リクナビ求人が停止の可能性！ ストライキの法的効果とは(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース
違法行為が指摘される企業の求人が、リクナビ、マイナビなどの求職サイトから消えるかもしれない。こんなことが現実味を増している。 先月28日、労働組合・ブラック企業ユニオンが、大手求人サイト運営事業者三社（リクナビ、マイナビ、エン転職）に対し、サントリーグループの自動販売機オペレーター・ジャパンビバレッジ社の求人掲載を止めるよう申し入れたのだ。 リクナビなど大手民間求人サイト三社にジャパンビバレッジ東京の求人の掲載停止を要請しました！ ブラック企業ユニオンによれば、ジャパンビバレッジ社は、労働基準監督署から約半年間に長時間労働や残業代不払い等の労働基準法違反について四度の是正勧告を受けている。 それでも同社は「労基署とは見解が異なる」などと主張していることから、ブラック企業ユニオンは、残業代の支払いや労働環境の改善を求めてストライキを行ってきていた。 実は、すでに、今年7月末には、東京都労働委
裁判例に見る＜労働時間＞の記録の取り方（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース
みなさん、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 こんなニュースがありました。 残業時間を自動記録！iOS向けアプリ「残業証拠レコーダー」リリース 残レコという残業時間を自動的に記録するアプリです。 他にも残業時間を記録するものとして、次のアプリもあるようです。 ブラック企業撲滅アプリ『ブラゼロ』 「声を上げる勇気を与えたい」と社長が語ってくれた さて、両アプリとも記録を取るという点が特徴的ですが、これは残業代請求では、労働者が労働時間を立証する義務を負うというところから来るアイディアだと思われます。 実際、労働時間の記録を取っているかどうかが勝負の境目となります。 ですので、労働事件を労働者側で行う弁護士は、労働時間を記録するように奨めています。 私の所属するブラック企業被害対策弁護団でも、労働時間の記録を取ることを、できるだけたくさんの人に知ってもらいたいという思いから、動画を作り、啓
モンスターワーカー - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
近ごろ世の中に流行るものといえば、学校にモンスターペアレント、病院にモンスターペイシャントが有名ですが、黒川滋さんの紹介されるモンスターオンブズマンも相当なものです。 http://kurokawashigeru.air-nifty.com/blog/2010/05/52-9469.html（モンスターオンブズマン） http://kurokawashigeru.air-nifty.com/blog/2010/05/59-0474.html（続・モンスターオンブズマン） http://kurokawashigeru.air-nifty.com/blog/2010/05/510-ec32.html（続々モンスター・オンブズマン） さて、労働開発研究会の『労働法学研究会報』２４７７号をぱらぱら見ていたら、藤川久昭先生が「労働者義務論の構想」という講演の中で「モンスターワーカー」という言葉を使っ
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