るとおり、最近のシリコンバレーでは、「自分を超える体験をすること」が流行している。 かつては、50年以上の修行の末に僧侶がようやく会得するような脳の状態――理性をつかさどる前頭前野の活動が低下する一方、セロトニンやドーパミンをはじめとする神経伝達物質が活性化し、圧倒的な集中力が生まれることによって、パフォーマンスが500%アップするといわれる境地――を、テクノロジー、心理学、薬学、神経科学などの発達によって、誰でも、簡単に、安全に、体験できるようになったからだ。 今回はこのシリコンバレーでの新たな潮流について書かれた『ZONE シリコンバレー流 科学的に自分を変える方法』の中から、従業員の最高のパフォーマンスを引き出すためにグーグルがやっている取り組みを紹介する。 グーグル社員が参加する「
運動会で｢そうめん｣を食べる人たちの事情
運動会の弁当といえば、どんなものが思い浮かぶだろうか？ おにぎり、巻きずし、厚焼き卵にから揚げ……。ところが、最近、そうめんを弁当箱や紙コップに入れた「そうめん弁当」の人気が急激に高まっているという。 「そうめんを弁当に入れるなんて！」と驚く人は多いかもしれない。何しろ、そうめんといえば、夏のお昼ご飯などにゆでたてを食べるもの、というイメージが強い。数時間も経ってから食べる弁当に入れたりして、麺が伸びてしまったり、くっついて塊になったりしないのか。そもそもなぜ、運動会の弁当にまでそうめんなのか。謎は深まる。 定番品が前年比4％伸びている意味 そこでまず、スーパーでもおなじみのトップブランド、揖保乃糸の商品を出す兵庫県手延素麺協同組合に問い合わせてみた。同組合は、サイト上で「そうめんのお弁当」のレシピをアップしている。運動会にそうめん弁当を持っていく人が多いことをキャッチしたのは、3年ほど前
仕事の引き継ぎをせずに退職→音信不通…元社員に「さすがにダメ」などの声、法的問題は？ | オトナンサー
引き継ぎをしないまま退職し、その後、一切連絡が取れなくなってしまう社員について話題となりました。引き継ぎなしの退職に法的問題はないのでしょうか。 退職時の「引き継ぎ」に関して先日、SNS上で話題になりました。 会社を退職する場合、通常は、自分が受け持っていた業務を他の社員に引き継ぎます。しかし、中には、十分に引き継ぎをしないまま退職し、その直後に電話番号や住所を変更して、全く連絡が取れなくなってしまうケースもあるようです。 これについて、SNS上では「引き継ぎに不備があるのはさすがにダメ」「会社に不利益だから訴えられてもおかしくない」「会社に恨みがあったなら、気持ちはわからなくもない」「後々面倒なことになりそう」など、さまざまな声が上がっています。 引き継ぎなしの退職に法的問題はないのでしょうか。芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。 社員には引き継ぎの義務ありQ.引き継ぎを行わな
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
